我的前半生面试过300精英+学霸，总结出的面试经验干货大放送！
常爸曾担任耶鲁管理学院的校友面试官，帮耶鲁管理学院面试筛选MBA学生。
在高盛投行部的时候，每年要面试40-50个申请高盛的名校毕业生/MBA，五年下来总共面过两百多人。
能到耶鲁/高盛面试这一关的，都是职场精英+学霸，但是说句实话，真正懂得如何面试的，不到10%。
很多人，面试不到5分钟，就被我在心里默默地pass掉了！是的，5分钟！虽然面试一般都会持续半小时，但其实很多面试者的命运在前面5分钟就已经基本决定了！后面的25分钟基本上就是走过场。
为什么？因为很多人连最简单的“麻烦你很快过一下你的简历”（Please walk me through your resume）这种最最基础的问题都不知道怎么回答！
不是连着五六分钟滔滔不绝地说个不停，就是把自己的学校和之前的工作单位名称念一遍就算完事了！
再加问一个“说说你迄今为止最大的成就是什么”，基本上就能把一个人的逻辑思维能力和语言表达能力测试得八九不离十了！
可能你会说：会面试的不代表能力强，能力强的也不一定是面试高手!
这没有错。可是现实是很残酷的！你过五关斩六将，通过层层筛选，到了面试这一关，面试官能了解你的时间只有半小时！你就算才高八斗，学富五车，在面试中表现不佳，也是白搭！
到了面试这一环，其实不管你是哪个名校毕业，还是得过什么大奖，还是有过几年工作经验，这些过往的光环都已经不重要，它们只是进入面试环节的敲门砖而已。
那么，到了面试，
真正重要的是什么呢？
到底如何讲好自己的故事？
如何说服面试官你是最适合这个职位的人选呢？
虽然各行各业的面试有自己的特点，但大框架大原则是一样的，面试时讲故事的方法都是适用的！
我作为面试官，面过申请耶鲁大学MBA的数十个申请人，也面过申请高盛投行部的数百位学霸+职场精英。
既见识了常青藤名校、全球顶级投行的所谓精英阶层的选人流程和用人方式，
也亲身经历和摸索了初创公司的运作和用人特点；
既可以比较透彻地从雇主角度帮你分析用人单位的心思，
也可以站在你的角度帮你梳理自己、树立自信。
总而言之，常爸有一套非常实用的面试方法论，既有理论体系，又非常容易落地！
常爸曾花一个小时帮一位模拟面试中一塌糊涂的申请者准备面试，结果让他在第二天的面试中脱颖而出，成功申请到耶鲁的MBA！用的就是这套方法论。
课程时间：2017年8月8日晚8点（一次购买，永久保存，无限回放）
课程时长：1小时左右
费用：原价199元，限时优惠99元。
1）职场小白，刚毕业要找工作。
2）已经工作五六年，想要跳槽到更好的公司的职业人士。
3）……（但凡是需要应付面试的，都适合）
如果有人觉得一个小时99元贵，那这个课就不适合你。因为一个面试的成败，往往决定的月薪差距在数千元！算不清楚这个帐的，不适合听这个课。
觉得应该开个系列课的朋友，我也实话实说：这一节课拆成十节课也照样能讲，但是我选择浓缩到一个小时，也是节省你我的时间。纯干货，一个小时就够了！
总而言这一句话，这课卖这个价格算是非常便宜了，愿者上钩，嫌贵勿喷。
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