不同意异地调岗，被企业解除劳动合同？法院这样判！

2020年疫情结束

复工复产后

一企业以客观情况变更

原劳动合同无法履行为由

将员工由上海调岗至深圳

多次协商未果

便直接解除了双方的劳动合同

面对这种情况

“打工人”该怎么办？

针对企业的主张

法院又将如何认定？

上海浦东法院

就曾审理过这样一起案件

因不服仲裁裁决

林女士将其任职的酒店起诉至法院

最终上海浦东法院认为

企业解除劳动合同的依据不足

构成违法解除

遂判决其支付员工赔偿金差额11.4万元

被告酒店认为

2020年因受疫情影响

酒店停业达四个多月

并被征用为指定隔离酒店

恢复营业后入住率低迷

客房工作也基本停滞

其无奈撤销林女士任职的

客房部总监一职

鉴于劳动合同订立时

所依据的客观情况发生重大变化

双方又未能协商一致，

故解除劳动合同并支付林女士

经济补偿金及代通知金13.8万元

原告林女士则认为

酒店实际运营状况良好

且作为隔离酒店获得了政府补贴

自己所在客房部是核心业务

入职十年来自己一直兢兢业业

故不存在劳动合同

无法履行的情况

上海浦东法院经审理后认为

根据法律规定

因用人单位作出

开除、辞退、解除劳动合同等决定

而发生争议的

应由用人单位承担举证责任

本案中

根据法院查明及证据来看

酒店实际经营正常

客房部存续及运转良好

酒店单方面主张经营不善

需进行人员优化

并撤销林女士所任职位的行为

尚不构成客观情况发生重大变化

原劳动合同无法履行的情形

林女士提供的证据也显示

酒店与她协商变更的合同内容

本意是想解除双方的劳动合同

并由深圳某案外人公司的酒店

与林女士签订新的劳动合同

显然该情形并非酒店所称的

仅调整工作地点

不变更劳动关系

亦不属于法律规定的

协商变更劳动合同内容的范畴

因此，法院认为

酒店系违法解除劳动合同

应当支付相应赔偿金

综合考虑林女士的工作年限

工资标准及诉前已履行的部分

最终法院判决

酒店支付林女士违法解除劳动合同

赔偿金差额11.4万元

稿件来源：浦东法院

未经允许，不得转载，否则将依法追究法律责任！

END

小编丨郭南一

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