宁波知名巨头突然宣布：涨工资！

申洲国际集团控股有限公司（以下简称“申洲国际”）4月23日在官方渠道发布通告，决定对国内一线员工和基层干部的工资进行提薪。提薪标准将根据员工的具体岗位、工作表现、绩效评估等因素综合确定，平均提薪幅度在10%~15%区间，调整后的新工资方案将于2024年7月实施。

对于此次涨薪的原因，申洲国际解释称，2023年在全体员工的共同努力下，公司成功地走出了后疫情时代的行业困境，稳住了公司的经营大局，使公司的未来发展有了更好的产业基础，也使公司为员工加薪有了较好经济基础！因此，此次提薪旨在适应公司发展的新形势，更好地激励员工，提升公司的凝聚力，并让大家分享企业发展的成果。申洲国际表示，公司在提薪的同时，将进一步优化薪酬体系，促进分配的公平、公正并起到激励作用。

申洲国际：绝不放过一丝机会

昨天，2024宁波创业创新风云榜颁奖活动举行，一批优秀企业代表受到表彰。

“企业家的信心比黄金还重要！今天的颁奖活动，增强了广大企业家攻坚克难、砥砺奋进的信心与底气。”在接受采访时，申洲国际集团控股有限公司董事长马建荣妙语连珠，“论道”传统产业转型升级和新质生产力打造。

近年来，申洲国际深深扎根宁波，大力发展总部经济，在提高国内基地竞争力的同时，聚焦“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，像藤蔓一样，将触手延伸至越南、柬埔寨、印度尼西亚等海外市场。

正如马建荣所说：“宁波的民企，在开拓市场时，是不会放弃任何一个地区的，就如同‘绞毛巾’一样，要努力将每一滴水都绞出来。”

作为一家传统劳动密集型企业，申洲国际在拥抱创新的过程中，如何才能进一步提高劳动生产力？

“纺织服装行业这两年都比较困难，越是在这样的背景下，越要坚持创新。”马建荣介绍，申洲围绕新材料、新工艺的应用，如多明治面料的改良，不断满足消费者的多元化需求，同时积极与各大高校开展产学研深度合作，为企业高质量发展注入了源源不断的“新动能”。

在马建荣看来，人才是核心竞争力。“今年7月1日起，申洲将给员工平均涨薪10%-15%，这也符合宁波传统文化中‘家和万事兴’的理念，让每位员工切实享受到企业发展的成果。”

生产线。图片均由受访者提供

主要客户均为国际知名服装品牌

公开资料显示，申洲国际是一家集纺纱、织造、印染、成衣制造四个完整的工序于一体的、全球最大的纵向一体化针织服装代工企业之一，主要以代工(OEM)及委托设计(ODM)相结合的方式为客户制造质量上乘的针织品。公司产品涵盖了所有的针织服装，包括运动服、休闲服、内衣、睡衣等连续几年名列中国针织服装出口企业出口规模排名第一位，也在中国出口至日本市场的针织服装制造商中列第一位，公司与国内外知名客户建立了稳固的合作伙伴关系，包括运动品牌的NIKE、ADIDAS、PUMA、ANTA以及休闲品牌的UNIQLO等客户，产品市场也从日本市场逐步拓展至亚太区及欧美市场。

根据第一纺织网资料，1990年，申洲公司开业，1997年，公司成功打入优衣库供应链公司从童装入手，打入日本市场，2005年，公司在香港主板成功上市，并布局柬埔寨工厂，2012年，公司承接耐克FLYNIT的订单，2006年-2008年，公司成立了耐克，阿迪达斯的专用工厂，2016年，公司越南面料工厂二期和成衣工厂启动，由此初步形成海外内基地一体化生产模式，2020-2021年，申洲国际位于柬埔寨建设的新成衣工厂及越南新建设的阿迪达斯专用工厂陆续投产。

申洲国际的主要客户均为国际知名服装品牌，截至目前申洲国际与耐克、阿迪达斯优衣库、彪马等传统头部客户已经实现供应链稳步合作关系，同时，公司不断引入优质品牌客户，如安踏、李宁、Ralph Lauren、露露乐蒙等知名品牌，客户结构向多元化发展进一步避免公司受单一客户订单不及预期的影响，同时进军女子运动市场，为公司未来发展寻求新的增长点。

财报显示，受欧美市场服装消费需求下降、品牌客户去库存导致采购减少影响，2023年度，申洲国际实现营业收入249.69亿元，比2022年度下跌约10.1%，毛利60.59亿元，与上年同期的61.25亿元相比下降1.08%。归属于母公司的净利润45.57亿元，与上年同期相比轻微下跌约0.1%。

来源 申洲国际、甬派、第一纺织网、纺织面料平台

编辑 忻晓颖 审核 吕荣

宁波晚报商务合作请联系
宁波晚报官微
13586640957（微信同号）宁波晚报抖音号、视频号
13867871360（微信同号）

点个