🙅滦县、曹妃甸疯传的请愿书究竟写了些啥内容...看后愤愤不平
来源：掌上曹妃甸、唐山你好、恋上唐山、掌上乐亭
尊敬的曹妃甸领导：
您好！相信您对最近的曹妃甸区在编教师两次涨工资的决定激起的反应已有所耳闻。
据了解，我区自2004年开始招聘人事代理人员，如今人事代理已看似平静地走过十多个春秋。当初签订合同时区政府曾承诺人事代理与在编人员同工同酬，政府也曾凭借招聘在编人员的名号去各个大学选聘优秀人才，但被聘人员真正落户我区得到的却是人事代理的职位，因为区政府承诺人事代理与在编人员同工同酬，并且这么做了，所以老人事代理们一直也没有埋怨过什么。这是人事代理曾经有过的历史，也是我区前几任领导对待人事代理的态度。
不知道全区大量辛苦奋战在教育第一线的人事代理教师怎么了，今年暑假时全区的在编教师工资普遍上调，说按照学历和工龄结算，除了工龄外，请问如今的人事代理人员的学历有几个比在编教师低？！？！且人事代理在各个学校担任主要角色，是全区各个学校的中流砥柱。丰南区的人事代理都上调了两次工资，而离得最近的我们却一次都没有？！
最近这一次又做出重要决定，给各个乡镇、区发了滨海补助，若按照习主席在教师节的讲话，难道这些冲在教育前线的人事代理就不算在教师的行列里吗？！
有人认为我们人事代理是走后门上岗的，还请明察！查清楚到底有哪些人士代理是花钱上位的？钱花到了谁手里？谁收的礼？谁办的事？中共中央这段时间也正在加大反腐打虎的力度，也请区领导跟上中央的步伐，及时揪出那些贪污腐败的官老虎，还我们这些靠自己本事上岗基层员工的一个公平和清白！因为没有背景只有背影的人事代理只能靠自己的真本事吃饭，当初招聘公告上和在编人员同工同酬的承诺如今放在哪里？？？
如果当初说清楚人事代理和在编待遇不同，也许我们就不会参加考试。到底是哪位领导无作为，致使大量人员流入人事代理的行列，却享受不到应有的待遇？！？！只给在编教师涨工资，只有在编教师在辛苦工作，人事代理就在偷闲玩乐？？？都说再穷不能穷教育，学校要成绩，却给一线的人事代理泼冷水，这样做，冷却的是所有人事代理的心，浇灭的是所有人事代理的热情，激起的将是所有人事代理的不满与愤怒！！！
当然，我们是受过高等教育的人。做为教师，我们有着高度的思想意识，我们要服从党的领导，我们应讲教师职业道德，但是在此次事情上，如此不公，我们必须要维护我们自己应有的权益，希望领导在短期内给我们合理的解释，得到合理的解决。
具体事情有以下几点：
一、我们要求同工同酬 ！！！《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
二、我们为什么没有编制？！？！我们十几年的编制哪去了？我们要编制！ ！！自我们参加工作那天起，我们每个人都想拥有编制，我们把领导当成我们的主心骨，什么事情都是言听计从，我们这个队伍无怨无悔的为教育事业拼搏着。我们要求无编制人员和有编制人员待遇平等！自上班那日起，我们就与有编教师待遇存在不平等现象，我们动不动就被单位及社会称呼为在职无编制人员。请问，我们付出的努力和辛苦比他们少么？
多年以来，我们尽职尽责地坚守在自己的在岗位上，我们这支队伍不比在编干得少，也不比他们干得差，但是我们却与他们存在这么多的不平等。以前我们不在乎别人对我们怎样称呼与各种不平等，是相信领导，相信领导会待我们一视同仁，但是此次调资事情涉及到每个一线的人事代理的同胞们，之前说好的同工同酬又定到了哪里？！？！
三、以上问题我们需要领导在短时期内给以合理解决。原本相信领导会给我们做出平等合理的解决。但是通过此次调资如此不公， 我们有些恐慌，有些失落。我们担心日后是不是会有更多不平等的政策倾向我们。我们一直以为自己是一名光荣的人民教师，但是社会上的人民却在耻笑着我们这群因无编制带来的种种，说我们简直是一群事业单位笑谈。
我们为曹妃甸的教育奉献了自己的青春，却享受了不公平待遇。此次调资不公平事件对我们来说很敏感，我们要奋起合理维护我们应有的劳动权益。我们也要享有国家政策，得到平等的上调工资。我们要同工酬！！！我们要我们的编制！！！我们要求得到与在编人员平等的待遇，消除职业歧视！！！希望有关部门对以上问题在有限时间内，给我们合理的解释并作出合理的解决！！！
