【全面贯彻落实自治区第十二次党代会精神】西吉县强化机制着力破解人才工作难题

近年来，西吉县强化各类人才政策落实和人才项目实施，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境，确保全县人才效益的持久化、最大化。
　　一是加强组织领导，形成人才发展共识。切实贯彻区委 《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》文件指示精神，建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。制定出台《西吉县中长期人才发展规划（2010—2020年）》，编制《关于加快人才工作改革发展的实施意见》，树立人才驱动经济发展的新思维新理念、坚持党管人才、在全县上下形成柔性引进激励，人才不断涌现，各项事业蓬勃发展的良好局面。

　　二是完善服务机制，确保人才各尽其能。不断学习先进引才经验，创新柔性引才理念，通过大胆探索为人才落地生根构架载体，搭建平台，以与高校合作的形式让高层次人才与机关、企业等具体岗位对接，确保人才能落地创业，项目能快速上马，就业能迅速实现，盘活人才资源，吸引高校高层次人才走出校门给县域发展提供智力支撑。逐步优化人才队伍结构，每年更新完善人才库，对人才库进行动态管理，坚持能进能出的原则，形成新涌现的高层次，人才及时补充，确失条件的给予淘汰，始终能保持人才队伍的先进性和生命力的新机制。同时，借助“田间学校”、“马铃薯专业人才培训”等实施项目，积极推行培训工作，大力开展劳动力提升工程，提高各类人才素质。

　　三是建立激励机制，激发人才创造活力。在人才“留得住”上出点子，发挥效用上下功夫，着力改善人才流动快、成效转化率低等现实问题，不断完善人才表彰激励制度，定期开展评选表彰活动，大力表彰、宣传重大创新成果和优秀人才。制定优惠政策，鼓励机关事业单位优秀人才担任农村“两个带头人”带领群众脱贫致富。事业大单位引进的高层次人才不受编制总量和岗位结构比例等限制，采取“先进后出”等办法灵活解决编制问题。经常举行人才座谈会、人才联谊会等多种方式掌握联系对象的工作、学习、生活及家庭情况，帮助联系对象解决实际困难和问题，听取他们对县委、县政府工作及人才工作的意见和建议，激发各类人才干事创业的积极性。

来源：中共西吉县委办公室

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监制：马爱萍  编辑：毛云婧

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