【真实美国职场】中国小妹妹上班不到一年,被印度阿三女解雇！
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(Lovecmh 原创： 不得转载)
今天被叫到HR，被通知解雇我了，在去HR的路上已经猜到结果了，一个多月来早已做好心理准备，说真的，好难过。
说说我的血泪史吧
我是去年八月份毕业的，找工作比较顺利，同学内推进了一家制药公司，工资不到5W，但是给办身份。9月底开始上的班，我被分到了一个阿三姐下面做事，开始的时候对她的为人不太了解，而且刚开始的时候我还没有被分配到具体的项目，第一个月读读 逛逛实验室 做做training就这么过了，但是第二个月开始，我就发现这三姐是个不折不扣虐待狂了。我们做的是剂型的设计，当三姐设计好了方案后，我们就得在实验室照着她的表格做实验，她经常给我突然袭击，比如说计划第二天开始做实验，但是表格上的化学品实验室里面没有，她就跑过来和我说：“please check all the vendors, I need it tommorow, overnight shipping!" 哪里有这样的，她经常临时要一样东西，即使没有，她明天就要，也不管可行性，不给我几天时间做准备，怎么这么任性呢。有一次，她起初是要我和试剂公司要sample的（sample是免费的），我马上联系试剂公司要是样品，但是需要几天的backup才能ship出来，我和她说了，然后她又改口了：”can we just order it? So we can get it tommorow?" 妈的我前一分钟刚和试剂公司联系好了，她又变个主意要我直接买，怎么就跟个孩子一样呢，说变就变，把我当猴耍？这种事情发生了无数次了，我后来都习以为常了。比较讽刺的是，解雇前一天，我在实验室听到一个同事抱怨她上司临时要一个化学品，但是公司没有，叫她今天order,明天就要拿到，她气愤的说这怎么可能呢，我当时就站在一边笑笑，我心想你这就生气了啊，劳资都经历无数次了，真是佩服我自己。
上面这个是初级的了。还有更狠的，11月份我开始了我的项目，要做一个药品和赋形剂的切合性实验，工作本身不难，就是拿天平不停的称然后填进小的试剂管，但是工作量真的很大，每个样品重量只有1g，但是这1g里面有好多成分，等于这1g要来回称好几次，一百多个试剂管，要称四 五百次，而且每次都要把称到的具体质量记录下来，当天早上我把所有准备工作做好了，下午开始填试剂管，这么一做就干到了凌晨一点半，我站在称边上十多个小时，腰都酸了，她也不管你死活的，自己坐在电脑前看视频，她规定我一定要做完，不能拖到第二天。我好不容易做完了，夜里还要开车一个半小时回家睡觉，睡了四个小时早上起来半睡不醒的又开一个多小时来上班，当时我还是很拼命的，其实按照公司规定，如果头一天加班了，第二天可以晚来的，但是我刚进公司，想表现好一点，所以即使很累，也想第二天按时来上班，来到公司了她看到我，一点也没考虑到我刚通宵，叫我接着准备buffer，当时真的很累，准备buffer花的时间是有点长，她跑过来和我说：”why you cost 3 hours for the buffer, you are so slow!"，当时真挺受伤，我给你干活干到夜里一点半，你一点也没有appreicate, 最后反而说我做事慢，你怎么自己不去站个十小时看看，真是不把我当人看。这类事情昨天又发生了，我周一周二花了两天时间准备了20个样本，昨天下午好不容易做完了，按照计划，接下来的就是填试剂管，这回又是160个管子，我和她说现在做不完，已经四点钟了，即使做完了也很晚，而且管sample room的人也下班了，她不同意，要我马上开始填，她还说：“ if you need help, just go to lab find somebody who are free to help you", 说到这个就来气，昨天还跟她打招呼了叫她安排人来帮我做，当时答应的好好的，第二天啥也没发生，还是我一个人在那里做，然后刚刚又和我说这个，当时真想扇他两巴掌，她一点都不考虑可行性的，没做完就怪我。
一月份做skin药物穿透实验，我要准备6个样本，起初她给我的表格是图一所示，讲道理，很明显API的浓度会随着”2.5%w/w API in 4.78%w/v Mannitol (Filtered)“ 的比重增加而增加的，在真正做的时候，我用50%稀释的方法，如表二，第二个第三个样本, 18%的mannitol溶液加到了前一半的胶体里了，所以在混另外50%的API-mannitol溶液的时候需要compensate那18%的API的量，做的前一天我和她解释了我第二天会这么做，估计她没有完全理解，但是她自己认为理解了，第二天早上正准备开始做，她给我了第三张表，叫我按照表上做，很明显，表三里看上去API浓度是没错，但是其实和我昨天和她解释的不一样，API的浓度不能是1.25%，她只知道2.5%经过一半稀释后是1.25%，但是如果是68%的API-mannitol,浓度肯定会提升的。而且提升到68%的原因就是因为client想要提高API的浓度让皮肤透过更多的药，所以根本没有理由维持在1.25%的浓度。也怪我当时没注意，因为头一天已经和她说好了该怎么做，所以我就按照我自己的思路做了下去，做完后交到skin lab做穿透实验。中午在吃中饭的时候突然想到第三张表格浓度好像有点不对劲，和我做的不一样，紧接着我就跑到她那里和她说了我是怎么做的，浓度不能是她那样的，悲剧就从此开始了，她说你怎么能按自己的想法做呢什么的，这样是完全不允许的，然后当天报告老板，老板一听叫她通知HR，然后紧接着我就被放进了PIP，当时已经是一月份，公司都准备开始着手h1b的程序了，然而突然被放进了PIP，H1B泡汤不说，还要丢工作，在这个公司工作了五个月，就请过一天假，因为我总是把工作放第一位，不想因为请假影响实验进度，她每次有什么要求我都尽可能的满足她，但是她永远也不会对你的付出表示感激，而且下一次还变本加厉的折磨你。
真的挺受伤的，这么努力工作，还被频频挑刺，碰到这种上司真是不走运，我不是个爱抱怨的人，被说的时候总是在找自己的原因然后”改正“满足她，但是都是徒劳。想想其他几个同事，给他们的上司工作真的好轻松，没有这么费劲的。哎 又得开始找工作了..oi