释法 | 员工工作手机通话数据，属于个人隐私吗？

入职时，公司发了工作手机作为内部福利

员工使用该手机产生的通话内容

是否属于个人隐私？

公司是否可以收集、利用呢？

一

工作手机的通话内容亦属于个人隐私

用人单位不得侵害

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条规定

● 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

本案中，用人单位的确拥有工作手机的所有权，但是，劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话，亦属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。

二

用人单位应在合法合理限度内

行使对劳动者的监督管理权

用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前提。

本案中，用人单位未经劳动者同意，擅自恢复工作手机的通话数据，该行为不具有管理上的合法性、必要性、正当性，属于滥用管理监督权的行为，应予以禁止。

法官提醒大家，劳动合同不是“卖身契”，用人单位不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者依旧享有作为公民享有的一切基本权利。

用人单位必须在合法、合理的范围内对劳动者进行管理和监督，在行使管理权时，应当更多地尽到审慎义务，最大限度地保护劳动者的隐私权。

稿件来源：上海金山法院

未经允许，不得转载，否则将依法追究法律责任！

END

小编丨赵沁蓝

往期推荐

▲ 点击查看原文

▲ 点击查看原文

▲ 点击查看原文