环球人力资源观察 | 2016.01.06
人力资源走向科技工具时代，薪福多让薪酬发放更灵活
2016年对于人力资源行业来说是不平凡的一年，整个行业风风火火。行业内互联网概念频出，使人力资源管理有了新的发展方向和趋势；工具的迭代更新，推动人力资源管理逐步走向科技工具时代。
薪福多在当下应运而生，线上工具的搭建让企业薪酬发放更加灵活而备受市场的追捧。作为地方政府重点扶持和共同打造的“互联网+薪酬管理”的专业机构，薪福多以薪酬发放为切入口，致力于为企业提供人力资源SaaS服务。
来源：
http://news.163.com/17/0105/21/CA22DPF800014Q4P.html
6千名中国工人将赴以色列修房 预计将引入2万人解决人力资源缺失
6千名中国工人将赴以色列修房 预计将引入2万人解决人力资源缺失，“到今年夏天，上千名中国建筑工人将远赴他乡，到以色列修建房屋，缓解当地的住房危机”，据以色列《耶路撒冷邮报》4日报道，以色列政府称，已与中国商务部在周三达成协议，从2月底正式签署合同之后的6个月内，将引进约6000名中国工人到以色列，帮助当地修建...
来源：
http://news.jsnol.com/local/2017/0106/151748.html
零度智控CEO回应“裁员”风波:人才需与发展匹配 调整后将更谨慎投入
“摔过一跤，踩过这个坑，才能成长。”1月5日，面对近日备受关注的裁员风波，“无人机明星企业”零度智控CEO杨建军公开回应称。而杨建军对《每日经济新闻》记者表示，某种意义上，这也是理性的调整，今后也会在各方面更加谨慎投入。零度智控从一个50人左右的扁平团队扩张到190人再到500人左右的团队，随后做出了大幅裁员的调整。
来源：
http://www.nbd.com.cn/articles/2017-01-06/1067836.html
新三板董秘离职潮原因起底：干活苦+挣得少+要求高
“2016年中报出来之后，其实就引发了一波董秘离职潮，这里面有多方面的原因，有的是觉得董秘工作很难做，转向其他岗位；有的是自己能力跟不上，没法胜任融资要求；有的是觉得付出和报酬不匹配等。特别是2016年新三板的监管严格了许多，董秘压力越来越大。”一位资深董秘的心声，道出了部分董秘离职背后的关键字眼：监管、能力和薪酬。
来源：
http://finance.ifeng.com/a/20170106/15126739_0.shtml
白领心目中最佳雇主嘛标准 薪酬福利占比19.45%
“智联招聘·2016中国年度天津区域最佳雇主”颁奖典礼在津举行，天津航空、融创中国等10强最佳企业出炉。“此次入围的10强最佳企业涵盖了服务、餐饮、金融等多领域，也意味着天津最佳企业不再单一发展，而是多元化发展。”智联招聘负责人表示。在白领心目中，天津最佳雇主应具备哪些特征？“最佳企业6项要素是必备的，在这6项必备要素中还需要细化，完善企业发展。”智联招聘负责人说。
薪酬福利占比19.45%，雇主文化占比18.37%，工作环境占比16.73%，培训发展占比16.5%，组织管理占比15.98%，雇主形象占比12.87%。
来源：
http://www.huaxia.com/jtzq/tjxw/2017/01/5146025.html
千万HR看完都沉默了 二次元另类简历震惊众人
对于经历过找工作的人而言,应该都会知道简历是非常重要的东西。最近,网上流传着一份充满二次元气息的简历,引发了众多网友的讨论。
来源：
http://cnews.chinadaily.com.cn/2017-01/06/content_27880860.htm
剑桥大学：英脱欧后移民将大幅减少 失业率降低工资上涨
英国剑桥大学日前发布最新调查报告，称英国脱欧后，净移民数量将大幅度降低。此外，脱欧后，英国的失业率也将下降，住房危机将得到缓解，全民平均收益增长。
这份报告由剑桥大学的商业研究预测中心发布。根据这份报告，如果英国直到2019年都一直持续控制欧盟成员国人口移民英国的人数，英国的净移民数将降为零，达到流入人口和流出人口的平衡。报告称，到2020年，英国全年的净移民总数将减少至16万5千人，约为目前的一半。
来源：
http://news.163.com/17/0106/15/CA401PI700018AOQ.html
日本动画业依旧危机四伏 新人动画师离职率超9成
九成动画画师辞职，动画制作现场高龄化日本动画业界首要的问题就是离职率很高。日本全国有不少因为喜欢画画或者喜欢动画的年轻人立志成为动画画师。可是这些年轻人有一大半都会很快放弃他们的梦想，离开动画业界。
来源：
http://digi.163.com/17/0105/15/CA1DJ6V8001687H3.html
美国在线出版平台Medium变更业务模式 裁员50人
美国在线出版平台Medium表示，随着公司改变其广告驱动的商业模式，公司将会削减1/3的员工或取消50个就业岗位，并关闭两个办公室。
Medium在周三的声明中表示表示，裁员主要针对销售和支持部，此外产品开发和工程团队的主体将不会变动。
来源：
http://tech.163.com/17/0106/06/CA2UVJM900097U7R.html
Kronos劳动力研究院：2017年五大职场趋势
ronos劳动力研究院提出了2017年将影响全球劳动力的五大趋势。具体如下：
