WeChat ID rencaimeng Intro GHRMedia:环球人力资源观察 社交招聘”将成人才全球化时代必备技能 近日国务院又取消了114项职业资格认证，至此，高达70%以上由国务院部门设置的职业资格认证已被取消。与此同时，这些新兴的技术趋势也为“人力资源”这样的传统行业带来了新的变化。 这一趋势也对企业HR和招聘负责人提出了新的要求，不仅要善于利用社交平台搜索锁定潜在人才，管理和追踪潜在候选人，提升招聘效率;还要能运用数据分析向CEO和业务部门提供人才洞察，运用营销手段传播雇主品牌，吸引被动求职者。　 目前，在中兴、滴滴出行、复星集团、美的集团等诸多领先的中国企业中，已有很多HR及招聘官率先通过这一认证，成为“社交招聘官”，还有许多企业已经将获得“领英中国认证招聘官”列为HR和招聘部门的考核指标之一。 来源： http://jjckb.xinhuanet.com/2016-12/30/c_135944039.htm 一份年终奖，承载着大家对明天美好生活的期许，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。 收下“红包”，送别有苦也有甜的一年。明天，值得我们继续去奋斗。 经济增速放缓，部分行业“年终奖”缩水“好几年没有年终奖了，去年有13薪，今年还没说法呢” 年底将至，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头。 “公司今年效益不错，收入比去年增长10%左右，年终奖预计也能增长5%左右。”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说。 不过，很多人聊起年终奖却颇为无奈。 “好几年没有年终奖了，去年有13薪，今年老板还没说法呢。” “公司总体业绩下滑很多，即使有年终奖，应该也不多吧。” “几个月没新订单了，能发工资就不错了。” 来源： http://www.dzwww.com/xinwen/guoneixinwen/201612/t20161230_15363871.htm 智联招聘：2016年上海白领职位晋升难，休假状况不理想 2016年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.33和2.34，相对满分5分均未“及格”，虽然相较经济寒冬的2015年两方面满意度均有所提升，但从绝对数值上来说仍然不高。由此可见，作为中国城镇居民就业重要群体的白领，对于生存状态并不满意。纵观各项满意度指数，收入与满意度呈正相关结果：收入越高的白领，对于工作和生活均表现出满意度更高；从事文化/传媒/娱乐/体育等新兴行业白领的满意度更高；合资企业白领满意度更高；部分二线城市白领的满意度更高。 来源： http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-595-crr.cis 从中石油官网获悉，根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》及国务院国资委相关要求，对中国石油(7.950, 0.00, 0.00%)天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况进行披露。 　　 其中，中石油董事长王宜林2015年度税前报酬合计52.01万元。中石油股份公司总裁汪东进税前年薪合计72.4199万元。 来源： http://finance.sina.com.cn/roll/2016-12-29/doc-ifxzczsu6171678.shtml?cre=sinapc&mod=g 34城白领平均薪酬7531元 技能人才、科研人员、企业经营管理人员等在改革中获利明显。根据智联招聘发布的2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告，全国34个主要城市的白领平均薪酬为税前7531元，北京以9886元的月薪位居第一。报告显示，2016年以来各地企业发布的平均薪酬水平一直处于上升趋势，春、夏、秋三季的平均薪酬分别为7018元、7233元和7531元，环比分别上涨3.9%、3.1%和4.1%。 http://news.ifeng.com/a/20161229/50493478_0.shtml 国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。 此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 http://www.mnw.cn/edu/zhichang/1520139.html 罗马尼亚3.6万名月工资额超过1.5万列伊的雇员将加薪 Romania-Insider12月28日报道，从2017年1月1日起，3.6万月工资额超过1.5万列伊的罗雇员将增加400列伊的工资。2015年国家医疗保险署的收入为232亿列伊，此项举措将使其收入减少5.2亿列伊，即2%。 http://finance.sina.com.cn/roll/2016-12-30/doc-ifxzcvfp5325046.shtml 斯伦贝谢年末再现裁员引油业忧虑 在市场上历练近百年的斯伦贝谢，踏准节拍起舞的超凡能力，是其保持业界龙头地位的主要诀窍之一。然而在近期油价缓慢走高、多家公司三季度亮点频现、扭亏为盈成为主题词的背景下，该公司却再度宣布裁员 http://www.sinopecnews.com.cn/news/content/2016-12/30/content_1661097.shtml 美国钢铁(X)表示，它将重启一个闲置工厂重新开始生产，并且召回员工，为向第三方客户提供铁矿石球团。 这家位于匹兹堡的钢铁公司在一份声明中表示，该公司将在钢铁进口量增加和价格下跌之后的18个月内重启位于明尼苏达州Keewatin的Keetac工厂。美国钢铁公司发言人Erin DiPietro在一封电子邮件中说，公司将重新启动，将召回约202名被裁员的员工。 