【提醒】工龄决定的不只是工龄工资，它从5方面影响你的收入！

工龄影响病假工资

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

工龄影响退休金

　　许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

　　如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

工龄事关养老保险金

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的职工，请务必在自己退休前15年就开始交。

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来源：工人日报微信公号

责编丨艾鑫