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工作四天后老板同意离职，却拒发这四天的工资，应该怎么办？
本是兢兢业业打工人
想踏踏实实赚个仨瓜俩枣
奈何计划赶不上变化
但说好的干几天算几天
怎么能反悔呢？
老板以未提前通知为由，拒绝发放工资
我和公司口头约定三个月的试用期，工作几天算几天的工资，没签合同。我上了四天班，提前一天跟老板说不去了，他表示同意，但以我没有提前半个月通知为由，拒绝给我发工资，我该怎么办？
普法时间
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
中意的岗位却有年龄限制
我大学毕业找工作，想进一家软件公司，但看到招聘启事上说只招35岁以上的程序员，请问这种限制年龄的招聘启事符合法律规定吗？
普法时间
《中华人民共和国就业促进法》第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《中华人民共和国就业促进法》第六十二条
违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在新单位入职后补缴社保
2015年至2017年工作期间，签订合同，包含放弃社保的协议，现在到新单位，涉及社保缴纳和工龄计算，是否可以补缴社保？工龄如何计算？有关社保缴纳的仲裁申请，是否有时效？
普法时间
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有困难的工作
只有勇敢的打工人
必要时拿起法律武器
守护自己的合法权益
请发邮件到 jrsf@cctv.com
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