全体人事代理教师
滦南人事代理教师请愿书
尊敬的滦南县委书记、主管教育的各位领导：
滦南县教育系统全体人事代理在这里现向你们问好，我们此次来的原因
主要有以下几个方面：
第一、滦南县人事代理工作时间最长的已经有13年之久，最少的工作年限也已经满两年了，但是我们一直都是人事代理，我们想了解滦南县人事代理性质的概念是什么？将来的发展方向是什么？能不能保证永远都与事业编 制人员同薪同酬同待遇没有任何的区别？能不能保证永远不被清退？在评定职称的时候，我们不和在编的一起评定，工作的再勤勉我们也不能受到重视，因为我们是人事代理，在案卷上打着人事代理的标志，总感觉自己是陪衬的一样，在别人面前抬不起头来。并且人事代理的一直就没有允许评高级职称的名额。
第二、请问领导，从2003年到2015年一直就没有编制审批下来吗？如果审批下来了，为什么没有解决我们现有人员的编制问题？2003年到现在，滦南县事业单位是不是有被破格入编的？如果有请透明，每年离退休的编制不在少数，13年累计起来应该足够人事代理人员安置，请问之所以没有安置那这些编制哪里去了？也请透明公示。
第三、我们已经获悉滦南要有考试入编的事情。请领导给予准确答复，我们集体的要求就是先解决现有人事代理的编制问题，之后的编制如何处理，请提前通知并保持透明化。
第四、如果入编考试确实要进行，请问03年开始至今之所以没有能够入编的理由是什么？如果是03年开始滦南事业单位编制已经达到饱和，那么当时为什么不给毕业生提前说明工作性质情况？或者像今年一样向河北省教育厅申请编制进行入编考试？为什么拖到13年以后才举行入编考试？13年的工作，13的生存压力每一年都在变化，我们曾经日夜奋战准备教师考试，历经磨难我们考上了，并且我们教师人事代理确确实实是通过考试上岗的，是的，我们当时没有编制，但是现在有了，我们苦苦等待了这么久，您觉得这些人再用一张试卷来定编制适合吗?面对工作、生活、家庭等种种压力我们真的已经没有那么多的精力，请各位领导体谅、见谅并且理解一部分渺小的不能再小的教师人事代理的心情。
第五、03至15年招考的教师全是无编制的人事代理，但是为什么今年新毕业生和部分人员可以通过考试直接入编制？（即便有政策是面向社会招招考，但是毕竟社会人群中包括曹妃甸新毕业生在内，只是扩大招生范围并没有实质上区别新、老毕业生考试入编及人事代理的不同之处，这对这些已经是人事代理人员不公平）。
第六、唐山市周边县区市最近也有在招考教师的，均为招聘人事代理人员，为什么滦南县在今年却有入编考试？这证明滦南县编制充裕？还是说明国家政策变化？还是有其他理由？请明示。
还有以下两点建议：
第一、把申请的编制透明化，按照毕业参加工作的年限，逐年解决入编。如出现申请及空缺编制数小于当年毕业参加工作的人数，按照年龄、姓氏拼音、姓氏笔画等来安排编制，如出现申请的名额大于当年的毕业参加工作人数，顺延到下一年，也是按照年龄从大到小，并请出示正规的红头文件保证确实能够逐年实施下去。
第二、把申请的编制数透明化，倾向农村，依然按照毕业参加工作的先后顺序，按照年龄、姓氏拼音、姓氏笔画等来安排编制问题。并请出示正规的红头文件保证确实能够逐年实施下去。
第三、将每年编制总数分为二部分，一部分新毕业或者面向社会招考，一部分按照毕业年限免试安置原有人事代理人员，这也是地方保护的一种体现，毕竟万事从教育出发，稳教育才能求发展。
最后我们一直要求，把申请的编制透明化，把以前空出来的编制的去向也透明，并作出解释，在没有解决人事代理编制的问题以前，拒绝一切考试入编行为。
备注：今天之所以全部到这里，因为我们之前已经通过滦南贴吧、网上给领导提建议、市长电话等渠道多次反映未果，为了生计不得已才出此下策，希望得到各位领导的关注及解决。
——滦南县全体人事代理教师
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