环球人力资源观察 | 2016.12.28
总理承诺的“大病保险全覆盖”提前兑现
李克强总理“年内大病保险全覆盖”的承诺已提前得到兑现。据有关部门统计，城乡居民大病保险制度已为全国10亿多城乡居民提供了保险保障。目前，除了由单位进行保障的企业职工、军人、公务员和事业单位人员外，我国大病保险已实现全覆盖。大病保险，与覆盖超过13亿人的基本医疗保险，共同织成一张更加牢固、细密的“民生保障网”。
来源：
http://news.sohu.com/20161227/n477112612.shtml?fi
2017年一批新法新规正式施行 将影响你我生活
放开所有盐产品价格，普通食盐价格或下降；信用卡违约金取代滞纳金，每日最多提现1万元；列车上、出站前丢失车票可挂失补办；航班延误新规：三种情况下旅客享受免费食宿服务；网络安全法明年6月实施；《中医药法》明年实施。
来源：
http://news.cnr.cn/native/gd/20161228/t20161228_523405741.shtml
上海明年试点新方案 医保个人账户余额可买商业医疗险
据《劳动报》：为解决医保基金结余及看病贵问题，上海将于明年起正式探索用医保结余资金购买商业补充医疗险。记者获悉，市政府于本月22日发布了《上海市人民政府关于职工自愿使用医保个人账户历年结余资金购买商业医疗保险有关事项的通知》，明确该试点方案将于明年1月1日起至2021年12月31日间执行。
来源：
http://news.163.com/16/1228/08/C9C26PVI000187VE.html
智联招聘发布2016年冬季上海雇主需求与白领人才供给报告
智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2016年前三个季度，智联招聘全站大数据显示全国职场竞争指数逐渐下降，其中秋季求职期平均38人竞争一个岗位。2016年第四季度，全国范围内平均41人竞争一个岗位，竞争指数略有回升。
来源：
http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-592-crr.cis
财税体制改革步入深水区 个税改革箭在弦上
财税体制改革步入“深水区”，明年增值税立法将适时启动，个人所得税改革也已箭在弦上。
作为全面深化改革的“突破口”和“先行军”，我国财税体制改革在2016年稳步推进，释放出诸多攻坚信号。日前结束的中央经济工作会议也明确，2017年要稳妥推进财税体制改革，落实推动中央与地方财政事权和支出责任划分改革，加快制定中央和地方收入划分总体方案，抓紧提出健全地方税体系方案。围绕现代税收制度建设，纳入本轮改革的内容可归结为“六税一法”。
来源：
http://finance.sina.com.cn/roll/2016-12-28/doc-ifxyxvcr7793401.shtml
离职率高是员工的问题？专家提出企业最常犯的人才大忌
留不住人才的企业通常有几个特点，如管理规定很愚蠢，最普遍的问题就是企业对员工过度监控，包括严格的出勤政策以及监控出差任务等，当员工发现老大哥随时在看着你，顶尖人才就会另寻高就。
其次为企业对待每个员工都一视同仁，若一样工作不同表现的人无法得到差异化对待，人才就会降低努力的意愿。企业不能容忍表现不佳的员工，因为表现不佳的员工会拖累团队表现。此外，企业需要奖励员工，经理人需要了解员工希望获得的奖励是什么，有些人喜欢加薪就好，有些人希望能被公开表扬，并在他们表现优异时满足需求。
企业不关心员工也会造成人才出走，以及很高的离职率，因为一天至少 8 小时在办公室，除了工作之外，一定会有人际互动，人际间的关心与付出是维系企业文化的重要环节。没有愿景的企业也是人才大忌，虽然许多企业员工愿意每天在例行任务中度日，但若没有愿景支撑，就容易流失顶尖人才。
来源：
http://it.sohu.com/20161228/n477163444.shtml
全球奢侈品老二忙自救：旗下多个品牌大范围裁员
受困于业绩大幅下滑，拥有江诗丹顿、卡地亚、万宝龙等众多品牌的历峰集团近期高层换血，大幅裁员等问题频发。11月底，历峰集团对外宣布启动江诗丹顿、伯爵两大品牌大幅裁员200-250个岗位的计划，随后引起员工游行抗议。其实早在今年5月，历峰集团为挽救不断下跌的业绩，就曾对旗下的卡地亚、伯爵和江诗丹顿三个腕表品牌进行大幅裁减300个职位。
据历峰集团发布的最新财报显示，截至9月30日的前6个月，集团利润额5.4亿欧元，同比暴跌51%；销售额50.9亿欧元，降幅达12.6%。其中卡地亚在中国内地高端手表销售额下降约六成，随机引发历峰集团的高层动荡。
来源：
http://business.sohu.com/20161228/n477171704.shtml
2016年法国失业率连续三个月下降