1.这是中层管理者大有作为的一年：组织在高层发展战略上花费大量的时间和金钱，而人力资源仍然专注于吸引员工。然而，组织常常忽视了矛头的尖端：他们的中层管理者。
2.专注于员工体验来推动敬业度：领先的公司受灾努力提供卓越的客户体验以吸引、保留和培育品牌声誉。
3.法律环境和经济不确定性对敏捷性提出了更高的需求。2016年出现了一个从未见过的美国总统选举，英国退欧对欧盟的影响也是未知的。2017年关键的政治选举将在在亚洲和欧洲举行。
4.用于分析的人力资源数据将有助于解决有意义的问题：大数据运动将许多组织淹没数据的海洋中。据IDC估计，到2020年，没人每天每秒将产生大约1.7兆的新信息。
5.组织的人力资本管理（HCM）技术成熟度曲线将上升，对技术提出了更高的要求：由于越来越多的数据驱动，人力资源的职能已经从事务驱动的人事部门转变为战略业务合作伙伴。
来源：
http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-14585-cn.cis
1.发现员工兼职能否立即解雇？
【案情】
A公司负责人在上班巡查时，发现员工李某在编辑管理其他单位的网页，李某慌了神，他赶紧关掉正在编辑的网页。李某是这家网络公司的网管。网管的活儿繁杂琐碎，难度不大却十分“熬”人。当天公司负责人发现此事没说什么，一周后，李某收到公司发的违纪辞退通知，理由是在外兼职，利用公司设备为个人谋利。李某觉得自己干私活是在完成了本职工作之后进行的，并没有影响本职工作，也没有给公司造成损失，觉得被公司辞退不公，于是他提请仲裁，请求裁决公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并继续履行劳动合同。最后经仲裁裁决李某的诉求得到完全支持。
【评析】
本案中，公司解雇李某的理由有两个：一是因为他在外兼职，二是因为他用公司的设备为个人谋利。对于兼职的问题，《劳动合同法》中对过失性解约增加了“兼职”的内容，其第三十九条第四款规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”据此，用人解除兼职员工的劳动合同必须具备下列两种情形之一:“兼职”对完成本单位工作任务造成“严重影响”，或用人单位对兼职提出过反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明才行。本案中，用人单位在没有履行教育程序，也没有足够证据证明李某兼职影响了本职工作的情况下就解除双方的劳动合同，显然是欠妥的。
关于利用公司设备为个人谋利能否解除劳动合同的问题，关键要看单位的制度中是否有相应规定。如果劳动者的该类行为确实严重违反了用人单位合法制定的有效的规章制度，可以被解雇。当然，具体到本案，任何一个处理理由的不成立，都会导致解除劳动合同的无效。本案提醒企业，在处理职工当中，处理理由切莫贪多，所列明每个处理理由都应当确保成立。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/15/4530-1.htm
2.服务期违约金不应全额赔付
案例回放
张某原为某公司营销总监，公司于2013年6月派张某出国培训营销知识半年，当时双方签订了服务期协议，约定张某在2014年1月培训回来后应为公司工作5年，如违约要支付公司违约金，违约金数额为全部培训费8万元。2015年3月份张某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求张某按服务期协议支付公司违约金8万元，张某拒绝赔偿。公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某按约定支付公司违约金8万元。
案件分析
本案争议的焦点是：单位出资对劳动者进行培训了，劳动合同中能否约定违约金，且违约金数额有没有限制。
按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，用人单位对劳动者培训与劳动者约定违约金是有条件的。一是约定条件的限制：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训才能约定违约金；二是违约金的数额的限制：不能超过培训费用，不得超过服务期尚未履行的部分所分摊的费用，按《劳动合同法》的规定，违约金数额总的原则是不能超过培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分分摊的费用。
很显然，本案中，公司为张某提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，可以与其约定违约金，但在违约金的数额上公司采用的是全额支付培训费的办法，是不合法也是不公平的。张某已经履行了服务期协议一年多，这时支付的违约金应为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，本案中张某应向公司支付违约金，但不是支付8万元，应去除张某在单位工作一年多的服务期，由张某向单位赔付剩余未履行部分的违约金。
来源：
http://www.clssn.com/html1/report/15/6136-1.htm
来源：网络
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