WeChat ID rencaimeng Intro GHRMedia:环球人力资源观察 据人社部最新消息，今年11月份，城镇新增就业人数81万。今年1月至11月，城镇新增就业人数1249万人，完成全年目标任务的124.9%。 “今年国家开始发放就业补助。”人社部相关工作人员告诉记者，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。 来源： http://news.qq.com/a/20161212/001760.htm 媒体：体检入医保 国家对员工健康权维护应提上日程 中国工程院院士、北京大学医学部主任詹启敏教授在首届健康中国高峰论坛上呼吁：我国有关部门对于将体检费用纳入医保的事宜，“应尽早有一个合理安排，并制定出时间表”。这已不是首次见到权威专家类似的议政建言，针对的正是社会普遍关注的亚健康、慢性病问题，而一段时间以来的数位中青年业务骨干“过劳死”，更加剧了各界对这一建议的支持与期待。 来源： http://news.cnr.cn/native/gd/20161212/t20161212_523324168.shtml 京华时报讯日前发布的《中国养老金融发展报告(2016)》指出，我国老龄化呈现三大特征：老得快、农村老人多、女性老人多。预计到2055年，我国老龄化达到峰值，老龄人口达4亿人。 报告指出，以65岁以上老龄人口看，预计2030年达到2.8亿人，占比为20.2%；2055年达到峰值，4亿人，占比27.2%。其中，2040年以前是人口老龄化最快的时期，占比平均每年上升0.5个百分点。此外，女性老人多的主要原因是女性寿命高于男性。在2040年前，农村65岁以上老龄人口占比每年上升1个百分点，速度是全国的两倍。从各层级的城市来看，城市规模越大，老龄化速度越慢。 来源： http://news.sohu.com/20161212/n475572693.shtml 近日智联招聘发布了包括中国年度最佳雇主30强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主等在内的2016年中国年度最佳雇主评选榜单。其中在2016中国年度最佳雇主30强榜单里，来自中国本土的企业共有22家，以IT互联网企业数量占据最多，包括腾讯、阿里巴巴、IBM等共7家企业进入榜单；其次为汽车制造企业及金融企业，分别有6家、4家企业上榜；除此之外，物流运输、地产建筑、零售租赁等行业也有部分企业入围30强榜单。 来源： http://tech.163.com/16/1210/11/C7U0QSFF00097U7R.html 中国人民大学劳动人事学院发布了2016中国人力资源职业发展状况调查报告。报告显示，我国人力资源管理专业毕业生超8成选择直辖市、省会城市就业，大部分学生毕业年薪在10万元以内。 来源： http://news.163.com/16/1210/13/C7U7GN1800014AED.html 可口可乐CEO将于5月离职 巴菲特力推现任COO成为继任者 可口可乐公司在周五(12月9日)表示，Muhtar Kent在担任了9年公司执行首席官后，将在五月辞去这一职务，并且将被公司的老将James Quincey取代。可口可乐公司现在正在努力减少对其主要碳酸饮料的依赖。 64岁的Muhtar Kent将继续担任董事长。51岁的James Quincey于1996年加入可口可乐公司，并于2015年8月成为首席运营官。能成为CEO继任者主要是由于可口可乐最大股东Berkshire Hathaway公司的首席执行官Warren Buffett的投票支持。Warren Buffett在声明中表示，“我了解James Quincey并且也很欣赏他。我相信公司已经通过选择对其未来做出了明智的投资。” 来源： http://finance.ifeng.com/a/20161210/15067805_0.shtml 前 Fitbit 对 Pebble 的收购已经进入尾声。通过此次收购，Fitbit 将会接收包括 Pebble 智能手表操作系统、app 和云服务在内的知识产权。 在具体的人员安排上，Fitbit 将会为 40% 的 Pebble 员工提供工作机会，其中大多数都是软件工程师，还有很小一部分是 UI 设计师；但硬件团队则没有得到任何工作机会。所有因此而失业的 Pebble 员工将会得到离职补偿金。 来源： http://www.ifanr.com/758539 据科技网站VentureBeat报道，前两年风靡美国校园的匿名通讯应用Yik Yak裁员约50名员工，仅剩下大概20名员工。Yik Yak方面向科技博客The Verge表示，此次裁员比例达到60%。据悉，该裁员行动主要涉及该公司的社区、营销推广、设计和产品团队。 来源： http://tech.163.com/16/1212/03/C82BLBF500097U7R.html 1.用工单位未缴工伤保险，出工伤咋办？ 案例：2012年，张强高中毕业后到一家工厂上班。一天，张强在工作中不慎受伤，而该单位没有给他缴纳工伤保险，张强住院期间的医药费都是由单位垫付。几个月后，张强等来的却是老板已抽逃资金不知所踪的消息。 相关政策：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后再由用人单位偿还。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，也由工伤保险基金先行支付，随后再向第三人追偿。 来源： http://www.clssn.com/html1/report/17/5140-1.htm 2.员工没签劳动合同试用期被辞退应发工资吗？ 案例: 刘某等3人于2016年3月1日由甲建材有限公司以招聘业务经理为名在众多的应聘者中经过层层筛选脱颖而出被该单位聘用。口头约定试用期1个月，工资2000元，之后工资高不封顶，有可能是年薪几十万，并提供食宿。刘某等3人遵守该单位的各项规章制度与上、下班时间，听从公司领导安排，在公司的每个岗位上都进行了轮训(包括在车间加工产品、搞室内外卫生等)，并且还要服从某相关领导安排的其他临时性工作任务可谓是做到了任劳任怨，但是在第十五天的岗前培训中,却被单位告知经考核不合格要使其走人,并声称刘某等3人在试用期内没有从事具体的生产劳动，没有为公司创造任何经济效益为由，拒绝向其发放工资，三人均感心理不平衡,交涉未果，刘某等将甲建材有限公司诉至当地劳动保障事务所，请求协助能够给予发放工资。 评析: 劳动保障监察人员接访后认为，如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前提，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系。让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动合同法》第二十条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”无论是什么原因，公司如果在试用期内辞退员工，都是必须给员工发工资的。如果是因为员工自身的工作能力不合格，无法胜任这份工作，那么公司应该结清员工试用期的工资。 综上所述，确定刘某等3人与甲建材有限公司虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，在试用期被辞退应该得到相应的劳动报酬。劳动保障监察人员经过调查核实,并与甲建材有限公司的人力资源办公室主任张某联系面谈协商，给其反复讲解《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款的重要性，张某也意识到了问题的严重性，最终，双方达成共识，本案得到圆满解决。 来源： http://www.clssn.com/html1/report/17/4994-1.htm 来源：网络 赐稿交流发邮件到：ghrmedia@163.com 纵观人才市场风云变幻 细察职场角逐潮起潮落 这里是 环球人力资源观察 长按下图二维码 可快速识别关注我们 Learn about writing a valuable comment Author requires users to follow Official Account before leaving a comment Write a comment Write a comment Loading Most upvoted comments above Learn about writing a valuable comment Scan QR Code via WeChat to follow Official Account