继9月、10月连续两个月下降后， 2016年11月在法国就业署登记的完全失业人口连续第3个月下降，实现了奥朗德总统2012年中期降低失业率的承诺。
来源：
http://finance.sina.com.cn/roll/2016-12-28/doc-ifxyxvcr7802273.shtml
无人驾驶巴士在澳大利亚开始运营 老司机们要失业了？
未来，无人驾驶公交巴士将慢慢渗透到人们的日常生活中来，成为人们生活的一部分，并且会越来越受人们的欢迎。对此，已有成功的案例在先，例如机场中的无人驾驶车，已被人们欣然。在伦敦的希思罗机场，他们也正在进行技术升级，以期创建机场中的无人驾驶穿梭巴士系统。
来源：
http://auto.qq.com/a/20161228/004217.htm
1.用人单位要求劳动者自愿放弃社保是否有效？
【案情介绍】
李某应聘一家酒店从事保安工作。该酒店与李某签订了1年的劳动合同，劳动合同明确约定：经双方协商一致，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给李某，由其自行参加社会保险，并要求李某自愿放弃缴纳社保的承诺书。干了6个月后李某总觉得他与公司约定的劳动合同条款有问题。为此，他带着疑问，来到劳动人事争议仲裁委员会前来咨询，用人单位的作法是否合法有效？。
【案件评析】
1、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。
2、用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务,该行为违法，该约定是无效的。在本案中虽然劳动合同中约定，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给了李某，由李某自行参加社会保险的内容是双方在自愿基础上的约定，但是该约定内容与法律、法规的规定相抵触，因此该条款是无效条款。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/14/3430-1.htm
2.商场促销员劳动关系如何确认
【案情简介】
2015年4月20日，李某被聘在天水市麦积区某购物商场从事化妆品促销工作，为便于日常管理，购物商场为李某制作了工牌、工服等标志性物品，安排李某为某化工有限公司化妆品促销员，该化工有限公司与购物广场签订了“供应商驻点代表进店协议书”及“供应商合作承诺书”，明确化工有限公司的促销员工资待遇发放、社会保险、劳动合同签订等均由化工有限公司承担，购物广场受化工有限公司的委托每年收取一定的管理费用。2015年10月25日该购物商场指派李某搬运该化工有限公司化妆品时不慎受伤，为申请工伤认定，李某将购物商场列为被申请人、化工有限公司列为第三人诉至仲裁院，请求确认劳动关系。
【争议焦点】
李某与委托管理的购物广场还是与发放工资的化工有限公司劳动关系确立。
【案例评析】
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了劳动关系成立的必备三个要素：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用李劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
本案中李某与购物广场、化工有限公司在主体资格上都符合法律规定，购物广场与李某是一种受委托和被管理的关系，且购物广场为李某制发了工牌、工服等标志性物品，李某工作业务内容符合购物广场、化工有限公司业务组成部分。上述内容都具备了劳动关系的法律特征。李某与购物广场、化工有限公司争议焦点为实施日常管理的单位和工资发放单位不属于同一用人单位。
【处理结果】
委托管理是服务行业中一种特殊的管理关系，作为有偿实施管理的购物广场和化工有限公司是平等主体的法人单位，化工有限公司将促销员的日常管理权委托给购物广场代为实施，双方是平等主体之间的委托代理合同关系，所签订的代理协议是双方真实意思表示，应为合法有效。购物广场制发了工牌、工服等标志性物品，目的是便于对促销人员的管理，其受益人应为化工有限公司。故仲裁院裁定李某与该化工有限公司劳动关系确立,由化工有限公司担负工伤赔偿责任。
该案中促销员李某，是目前大型购物广场用人普遍存在的现象，化工有限公司将促销员李某的日常管理权委托给购物广场代为实施，工资待遇发放、社会保险、劳动合同签订等均由化工有限公司承担，如果发生工伤，化工公司就要担负赔偿责任。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/14/8174-1.htm
来源：网络
赐稿交流发邮件到：ghrmedia@163.com
纵观人才市场风云变幻
细察职场角逐潮起潮落
这里是
环球人力资源观察
长按下图二维码 可快速识别关注我们