独生子女家庭要抓紧办这个证了，今后或能多拿好多钱！
你听说了吗
独生子女又增值了
“退休独生子女父母补助金从以前的每人每月106元上调至每人每月436元”，
每人每月436元
每个月多领330
十二个月多领3960元！
一个馒头5毛钱，
可以买……
好多好多个馒头
但好像我们高兴的太早了
昨日，省卫计委相关负责人表示，
确实要调整，
但具体标准和发放办法还正在制定中。
微信里还称关于独生子女父母补助金的发放时间为明年开始执行，从今年5月份开始补发，两年一调。
昨日，省卫计委相关负责人介绍说，退休独生子女父母补助金的确是要涨，不过具体标准还没有确定。
“去年陕西省职工平均工资为每月4360元，按10%算，就是436元。”一名参加全省新修订的《陕西省人口与计划生育条例》培训的基层计生领导干部解释，尽管《条例》从颁布之日起执行，但从省一级政府到基层需要有一个落实过程。
这名不愿意具名的基层计生干部说，根据《条例》规定，将由省政府制订出台具体的实施意见。目前，此办法还在制定当中，因此，“明年开始执行，从今年5月份开始补发”的说法不准确，具体何时执行、何时补发都依照省政府具体实施意见出台后才能确定。
据了解，《陕西省人口与计划生育条例》于2016年5月26日经陕西省十二届人大常委会第二十七次会议修订通过，自公布之日（5月26日）起正式施行。
《条例》第五十四条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的城镇独生子女父母男年满六十周岁、女年满五十五周岁的，每人每月发给补助金。补助金发放标准由省人民政府参照全省职工月平均工资的百分之十具体确定，并根据经济社会发展情况每两年调整一次。具体发放办法由省人民政府另行制定。
昨日，省卫计委的该负责人表示，目前省卫计委、财政、人社等部门正在制定具体的发放办法，进行测算，根据《条例》要求，具体金额还要等办法出台后才能明确，也要考虑财政的承担能力。
此外，微信里还流传一种说法：“领了《独生子女证》退休的夫妇，每人补助将从106元／月，近两年内大幅度提高（数倍）！故符合条件没有领证或证件丢失的，务必于今年底前抓紧办理，逾期将永不再办或补办！独生子女证办证时间截止到2016年12月31日。以后独生子女证将退出历史舞台。不再生育或者不准备再生育的独生子女家庭，需要马上办理，否则以后相关政策就享受不到了！”
此内容中提到了“独生子女证办证时间截止到2016年12月31日，以后独生子女证将退出历史舞台”，这个说法是准确的，而后面的“不再生育或者不准备再生育的独生子女家庭，需要马上办理”有些不太准确。《条例》规定，2016年元月1日以后出生的独生子女不再办理独生子女证。也就是说，今年1月1日后生的孩子，即使是不再生育或者不准备生育的，都不能办理独生子女证。
说完独生子女咱们来说说社保。
随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。
人力资源社会保障部4月20日发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低养老保险、失业保险。此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。
专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。
目前中国社保体系由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
目前，我国的社保缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如某省人社厅通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。
根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。
“社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。
简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
社保缴费基数调整有何影响
一是，根据养老保险有关规定，申办退休的连续缴费年限不得低于15年。如果不足15年，则需要延长缴费至满15年才能按月领取养老金。
二是，养老保险基础养老金的计算公式为，以北京市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
三是，申请办理退休时所核准的养老金多少，一般与参保人的累计缴费年限和缴费基数直接挂钩，正常情况下，缴费基数越高，缴费年限越长，退休费就越高。
.
对医疗待遇的影响一是，医疗保险也有最低缴费年限限制，根据北京市社保有关规定，男满25年，女满20年，才能享受退休人员医疗保险相关待遇，否则将无法办理退休。
二是，缴费基数越高，社保中心每个月划入参保人个人账户(参保人在北京银行等社保委托代办机构办理的医保账户存折或卡)的金额也就越高。
缴费社保年限长短，对领取失业保险金的期限有着直接的影响。根据有关规定，累计缴费满1年不足5年，可领取12个月;满5年不满10年，可领取18个月;满10年及以上的，可领取24个月。
工伤保险由用人单位承担，职工个人不缴费，不形成个人账户的累积，因此，缴费年限长短对参保人享受有关待遇没有影响。如果发生工伤，在计算工伤待遇时，员工缴费基数的高低将直接关系影响到工伤职工的伤残补助金的多少。
根据有关规定，女职工享受生育保险报销，必须保证在分娩前10个月连续足额缴纳生育保险，且生育后申报时仍为正常缴费状态。而参保人缴费基数的高低，则直接关系到了生育津贴领取金额的多少。
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
内容综合自：共青团陕西省委员会、
搜狐网、人民网
编辑：流觞
审核：小小
点击标题查看往期文章精选