环球人力资源观察 | 2016.11.30
58集团执行副总裁张川辞职 离职去向未提
58同城昨日晚间发布公告称，公司执行副总裁张川已递交辞呈，于2016年11月29日正式辞职。张川离职后，其职责将由公司CTO邢宏宇、执行副总裁庄建东、高级副总裁何明科和其他几位副总裁共同承担。58同城强调，张川的辞职并不是因为在业务、财物、会计或其他任何方面与公司存在分歧。为确保平稳过渡，张川将与公司紧密协作。
来源：
http://www.chinaz.com/news/2016/1130/620134.shtml
杭州明确人才发展“十三五”规划 2020年人才总量力争达到265万人
杭州市政府办公厅日前印发《杭州市人才发展“十三五”规划》（以下简称“《规划》”）。《规划》中提到，到2020年，全市人才总量力争达到265万人左右，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到35%，引进（含柔性）中国科学院、中国工程院院士25名左右，培养引进国内外文化文艺大师20名左右，培养引进国内知名企业家50名左右。
来源：
http://news.163.com/16/1130/16/C74P8QV400014AEE.html
参保职工社区就医可报90%
明起本市将集中推出六项医保利好政策，包括扩大基层医保用药范围、增加社区门诊就医报销比例、减轻参保人员医药费用负担；患高血压、糖尿病、冠心病、脑血管病等四类慢性病患者开具的长处方可以报销，方便群众就医；上门医疗服务和建立家庭病床均纳入医保支付范围，为居家养老服务提供条件等方面。
来源：
http://news.ifeng.com/a/20161130/50341006_0.shtml
医保支付标准出台在即 药价过高将不予报销
延迟一年多后，国家“医保支付标准”政策再次胎动。11月底，悬而未决的医保支付标准结束意见征求，文件即将出台。这一政策会影响到几乎每一个人，医保支付标准全称为基本医疗保险药品支付标准，是指医保基金支付医保目录内药品费用所设定的标准，即，医院药品采购价低于医保支付标准的部分将奖励给医院，高于医保支付标准的部分由医院全额承担。此外，药品定价根据通用名即药品主要成分而定，不再依据名目繁多的商品名。
该标准原计划去年9月出台，近日有消息称，该标准有望在今年12月底落定。
来源：
http://business.sohu.com/20161130/n474504506.shtml
“2016年宁波小微企业人力资源服务对接会”顺利举办
11月30日，“2016年宁波小微企业人力资源服务对接会”在宁波人力资源大厦顺利举办。本次对接会是落实《浙江省人民政府办公厅关于举办全省服务小微企业成长暨2016民企“双对接”活动的通知》、《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》及2016年宁波市人力资源服务业推进计划的重要举措，旨在搭建人力资源机构、小微企业、人才三方良性互动的对接平台，促进彼此深度交流、洽谈与合作。
来源：
http://news.163.com/16/1130/16/C74RN40900014AEE.html
因意见分歧 奢侈品百货House of Fraser CEO将离职
据悉，因与中国大股东三胞集团出现意见分歧，英国高端百货连锁 House of Fraser 的 CEO Nigel Oddy 将于明年春天离职。该消息已经得到了House of Fraser 的证实。公司在声明中表示，House of Fraser 董事会已经确认了Nigel Oddy 即将离任的消息。在下一任 CEO 人选确定之前，他将继续负责 CEO的工作，保证过渡期的平稳运营。
来源：
http://lux.cngold.org/c/2016-11-30/c4639792.html
人工智能招聘平台untapt获200万美元B轮融资
untapt是一家依靠人工智能技术驱动的招聘平台，主要挖掘金融科技领域里的优秀人才。近日，该公司宣布获得了一笔200万美元的B轮融资，一批新晋风投公司参与了本轮融资，包括Cris Conde、Walter Barandiarán、WorldQuant Ventures、Bluff Point Associates、Mathers Associates、以及Sand Hill East等，此外之前曾投资过该公司的SenaHill Partners和Tsai Capital两家风投也在本轮参投方之中。
来源：
http://www.ebrun.com/20161129/204081.shtml
TCL通讯确认在中国裁员 因难以打入主流市场
手机市场不好做，TCL通讯中国区在调整一年之后又做出了收缩的举动。
近日，关于TCL通讯中国区要进行裁员的消息在网上流传。11月30日，TCL通讯相关负责人向界面新闻记者证实了这一消息。上述负责人告诉界面新闻记者："这次调整对北京那边的影响比较大。为了优化成本，提高运营效率，中国区位于北京的营销中心要被迁到深圳来。另外在整体架构上也会做一些收缩和优化。"
