环球人力资源观察 | 2016.01.05
滴滴回应裁员一半员工：无稽之谈 开年会时可来点人数
滴滴出行可能正在进行成立4年多以来最大规模的一次裁员，各个业务线加起来将会有一半的员工被“优化”离职。对此，滴滴出行营销副总裁李敏表示，纯属无稽之谈。李敏表示，“任何一家公司，都会有正常的人员调整和员工离职。每个月也都会有员工因为绩效或者规范等原因离开滴滴，但都是少量的，滴滴的做法和一般的互联网企业通行的做法没有什么两样。”
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http://mobile.163.com/17/0105/15/CA1D83SJ00118023.html
报告显示：2016年北京高校哲学专业就业率最高
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http://news.sohu.com/20170105/n477808609.shtml
碧桂园4高管离职：54岁CFO因“个人兴趣”请辞
1月4日，碧桂园控股有限公司（2007.HK）发布了一系列人事变动，公司管理层的4位高管辞职。
公告称，吴建斌提出辞任执行董事、财务委员会主席、执行委员会成员、首席财务官等多项职务，这距离其从中海跳槽到碧桂园仅不到三年。碧桂园在公告中称，辞任的原因是吴建斌计划投放更多时间于个人兴趣（摄影及写作）。今年54岁的吴建斌此前作为碧桂园的CFO，与碧桂园总裁莫斌、联席总裁朱荣斌并称为碧桂园的“三斌”。
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http://finance.ifeng.com/a/20170105/15123834_0.shtml
地方新规出台 外卖小哥也要考证上岗了？
上个月，多个一线城市公布了网约车管理细则，虽然各地对网约车从业者的要求不尽相同，但传递出一个相同信息——规范网约式新兴市场，整治“大城市病”。根据公开报道，在规范网约车的同时，不少地方还将监管目光瞄准了快递、送餐行业，例如，新修订的《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》着重强调要加强对快递、送餐行业非机动车的管理；上海、青岛等地交警则先后对快递、送餐行业电动车开展了专项整治。这意味着，外卖和快递从业人员或将成为下一个重点规范的对象。
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http://tech.qq.com/a/20170104/035649.htm?t=1483578524426
基础养老金全国统筹方案难产 养老金或十三连涨
国企、财税、社保这三个领域的改革在2017年已到了关键节点。加快国企改革是2017年推进供给侧结构性改革的一个重要任务，混合所有制改革将成为国企改革的重要突破口。
本轮财税体制改革已经进入深水区，财税改革在过去三年取得阶段性效果，多位接受第一财经采访的专家认为，部分重点领域改革进度仍需加快，其中综合与分类相结合的个人所得税改革将是2017年重头戏。
社保方面，由于经济下行和老龄化程度加深，养老保险基金滑入“收少支多”的处境之中。在顶层设计迟迟无法出台的当下，确保“基本养老金发放不拖欠”成为人社部2017年社保工作的重中之重。
来源：
http://finance.qq.com/a/20170103/003754.htm
美国十大科技公司高薪大规模招募人才
招聘网站运营商CareerBuilder最近调查显示，大约1/5雇员表示今年可能辞去当前工作，寻找新的就业机会。如果你是其中一员，可能需要仔细查看H&R Block、亚马逊或德勤等机构提供的招聘信息，因为这些公司正以高薪（年薪5万美元以上）大规模（数千人）招募人才。全球最大招聘信息搜索引擎Indeed通过汇编数据，列出美国正疯狂求贤纳士的十大科技公司。
来源：
http://tech.qq.com/a/20170104/017340.htm?pgv_ref=aio2015_hao123news#p=1
梅西百货宣布关店约63家并裁员逾1万人计划
梅西百货（Macy''s Inc., M）周三宣布重组计划，将裁员1万多人，同时这家百货公司巨头今年春天将关闭约63家商店，并寻求进一步削减成本。
该公司称，关店将裁员约3900人，这是该公司去年夏天宣布的关闭730家商店中大约100家门店计划的一部分。该公司将还将裁员约6200人，作为精简运营和削减开支的一部分，从而可以加大投资数字业务。
来源：
http://finance.sina.com.cn/roll/2017-01-05/doc-ifxzizus3763624.shtml
谷歌拒绝提交员工薪酬数据 遭美国劳工部起诉
谷歌(微博)因在美国劳工部的一次反歧视审查中拒绝上交员工薪酬数据而遭到起诉。后者希望通过法律手段迫使谷歌交出这些数据。
美劳工部在周三提起的一起行政诉讼中表示，在联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）对谷歌的机会均等计划进行例行审查的过程中，谷歌拒绝提交薪酬数据和其他信息。
来源：
http://tech.qq.com/a/20170105/025244.htm?pgv_ref=aio2015_hao123news
AI将取代HR？Brilent利用人工智能做求职者的筛选评级
CEO Garry、CDO廖宜华和CTO Tony Zhang均有在Facebook 4年的工作经验。
Garry在职期间和团队一起做到了用户数据的5倍增长。廖宜华带领数据科学小组，并申请了3项个人专利。Tony Zhang则搭建了Facebook首个内部HR招聘系统。工作期间，通过和外部伙伴的多次交流，他们发现美国的招聘市场存在不少痛点。
调查后发现，这是一个巨大的市场。据数据显示，2013年美国招聘市场的估值达1200亿美元，占全球份额的30%，这个数据还以每年7%的速度在增长。凭借在Facebook时积累的数据抓取、挖掘和结构化经验，2015年4月，几人在硅谷创办了Brilent，希望利用AI技术帮助美国企业及猎头做简历筛选。
来源：
http://tech.sina.com.cn/it/2017-01-05/doc-ifxzkfuk2154766.shtml
