一份 2023 美国职场 5 大趋势的预测报告，看看能为我们提供怎样的参考

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由 Glassdoor 和 Indeed 联合发布。

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据 Fast Company 11 月 26 日报道，日前美国职场社区 Glassdoor 和招聘搜索引擎 Indeed 联合发布了一项关于 2023 年职场趋势的报告，这份报告基于对数千名员工的调查并咨询了经济学家，当中给出了关于 2023 年职场情况的 5 个趋势。

这次研究的大背景还是疫情以来美国劳动力市场的不断波动，尤其今年多家“大厂”都进行了极大比例的裁员。并且据毕马威的调查，其实有更多 CEO（调查范围还是美国公司）都在考虑要裁员。那么这样的变化会对职场人士有怎样的影响呢？

注：Glassdoor 和 Indeed 这个预测是基于美国劳动力市场情况，但国内同学们也可以一并参考。同时留意这些仅仅只是预测。

1. 劳动力市场收缩，劳动者可能有更大的发言权

虽然当下各家公司都在裁员，但报告显示，2023 年劳动者仍然会在用人市场上“占据上风”。Glassdoor 的首席经济学家 Aaron Terrazas 表示“虽然最近各家公司的裁员公告加到一起波及数万员工，但这只是全国 1.6 亿个工作岗位的一小部分”（这里“全国”指美国）。

Aaron Terrazas 表示全球多个国家的适龄工作人口（25 - 54 岁）处于下降趋势，在雇主看来，员工供应会更加有限，这一趋势可能会和失业率上升的情况相互拉扯。

同时“经济衰退并不会显著影响劳动力市场”，未来几年求职者仍然有底气争取更高的工资、更多的福利以及工作中更大的灵活性。

2. 远程工作会继续存在，并且能提供远程工作的岗位仍然很有吸引力

全球疫情让远程工作成为公司的普遍情况，不过马斯克等对于远程工作也一直有自己的态度——原因其实在我们自己工作中多少也有体会，比如容易分心、缺乏当面交流导致低效率等等。虽然美国公司们也在陆续收紧远程工作，不过这次预测还是强调了这一工作方式会继续存在。

比如在 Indeed 上，有 8.6% 岗位支持远程工作，疫情前这个数字是 2.9%；而 9.8% 的求职者也希望找到支持远程工作的岗位，疫情前这个数字仅有 1.7%。Indeed 的首席经济学家 Svenja Gudell 表示“远程工作可能不适合所有公司和所有员工，但这个过程中双方自然会有一些双向选择”。

Aaron Terrazas 则强调远程工作的岗位对于更多求职者来说还是更有吸引力的，这尤其能吸引到一些资深的员工。

3. 公司福利会继续提升

Glassdoor 和 Indeed 都在自己平台的数据当中看到雇主们一直在持续增加福利，以争取更多的人才加入，尤其是在工资本身较低的初级岗位上——比如在美国劳动力市场，在 2019 - 2022 年期间，低工资部门提供带薪休假的比例已经从 17% 增加到了 34%。

同时公司也更加关注员工的心理健康，并在福利当中增加了心理健康的部分，Glassdoor 这边的数据里，2019 年有 49% 的评论提到公司提供的福利中有心理健康的部分，这个数字在 2022 年涨到了 63%。

4. “快乐”是重要的衡量标准

报告中提到近 50% 的受访者表示对工作幸福感的期望在提高，有 86% 的受访者表示工作中的感受会影响自己在家和日常生活的心情。而 Glassdoor 和 Indeed 预计有 90% 的员工会认为工作中的感受很重要，但只有 49% 的员工在公司体验到了幸福感。

报告中也显示，全球疫情之后，员工也更加重视工作时的幸福度了。而这对于公司来说需要得到重视，这关系着是否能吸引更有竞争力的员工加入。

5. 多样性、公平和包容性更加重要

同样也和招聘以及员工幸福度有关，Glassdoor 和 Indeed 预测 2023 年美国职场上对于多样性、公平和包容性会更加重视，在调查中还体现出年龄的因素：在 18 - 34 岁的员工中，有 72% 的比例提到如果自己的上级不重视这个部分，那么他们会考虑拒绝工作或离开公司。

而随着年龄增大，这个比例会减少，35 - 44 岁、45 - 54 岁、55 - 64 岁和 65 岁以上的员工中，这样的比例分别是 63%、60%、52% 和 45%。

这些数字很好理解，而对于企业来说，一个明确的信息就是要留意加强这个部分，因为企业最终还是希望吸引 18 - 34 岁的“主力员工”（其实可以想见，消费群体的数据也会和劳动力群体的趋同），“企业比以往任何时候都更有必要和责任在这个环节进行投资”。

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实际上，上述的 5 大趋势里至少有一部分对于国内的同学们来说多少是有些反直觉的，比如大家会担心不好找工作，或者在“内卷”的情况下公司福利正在或者可能会持续缩水等等。这里的趋势预测应该能让一些在工作方面有所担心的同学们安心。

当然说到底还是明确自己的方向和自己想要什么，并在方向上增强自身的竞争力和不可替代性。虽然国内“大厂”同样也有“优化”的趋势，但核心岗位仍然非常重要，薪酬的两极化也更加明显。而在大公司裁员的同时，不少小团队仍然有着大量职缺，这些机会未必比在大公司的差。

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