张雪峰：“谁要五险一金加班费就是没追求”刘强东：赚兄弟们保命的钱，你心安吗?
近日湖南卫视《快乐大本营》中的“职等你来”环节中
红遍网络的考研学家张雪峰回答了一个问题
却引发了网友的强势吐槽
还当场遭到了张大大的怒怼
节目中，张雪峰揭露职场“潜规则”：
求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！
据称不少还没求职或者正在求职的大学生
就因为这视频被吓坏了……
（视频约1分多钟，建议在wifi环境下观看）
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=k0507sf0iap&width=500&height=375&auto=0
对于“比较讨厌问五险一金的”这个问题
张雪峰老师是这样解释的：
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而“最讨厌问有没有加班费的”这个问题
张老师的解释更是让我的嘴角开始了抽搐
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我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。听到这里
身边的张大大表情已经开始不对劲了.....
然后他根据张雪峰老师的观点
总觉出了张老师心目中的理想员工！
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对此
我和张大大的反应是一样的！
张雪峰老师
您这招的是哪门子员工啊
大家都是成年人了
该谈钱的时候却和我谈情怀？
对此，网络上绝大部分网友
都是对张雪峰老师的观点不满的
他们表示就该在面试时问清楚
这样才能有效保障自己
诗书青年：找工作又是双方的，问问有没有五险一金怎么了，你能问我我就不能问你啊！
小小牛80：只谈奉献，不谈待遇的招聘，都是耍流氓！
我是小仙女呀zz：五险一金是员工的基本保障吧，任何一家规模足够的正规公司都是不惧怕谈论五险一金和加班费的，因为有足够的实力！不谈保障不谈钱的公司去了干什么？积累社会经验吗？
瑞天空skyray：你反感我问有没有五险一金，我还烦你问我是那个大学毕业的呢……
大蕾绿：你能给我提供什么，我就能为你付出什么，任何东西都是相互等价的，否则只能说是公司压榨员工。
而作为老板领导、公司HR的网友
对张雪峰的这番言论都表示看不下去
丁老贱：作为一名HR，的确讨厌求职者过多咨询待遇问题，为毛？因为实事求是说吧，领导太抠待遇像在骂人，可人不来任务完成不了。打马虎眼把人忽悠来吧，未来早晚有问题是在给自己挖坑。做HR太了解了，任何公司其实都不在乎你的死活，只看你是否有利用价值，既然关系如此冰冷，又为何要去职工拿出热心给你奉献？
哎曾是少年：身为一个HR，我面试的时候会主动告诉求职者公司会给他交五险一金，但是个别岗位我会提前说，可能会加班，但没有加班费。人家问我我就告诉，但是我特别讨厌有人问我这工作累不累，多久能涨薪，多久能晋升。
Andy洛書：虽然我是老板，但是我想说：放屁！面试者当然可以问，一是衡量此岗位是否值得去做。二是知道自己的薪资待遇更无后顾之忧，做起事来不是更踏实？他们问与不问你这个问题迟早还是要答复，何必拖？无论面试前还是在岗后双方都是平等的，相互选择！员工如果不行企业愿意当慈善家把员工养着？换言之也是一样。
总结一下
张雪峰老师就是反感应聘者要钱！
作为一名老师
在享受国家发放的五险一金同时
却给他人灌输这样不合规的想法
真是过分！
张老师随后补充道，不谈不意味着没有，你要相信只要你努力，老板都看得见！
如果之前关心"五险一金"在他看来太俗，太实际，那这段鸡血和鸡汤洒的就有点太不切实际了，试问：规模大点的企业动辄上千人，你说老板怎么看？而且你有没有觉得似曾相识，这种口号新闻里常见，那些搞传销的也这么说：只要你努力，一定可以走上人生巅峰！
事实是努力了半天，无家可归，妻离子散…
刘强东对五险一金的看法
刘强东回老家宿迁省亲。在当地饭店请京东宿迁员工吃饭。
"给大家讲几句啊，刚才我去参观了我们这个呼叫中心正在建的这个员工宿舍，老实说让我非常非常气愤，所以今天呢，就是先讲一个可能是让兄弟们不太高兴的话，先批评一下我们宿迁分公司。"
我气得，都想打人！
我原来一直说的是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。
我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严。而看我们宿迁分公司的管理层，要说难听的就没有把员工当人去看。
刘强东更是当场提出要求，京东的员工宿舍，每间不能超过两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。
"工作三年，差不多25、6岁了吧。怎么都有个朋友吧，都谈婚论嫁了，也不能出去偷偷摸摸吧。"（这话还敢更朴实点不）
京东将来造房子成本价给大家！
在酒桌上，刘强东给宿迁配送员工敬酒。
问的是员工的收入问题，生活问题。能不能买得起房子呀？你丈夫是做啥的？还豪言，将来让公司造房子，成本价卖给你们！
一年节省五险一金，可以盈利17亿
刘强东对员工福利如此敏感，竟是因为曾收到基层员工的一封邮件！
"他说刘总说你曾经说过，要全额给我们员工交纳五险一金，现在据传说我们的区总准备找外包公司，让我们去跟外包公司签。
所以今天早上开早会的时候，我说我再重申一遍，因为公司每年都会有新的高管加入，他觉得你看我为公司省钱了，你只要把员工外包给第三方，立马我们一年可以省十七个亿，我一年就可以有十几个亿的净利润了，早都可以赚钱了。"
克扣员工五险一金，牺牲员工60岁之后的保命钱是耻辱的
这是一笔可耻的钱，这个成本远远是不可以省的，不允许做的。每个聘用人员，每个保安，每个保洁，每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包。
如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲了他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少都会让我的良心不安，我没有成就感，这家公司存在还有没有价值和意义呢。
"你如果每天工作16个小时，就是为了钱的话，我觉得终究有一天你会满足的。你也不想想，你创立这家企业是为了什么……"
刘强东告诉我们，如何有效的管理公司：
刘强东与奶茶妹妹相差19岁，一直都是关注的焦点。刘强东却在央视节目中直言不知妻子漂亮，"我这个人脸盲，就是说我根本分不清楚谁漂亮谁不漂亮。"
你只关注了奶茶妹妹，而他要想的是让12万京东员工活的有尊严…
"为了钱，不择手段，去压榨低端劳动力，去赚昧良心的钱，不是我想要的。"而企业的价值也在于真正为国家和社会做出贡献。
刘强东坦言，对员工好永远不能变。如果公司失败，不是因为对员工好，而是因为没有管理。
当公司建立起公平的奖罚制度、完善的监督体系，整个公司才能良好的运营。
"要想马儿跑，得给马吃草"，对员工好和建立权威管理并不矛盾。
马云也说过员工辞职，只有两点原因也最真实：钱没到位，心受委屈了。让员工体面的高效工作，是很高级的管理技巧。
刘强东经常巡视全国的京东站点，作为市值数百亿美元、管理12万员工的大老板。经常倾听底层员工的声音，不是没有道理的。
在职场，有两样东西值得你拼命，一样是工资，给你生存的资本；另一样就是五险一金，让你安心。
话说，你们怎么看？
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