英国薪资严重不平等 高层两天半即赚得普通员工年薪
英国智库高收入中心（High Pay Centre）公布报告称，英国顶级老板在两天半内赚得的薪酬相当于普通员工的年薪。也就是说直至周三（1月4日）中午，这些富人就已经赚到了普通人需要努力工作一整年才能获得的钱财，该智库由此将今日称为“有钱人的星期三”，以凸显薪资待遇的不平等。
据统计，富时100指数成分股公司的老板们平均时薪约为1000英镑，所以其仅花费28小时就可以赚到28,200英镑这一英国平均年薪水平。高收入中心的这一计算是以公司高层每日工作12小时、包括3/4的周末，且假期比普通员工少10天为基础。相对的，英国目前的最低工资标准为7.2英镑每小时。
来源：
http://finance.ifeng.com/a/20170104/15123089_0.shtml
1.员工因单位侵权辞职跳槽无须支付违约金
【案 例】
2013年3月，林某应聘到内江市A公司从事数控车床工作，双方签订了4年期劳动合同，期限为2013年3月1日至2017年2月28日，工资约定为4000元。但A公司劳资人员疏忽一直未给林某参加失业保险。后因林某工作表现突出，2013年11月至12月，A公司将林某派到山东青岛进行技术培训，培训费用为4万元，同时A公司与林某签订了服务期协议，期限为2014年1月1日至2018年12月31日，并约定如果林某违约应支付其违约金。2014年4月，A公司业绩出现大幅下滑，从该月起一直到2014年6月，A公司一直没有向林某发放工资，只借1500元/月生活费。林某就失业保险和拖欠工资事宜多次与公司沟通无果，加之当地B公司在高薪聘请数控车床工，2014年7月，林某以A公司未依法参加失业保险和拖欠工资为由辞职，并到B公司成功应聘，从事同类工种工作。同年8月，林某申请劳动仲裁，请求裁决赔偿失业保险待遇3000元、支付拖欠工资7500元和经济补偿6000元。A公司认为林某在接受专业技术培训后未工作满5年就辞职，跳槽到B公司工作，不诚信，违反了服务期协议，应当支付违约金3.6万元。经仲裁庭审查明：A公司存在未依法为林某缴纳失业保险和拖欠林某工资7500元的事实，即存在法定过错，结合林某辞职理由，仲裁庭对A公司负责人进行了相关劳动保障政策宣讲释明，最后A公司接受了调解，即一次性支付1.5万元现金给林某作为此次解除劳动合同的补偿而结案。
【评 析】
本案焦点：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定辞职（解除劳动合同）跳槽是否可以不支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条对服务期的约定条件进行了限制，用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。由此可见，本案双方订立的服务期协议是合法有效的。但是《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款，对林某这种情况也作出了明确规定，即劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的无需支付违约金。如果用人单位存在法定过错，即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者均可提出解除劳动关系而无需支付违约金。因此，林某可以向A公司依法提出解除劳动合同而无需支付违约金，并且还可以依法要求单位赔偿因无法补缴失业保险而带来失业保险待遇损失和支付拖欠工资以及经济补偿。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/15/1056-1.htm
2.员工违约跳槽 赔偿违约金没商量
【案例】
2011年6月，林某应聘到A公司从事车床工作，双方签订了3年期劳动合同，期限为2011年6月1日至2014年5月31日，工资约定3000元/月。之后因林某工作表现突出，2011年11月至12月，A公司派林某到外省技术培训，培训费用为4万元，并与林某签订了服务期协议，期限为2012年1月1日至2016年12月31日，并约定如果林某违约，应向A公司支付相应违约金。2014年4月，当地B公司在高薪聘请车床工，林某觉得A公司工作环境不宽松且工资低，想跳槽到B公司工作，便私下与B公司联系，且应聘成功，约定正式上班为当年6月10日。为此，2014年4月30日，林某以与A公司签订的劳动合同到期为由提前1个月提出辞职申请。由于林某技术一流，公司愿意与他续签劳动合同。且经公司领导再三挽留无果便批准其辞职。2014年6月1日起林某未到A公司上班，并于6月10日到B公司上班，从事同类工种工作。今年7月，A公司以林某违反了双方签订的服务期协议提请劳动仲裁，请求裁决林某支付违约金3.6万元。经仲裁庭审查明：存在A公司与林某签订5年期服务协议，且林某只履行了半年协议的事实，即存在林某违反服务协议的事实。在调解无果的情况下，仲裁庭最终依法裁决林某支付违约金3.6万元给A公司而结案。
【评析】
本案焦点：劳动者与用人单位签订了服务期协议，且协议期限超过《劳动合同法》约定期限的，劳动者以合同到期辞职的是否可以不支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条对服务期的约定条件进行了限制，用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。由此可见，本案双方订立的服务期协议是合法有效的。另外，《劳动合同法实施条例》第十七的规定，对林某这种情况也作出了明确规定，即劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。因此，林某是不能以劳动合同到期而提出辞职达到跳槽的目的,应当严格遵守与单位签订的服务期协议。否则，劳动者要承担违反服务协议的违约金。
通过本案说明，有些劳动者想随意跳槽是不理智的，有什么想法可与单位协商，且应当讲诚信，遵守与单位间的合同或服务协议约定，否则要承担有关违约赔偿责任。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/15/1022-1.htm
来源：网络
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