环球人力资源观察 | 2016.12.02
近七成企业筹备设立HRSSC 人员流失率远高于全球水平
报告显示，68%的企业已经设立或计划两年内设立人力资源共享服务中心（HRSSC），这些企业普遍是以上领域中的领军者，人员规模达3000人以上，收入规模均超5亿元。对比2015年德勤全球共享服务中心的调研结果，42%的企业人员流失率低于5%。
来源：
http://www.chinadevelopment.com.cn/news/cy/2016/12/1104296.shtml
深港通所得税等税收政策:3年内暂免征个人所得税
财政部、国家税务总局、中国证监会12月1日发布《关于深港股票市场交易互联互通机制试点有关税收政策的通知》，明确深港股票市场交易互联互通机制试点涉及的有关税收政策问题。《通知》自2016年12月5日起执行。
《通知》明确，对内地个人投资者通过深港通投资香港联交所上市股票取得的转让差价所得，自2016年12月5日至2019年12月4日，暂免征收个人所得税。
《通知》明确，对香港市场投资者（包括企业和个人）投资深交所上市A股取得的转让差价所得，暂免征收所得税。等等
来源：
http://money.163.com/16/1202/07/C78V8OCT002580S6.html
“北京时间”副总编辑汪雷即将离职，加盟和讯网任总编辑
今日，知名自媒体“格子间物语”发布消息称，北京新媒体集团旗下新媒体“北京时间”副总编辑汪雷将辞职，加盟和讯网担任总编辑一职。有知情人士向蓝鲸传媒证实了此事，北京时间方面对此也未予否认。
汪雷拥有16年财经媒体经验，曾在经济观察报工作10年，从编辑直至总编室主任，编委，新媒体执行总编辑。2016年6月，汪雷离职经济观察报，加入北京时间，任副总编辑，主要分管财经科技中心以及市场部。
来源：
http://www.p5w.net/news/tech/201612/t20161202_1652866.htm
人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
国务院办公厅转发的人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号，以下简称《暂行办法》)实施以来，跨省流动就业人员的养老保险关系转移接续工作总体运行平稳，较好地保障了参保人员的养老保险权益。但在实施过程中，也出现了一些新情况和新问题，导致部分参保人员养老保险关系转移接续存在困难。
来源：
http://www.gov.cn/xinwen/2016-12/02/content_5142010.htm
定了！2017年放假安排公布，看看你能休几天
12月1日，《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》发布。经国务院批准，2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
来源：
http://www.hroot.com/contents/6/323688.html
星巴克CEO舒尔茨将卸任 股价盘后跌逾3%
在咖啡巨头星巴克宣布CEO霍华德·舒尔茨即将卸任后，星巴克股价在周四盘后交易时段下跌逾3%。总裁兼首席运营官凯文·约翰逊将成为星巴克下一任CEO，而舒尔茨将成为公司的执行董事，这些变化将于4月3日生效。舒尔茨在1987-2000年担任星巴克CEO，之后于2008年1月8日回归这一岗位。当天星巴克的股价飙升了8.05%。
来源：
http://dy.163.com/v2/article/detail/C797CDCU0519C6PE.html
奔驰车厂的工人罢工了，原因竟是工资低！
位于匈牙利凯奇凯梅特市的奔驰工厂的工人进行了延续两小时的罢工，要求提高工资并威胁如果商议未达成将再次进行罢工。奔驰在匈牙利拥有员工4000余人，奔驰去年在该地车辆年产量达18万台，成为第四大出口方。
奔驰公司的声明中表示“一些工人”进行罢工后，工厂生产照常进行。Vasas工会主席Bela Balogh表示80名工人参与了罢工，导致50辆汽车的装载延迟。“只要在工资提升上达成一致，我们也希望完成生产目标。但是罢工委员会维持住，如有需要，我们准备再次罢工。”
来源：
http://auto.sohu.com/20161130/n474588515.shtml
Michael Page：中国大陆近半数公司期望在2017年增加员工岗位
（2016年12月2日，/HRoot.com/）全球领先专业招聘公司Michael Page日前发布的《2017年Michael Page亚洲地区薪资与就业报告》调查结果显示，在中国大陆，48%的公司计划在2017年增加员工人数。
来源：
http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-570-crr.cis
劳斯莱斯海运部门将裁员超过800人
FX168财经报社(香港)讯 英国知名发动机制造商劳斯莱斯日前宣布其海运部门将裁员超过800人。该公司去年曾宣布裁员1000人。
这次裁员源自于该公司的海运部门主要依存于与 石油天然气相关的客户，而这一领域的走弱令劳斯莱斯做出这一决定。劳斯莱斯表示，裁员将于2017年中期进行，预计将节约成本4500万至5000英镑。该公司海运部门员工遍布34个国家，共计4800人。据称裁员将涉及该分支的高级管理团队。
来源：
http://www.hroot.com/contents/673/323700.html
专家：劳动合同法修订应坚持共享理念
11月30日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》。纪要的内容很多、篇幅很长，涉及婚姻家庭纠纷、侵权纠纷、房地产纠纷等多类案件的审理。其中的第六部分——关于劳动争议纠纷案件的审理——引起了特别的关注，因为其中有关于劳动合同解除问题的处理。纪要指出，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
来源：
http://money.163.com/16/1202/05/C78PEDVJ002580S6.html
不同意调岗不报到被辞退，不同意调岗拒绝报到是旷工吗
案情简介：不同意调岗不报到被辞退
黄女士于2007年9月1日进入上海某服饰有限公司工作，担任公司设在某百货商城门店店长一职。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2012年12月31日止，合同约定实行做一休一工作制，具体上班时间为9∶00—22∶00，每月薪酬由基本工资加提成组成。黄女士在法定节假日上班的，公司按照200%标准支付加班工资。
2012年11月8日，公司通知黄女士于11月10日前调至公司设在某百货公司的门店担任店员，黄女士次日书面回复不同意公司作出变更工作地点和降职的决定。11月15日，公司再次通知黄女士要求其到新工作地点报到，黄女士仍不同意，继续在原岗位工作。
2012年12月9日，黄女士收到公司出具的《解除劳动合同通知》，该通知载明“公司于2012年11月8日通知您，安排您在11月10日前往某百货公司门店报到，薪资福利待遇不变，您至今未根据通知到指定店铺报到，导致至今连续旷工达15个工作日。公司因您长期旷工，严重违反公司制度，决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。
黄女士认为，公司在未经其本人同意的情况下无权单方面变更工作地点，也不能将其职位由店长降为职员，自己一直在原岗位工作，根本不构成旷工，公司是违法解除劳动合同。于是黄女士向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付超时加班、法定节假日的加班工资。
裁判结果：企业支付劳动者赔偿金
劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为，应当向黄女士支付赔偿金；每天工作时间在扣除合理的用餐时间后，超时部分公司应当支付加班工资；法定节假日加班的应按照300%的标准支付加班工资。
来源：
http://www.fabao365.com/laodong/125593/
来源：网络
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