环球人力资源观察 | 2016.12.29

国内要闻

今年仅9省市上调最低工资标准 工资涨幅或继续降低

据《经济参考报》消息，2016年全年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省（市）提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。根据现行规定，最低工资标准每两年至少调整一次。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长幅度明显下降。专家称未来最低工资的增长应与经济发展水平相适应。

从各地具体情况看，上海月最低工资标准调整到2190元，成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。

来源：

http://finance.ifeng.com/a/20161229/15111227_0.shtml?_zbs_baidu_news

报告称北京平均薪酬全国第一 税前月薪近万元

昨天，智联招聘发布2016年冬季北京雇主需求与白领人才供给报告。报告显示，北京地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前9835元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第一，招聘月薪税前8000元以上的职位占总量的46.2%。

具体来看，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）的平均招聘月薪最高，为14607元；其次为租赁服务，薪酬水平为12976元；再次是跨领域经营，平均月薪为12400元。

来源：

http://news.qq.com/a/20161228/019123.htm

人社部：预计我国2016年城镇新增就业可达1300万人

人社部：预计我国2016年城镇新增就业可达1300万人---全国人力资源和社会保障工作会议今天在京举行，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会议上说，预计我国2016年全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。

来源：

http://news.k618.cn/society/201612/t20161229_9895044.html

沪2017年新规:医保额可买保险 居转户不必考外语

上海“居转户”申请不再要求职称外语和计算机证书，上海试点医保个人账户余额可买商业医疗险，跨省就医结算工作启动 突出上海等就医集中关键地区，避免奇葩证明 社保卡基本实现全国一卡通，婚姻登记弄虚作假将上“诚信建设黑名单”

来源：

http://news.163.com/16/1229/07/C9EGJAPS000187VG.html

乐视体育总编辑敖铭确认离职 或加盟暴风体育

12月28日消息，乐视体育今日表示，其总编辑敖铭已于近日出于个人规划原因提出离职。有消息称，敖铭或将加盟暴风体育出任内容总编辑。据懒熊体育，前几日敖铭已经出现在暴风体育，并参与了公司会议。

针对敖铭离职，乐视体育主管新媒体事业群的联席总裁刘建宏向腾讯科技表示，祝福敖铭在新的平台发挥能力。根据公开资料，敖铭曾任新浪体育总监、搜狐体育总监，在2008年时，敖铭创立体育社区加油中国并出任CEO。2016年初，敖铭离开加油中国，加入微影时代旗下的微赛体育，担任COO;5月，从微赛体育离职，加盟乐视体育，担任副总裁、总编辑，负责频道内容运营。

来源：

http://news.zol.com.cn/621/6216921.html

2016第四届西部人力资本高峰论坛在蓉隆重召开

2016 年12月23日，以“互联网时代人力资本创新”为主题的2016第四届西部人力资本高峰论坛在成都市盛大启幕，论坛由成都置信博士后创新实践基地、成都市民办职业技能培训协会联合主办，国内资深教育培训专家学者、丰富实践经验的企业家、人力资源与培训管理专家、企事业单位培训管理人员、职业学院校长、职业培训师及来自各知名企业、机构的1000余名代表参会。

来源：

http://gb.cri.cn/1321/2016/12/29/1427s5231884.htm

年末一波创业公司开挖“裁员坑” 你中招了吗？

临近年末，有一批创业公司的小伙伴突如其来的收到公司裁员通告。茫茫然，不仅年终奖泡汤，连基本工资都没了着落。不少员工为了能尽快拿到拖欠的工资，不惜主动放弃权益，与公司签署“主动离职”的协议……最终造成了“人财两空”的局面，让人唏嘘。

与此同时，近期传出倒闭的名单中不少是来自智能硬件领域的创业公司，曾经的风口如今竟成了新的高危阵地……要领薪先离职……

来源：

http://www.cfi.net.cn/p20161228000459.html

国际要闻

特朗普称美通讯公司将把5000个工作岗位迁回美国

据外媒报道，美国候任总统特朗普(Donald Trump)28日表示﹐他从斯普林特公司(Sprint Corp., S)处得知，这家电信公司将把5000个工作岗位从海外迁回美国。

特朗普在佛罗里达州棕榈滩的私人宅邸向等候在外面的记者发表简短声明说，斯普林特高管给他打了电话，告诉他斯普林特将把5000个岗位迁回美国。

来源：

http://news.china.com/international/1000/20161229/30125261.html

德银CEO事到临头放手一搏 雇员年终奖金现曙光

德意志银行雇员2016年的现金奖励无论多么微薄，可能得感谢首席执行官John Cryan最后一刻的争取。

因当年销售引发金融危机的住房按揭支持证券，这家德国银行陷入了与美国司法部长期无休止的谈判，近几周来，它终于朝着达成和解又近了一步。巴克莱也深陷与美国政府的类似谈判之中，并在上周谈判陷入僵局。德意志银行不想让这桩官司没完没了地拖下去。差不多就在美国司法部上周四对巴克莱提起起诉的同时，德意志银行律师说似乎有望在圣诞假日达成协议。

若能在12月31日之前了解此案，德银便可拔出资金用作奖金，一直在为留住优秀雇员而苦苦挣扎的这家银行也可以暂时松上一口气了。近几个月来，公司高管们已经考虑要用股票奖励来替代现金奖金。