来源：http://stock.10jqka.com.cn/20161230/c595811547.shtml 1.签订劳动合同但未上班，能否认定存在劳动关系? 案情简介： 2014年5月赵先生与麦积区某建材厂签订了一份期限为四年的书面劳动合同，约定月工资5000.00元，但自订立劳动合同后赵先生并未到该厂上过班、也未领取过工资，单位亦没有解除与赵先生的劳动合同。2016年8月份，赵先生向麦积区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认其与该厂之间存在劳动关系并支付其2014年5月至2016年8月期间的工资。 　　 争议焦点： 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 　　 案件评析： 本案中，该厂与赵先生签订了劳动合同，在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于该厂来说可以主张双方之间不存在实际劳动关系。 　　 从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从这一法律规定可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看劳动者与用人单位之间是否有实际的用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中的赵先生虽与该厂签订了书面劳动合同，但不能仅就此认定赵先生与该单位存在劳动关系。 　　 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，劳动关系的确认应从用人单位、劳动行为、劳动者三方面考虑：第一、用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。 　　 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用工关系，在解聘劳动者的时候，用人单位主张双方之间因没签订劳动合同故不存在劳动关系，这种主张是不成立的。在此情形下，劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 　　 综上分析，本案赵先生申请与该厂之间存在劳动关系的请求，不应支持。 http://www.clssn.com/html1/report/17/1204-1.htm 2.公司合并后劳动合同咋办？ 【案例】　　 甲公司是一家成立多年的电讯公司。虽然甲公司的经营状况一直不理想，但是公司现有的团队在业内却十分难得，2016年5月公司被乙公司收购。乙公司看中甲公司已有的成熟开发团队。但是，乙公司劳资部门头痛的是人员的接转不知道该怎么操作。甲公司被兼并之后将不再以独立的法人地位存在，其员工又该以什么样的身份继续工作？ 　　 【评析】 根据《中华人民共和国公司法》第173条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。该法第175条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。吸收合并通常情况下又被称为兼并，被兼并的公司一般会消亡，其权利义务会由兼并公司继受。新设合并一般表现为A公司和B公司合并成为一个新的C公司，A公司和B公司终止，因此二者的权利义务会交由 C公司接收。联系到劳动关系的问题上， 《劳动合同法》第34条也规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，无论兼并方或是新设合并之后的公司是否同意接收员工，员工与原用人单位的劳动关系都是继续存续的。 　 结合本案的情形来看，公司在合并之后，原来的甲公司将不复存在，资产、业务、人员全部由乙公司接受，属于典型的吸收合并。如果合同内容没有任何调整和变化的需求，乙公司将法定承继所有甲公司劳动合同的权利义务。如果就工作岗位、薪酬、工作地点有变化的，可以依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第13条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同，由乙公司与员工协商变更劳动合同的内容条款。或者，甲公司可以终止与员工之间的原劳动关系，并由乙公司与员工签订新的劳动合同，以明确新的工作岗位、地点、薪酬等合同内容。另一方面，如果乙公司是与甲公司合并之后形成一个新公司，处理办法一样，可以由新公司继续按照原劳动合同履行，也可以根据需要就合同内容协商变更。 　　 那么，当员工的劳动合同转由另一家独立的法人实体履行，或者与新公司签订劳动合同之后，员工的 “工龄”如何计算？计算经济补偿金时原有的工作年限是否可以清零？答案自然是否定的。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由此可见，无论员工的劳动合同如何变更，如何调整，其工作年限是不可变的，新用人单位在计算经济补偿金时都应对工作年限合并计算，除非原用人单位在终止或解除原劳动关系时已经向劳动者支付经济补偿。  http://www.clssn.com/html1/report/17/740-1.htm 来源：网络 赐稿交流发邮件到：ghrmedia@163.com 纵观人才市场风云变幻 细察职场角逐潮起潮落 这里是 环球人力资源观察 长按下图二维码 可快速识别关注我们 Learn about writing a valuable comment Author requires users to follow Official Account before leaving a comment Write a comment Write a comment Loading Most upvoted comments above Learn about writing a valuable comment Scan QR Code via WeChat to follow Official Account