【非凡十年•程园巡礼】人才强校战略助燃学校奋进新征程

❖

党的十八大以来，学校党委始终坚持党管人才，强化政治引领，牢牢把握人才队伍建设方向，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，实施人才强校战略，加快建设国内一流的高水平现代化工程应用型特色大学，推动学校人才体制机制改革，引育并举构筑人才高地，制定实施《上海工程技术大学关于聘请院士的暂行办法》《上海工程技术大学人才引进实施细则》《上海工程技术大学柔性聘用高层次人才的暂行规定》等系列文件政策，全面激发人才干事创业活力，接续奋斗筑牢上海人才高地，为上海实现“五个中心”建设目标贡献力量。

筑巢引凤，打造高端人才聚集地

近十年来，学校人才工作取得显著性成果，引进各类人才1010人，其中新增4位院士在内的国家级人才20人，省部级人才70余人，在高层次人才引进和培养方面实现多项零突破。2016年学校引进第一位国家海外高层次人才，实现学校国家级人才零突破；2018年聘用引进第一位院士，实现学校院士零突破。人才队伍在承担国家级重大科研项目方面实现零突破，建立国家级实验室或省部级平台、基地、研发中心多个。在“人才强校”战略驱动下，学校人才工作新招不断，效果明显。

量体裁衣，创新人事人才体制机制

大力推进制度改革，创新人事人才体制机制。明确学校的优势学科和特色化发展战略，强化人才工作机构建制机制，学校2015年成立人才工作领导小组，下设“人才工作办公室”；2019年成立“高端人才工作小组”，精准推进人才工作。坚持特殊人才特殊政策要求，引进相关领域尖端人才或具有相当影响力人才。平衡引进人才与本土人才之间的关系，既重视校外引进，又不轻视校内培养，做到引育并举共筑人才高地，同级水平的人才享受同等的待遇。学校形成调动全校各方力量参与人才“引、育、用、留”的良性生态，大力推进制度改革，创新人事人才体制机制，有力促进了高层次人才工作效能。

头雁效应，坚持人才引领学科发展

习近平总书记明确指出，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。我校坚持把“人才强校”的重担放在中青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。紧紧围绕国家和上海重点学科领域发展战略需求，学校引进和培养了一批具备较大发展潜力、较强科技创新能力的中青年科技人才，引领我校学科建设和科技创新，组织重大科研项目，承担重点工程或重点工程中的重大科技创新任务，推进先进技术成果转化，搭建重大重点或省（市）级以上科技创新平台、重点实验室等，对学校发展上水平、上台阶产生重大影响或促进作用。

尊才重教，人才评价体系日趋完善

以人为本，建立了人才管理、服务、评价机制相协调可持续的发展体系。学校二级学院或相关团队负责人充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。赋予高层次人才专家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时建立健全责任目标考核制度，确保科研项目取得成效，化繁为简，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。完善人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

喜迎二十大，工程大将矢志不渝地坚持党的领导，坚守建设国内一流的高水平现代化工程应用型特色大学定位，立足长三角协同发展，全面总结四十多年来的办学经验，全方位培养、引进、用好各类人才，培养更多杰出人才，谱写工程大人才队伍建设的新篇章。

出品 | 党委宣传部新媒体中心 

来源 | 新闻网

编辑 | 张鑫

更多专题           

1
2