来源：

http://www.hroot.com/contents/673/324212.html

外媒：法拉第未来两名新任高管离职

乐视战略合作伙伴法拉第未来汽车公司的首款量产车将于明年1月在CES展上首发亮相，近日，有多家媒体曝出该公司两位高管离职。

这两位高管分别是法拉第未来的全球首席品牌和商务官Marco Mattiacci和产品营销与市场推广规划副总裁Joerg Sommer。Marco Mattiacci今年 6 月才加入公司，他此前曾在法拉利效力 16 年时间，担任过法拉利北美部门总经理等诸多高管职位。
　　

Joerg Sommer今年 9 月加入法拉第未来，此前曾经是大众汽车美国负责市场营销的高级副总裁，此前曾在奔驰、欧宝、雷诺、大众工作了 23 年。

来源：

http://auto.huanqiu.com/globalnews/2016-12/9870027.html

员工因过劳自杀 日本广告巨头电通CEO引咎辞职

据日本共同社12月28日报道，针对日本广告巨头电通公司24岁女员工自杀事件，电通CEO石井直（65岁）28日在东京举行记者会，表明将于下月辞职，为公司违反《劳动基准法》一事承担责任。

来源：

http://news.163.com/16/1229/10/C9EQLPCT00018AOQ.html

劳动关系

１.劳务派遣员工工作量不饱和情形下如何计发工资

【案情简介】

马某于2010年9月起入职四川某劳务公司处，双方签订了劳动合同，劳务公司将马某派遣到四川某机电公司处从事油漆工工作。由于用工单位工作量不饱和，劳务公司支付给马某的部分月份的工资低于当地最低工资标准。马某为维护合法权益，遂提起劳动争议仲裁申请，要求劳务公司按最低工资标准补足其工资。

【争议焦点】

用工单位出现工作量不饱和导致被派遣劳动者未提供正常劳动的情形下，劳务派遣单位应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资？

【案件评析】

劳动者通过向用人单位提供劳动并获得劳动报酬，是劳动者的重要权利。劳务派遣用工作为我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法履行用人单位对被派遣劳动者的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定，被派遣劳动者在无工作期间，其劳动报酬不应低于当地的最低工资标准。对于被派遣劳动者因用工单位的工作量不饱和导致的未提供正常劳动，是用工单位的原因造成的，况且被派遣劳动者在没有工作时劳动报酬都不应低于当地的最低工资标准，那么被派遣劳动者在提供了部分劳动的情况下，劳动报酬更不应低于当地的最低工资标准。

【仲裁结果】

劳动人事争议仲裁委员会裁决劳务公司按照当地最低工资标准补足马某工资。

来源：

http://www.clssn.com/html1/report/14/5125-1.htm

2.公司屡次“变身” 工龄被迫“缩水”

【案情简介】

李某于2009年9月，入职于甘肃省天水市麦积区甲公司从事仓库保管员工作。2012年6月，甲公司变更公司名称和法定代表人成为乙公司，李某随即成为乙公司员工。2014年8月，乙公司因扩大经营规模需要，与本地另一家有业务往来的公司合并重组，再次变更公司名称，成立丙公司,李某自然又成为丙公司员工，又签订了3年的劳动合同，但没参加社会保险。2015年11月的一天，李某以丙公司没有为其缴纳社会保险费为由，提出解除与公司的劳动合同，并要求公司向其支付经济补偿金。李某在与丙公司财务部门计算经济补偿金时，发现自己的工作年限被严重“缩水”，便找到公司负责人讨说法，要求公司将其在甲、乙两公司的工作年限一并计入自己在丙公司的“工龄”。丙公司认为：李某虽在甲、乙两公司工作过，但两公司早已不复存在。而丙公司是在2014年8月才成立的，与李某签有劳动合同，所以李某在甲、乙两公司的工作年限与丙公司无关，其工作年限理应自丙公司成立之日起计算。李某心中不服，便将丙公司诉至天水市麦积区劳动人事争议仲裁院，要求公司合并计算自己在甲、乙、丙三家公司的工作年限来支付经济补偿金。

【争议焦点】

李某在甲、乙两公司的工作时间，能否作为连续工作年限，一并计入到丙公司的工作年限。

【案情评析】

结合本案，李某所在的丙公司是于2014年8月在原乙公司和当地另一家公司合并重组的基础上成立的，其只是公司名称发生了变更，而原乙公司法定代表人未发生变化。乙公司又是在原甲公司变更公司名称和法定代表人的基础上，于2012年6月成立的。依据《劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”和第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。”依据上述规定，李某所工作过的甲、乙、丙这三家公司，不管是甲、乙、丙这三家公司单位名称、法定代表人发生变更，还是单位发生合并重组，李某的劳动关系在甲、乙、丙这三家公司之间都存在着继承、延续和关联性。同时，李某从甲公司成为乙公司员工，又从乙公司成为丙公司员工，其原因均是由公司自身不断“变身”造成的。依据《劳动合同法实施条例》第十条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”依据该条款，李某从甲公司进入乙公司，还是从乙公司进入丙公司工作，其在甲、乙两公司的工作年限，能否视为在丙公司连续工作年限，其前提条件关键是要看，李某的情形是否符合“非因本人原因被安排到新用人单位工作”的法律规定；同时，还要看李某在进入乙、丙两公司的过程中，是否从甲、乙两公司领取了经济补偿，否则丙公司就应该为其计算连续工作年限。

【处理结果】

在天水市麦积区劳动人事争议仲裁院的庭外调解下，丙公司与李某就其“工龄”问题最终达成和解，公司同意将李某在甲、乙两公司的工作时间，一并计入在丙公司的工作年限来计算经济补偿金。公司随后对有类似于李某情形的员工的“工龄”也进行了相应调整。

来源：

http://www.clssn.com/html1/report/14/5601-1.htm

来源：网络

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