TCL通讯也接受愿意从北京到深圳的工作人员，不过不愿换城市的员工并不多，也可以说是变相砍掉了北京整个营销部门。除了营销部门，此次裁员还涉及运营和销售。TCL通讯的内部人士透露，"这次人数可能将达到100人。"
这次调整的主要原因是中国区运营成本太大，但业务方面的进展并没有达到预期。据TCL通讯2016年上半年财报显示，该公司2016年上半年度营业额达109亿港元，同比下降17%。上半年度实现净利润1100万港元，同比下降98%。
来源：
http://business.sohu.com/20161130/n474536804.shtml
一分为二！三星电子或面临成立47年以来最大变革
韩国最具价值的公司三星电子或将在明年被一分为二，这将是这家公司自1969年成立以来一次大变革。
今年10月，艾略特管理提议三星电子进行分拆。根据提议，三星电子应该分拆为一家控股公司和一家单独的运营公司，并让运营公司在纳斯达克证券交易所上市；同时一次性派发260亿美元的特殊股息，承诺将自由现金流的75%返还给股东，并增加三名独立董事。
来源：
http://business.sohu.com/20161130/n474555182.shtml
1.“主动辞职”还有补偿？
【案例】
A公司员工王某为顺利拿到经济补偿，在公司与其解除劳动合同时应公司要求递交了一封主动辞职信。然而，离职后，王某却未能拿到经济补偿金，他提起劳动争议仲裁，但那封辞职信却成为他获得补偿金的障碍。其双方签订的解除劳动关系协议中有如下表述： “王某：公司与您协商解除劳动关系……有关事宜如下：一，乙方（王某）在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理……”这份协议成为王某主张公司曾同意支付经济补偿金的证据。最终，经过劳动人事争议仲裁调解，王某领到了2万元经济补偿。
【评析】
劳动者向公司提交辞职信，看似已经给公司留下了 “主动辞职”的证据。但王某又如何能在这起劳动争议中反败为胜呢？
首先，双方签署的解除劳动关系协议中提到的相关法律规定与公司协商解除劳动合同的经济补偿有关。《劳动合同法》第46条是关于用人单位应当支付经济补偿情形的规定；第47条是关于如何计算经济补偿的规定。由此可以看出，在协议中，公司同意向王某支付经济补偿金。其次，如确实是王某个人原因主动提交书面辞职信，公司本可以不支付经济补偿金。但A公司在收到辞职信后仍然向他下发了解除劳动关系协议，且该协议中明确注明 “公司与您协商解除劳动关系”、“有关经济补偿”等内容。据此，协议所述内容表明，在公司主动提出的情形下，双方协商解除劳动合同，公司应向王某支付经济补偿。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/17/4058-1.htm
2.综合计算工时还有“加班”吗
【案例】
黄某是A酒店的员工。2015年，由于当地政府举办大型旅游活动，很多游客纷纷入住黄某所在的酒店，酒店生意非常好。可是包括黄某在内的员工每天上班时间要达到12小时以上。但是到月底发工资的时候，却没有一分加班费。于是，黄某找酒店负责人要求支付加班费，但得到的答复是双方签订的劳动合同上规定的工作时间是综合计算工时制，因此按照法律规定是没有加班费的。协商无果后黄某提起仲裁，请求酒店支付长期加班的加班费以及拖欠劳动报酬的额外经济补偿金。最终当地劳动人事争议仲裁委支持了黄某的全部仲裁申请。
【评析】
根据原劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工以及其他适合实行“综合计算工时工作制”的职工，企业可以向有关劳动部门申报综合计算工时，采取的是以周、月、季、年等为周期，集中工作 60 23313 60 13991 0 0 4191 0 0:00:05 0:00:03 0:00:02 4191、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式进行综合计算工作时间。
本案中，酒店负责人声称黄某等人签订的劳动合同上规定的工作时间是综合计算工时制，但是却没有人社部门的审批，因此黄某等人仍应当按照标准工作时间计算加班。那么，如果该酒店已经申报的综合计算工时，是否还会存在加班呢？答案是肯定的。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。”因此，如果劳动者在一定周期内的工作时间超过了相同周期内标准工时的工作时间，那么就应当计为加班，单位要按规定支付职工加班费；单位在法定休假日安排劳动者工作的，应该另行支付3倍的工资报酬，而且延长工作时间每月平均不得超过36小时。值得企业注意的是，虽然法律允许经人社部门批准综合计算工时制的企业根据生产经营需要调整员工的工作时间，但是企业仍然需要合理安排班次，保证员工能够有足够的体力恢复时间。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/17/4057-1.htm
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