阿姨被饭店广告牌绊倒后骨折,把饭店和物业都告了
视频里坐在地上的人
就是原告龚阿姨
2023年3月25日
在一栋商务楼内
67岁的龚女士用餐完毕
从电梯走向走廊
却不慎被拐角处的
某饭店的广告牌绊倒
造成右腿股骨骨折
事后据她回忆
当时是左脚先跨过去
右脚跟上的时候
被广告牌的底座绊倒了
半年后
龚女士将物业管理公司
和放置广告牌的餐饮企业
一起告到法院
要求两被告赔付医疗费等各项损失
56000元
可是监控并没有拍到她摔倒的经过
龚女士给法院提供的四段视频,都没有拍到她具体摔伤的经过。于是,法官白云和同事在审查完原告证据后,首先去现场进行调查。
事发时,正对龚女士摔倒处的摄像头距离过远,而且就在她摔倒的同时,恰巧有行人经过,挡住了她摔倒的瞬间。
法官们找到大厦的物业管理部门,工作人员称并没有目击者。
法官调查了涉事广告牌的尺寸,高169cm,底座宽42cm,实测了事发地的一些数据,准备一周后开庭。
2023年12月14日
静安区人民法院
物业方提出了几个观点:
1
龚女士自己应该有注意的义务
2
不排除是因为其他原因绊倒的
物
摔倒是不是因为腰椎动过手术?
龚
手术是在2018年做的,事发当时完全没有影响。
3
饭店摆放广告牌并没有经过物业同意
总之
物业方始终觉得
自己没有责任
龚女士的代理律师
向饭店方提出疑问:
底座的颜色是不是
跟地面太相似了?
饭店方认为:
1
广告牌放了两年,期间从没有人受伤
2
底座是黑色的,地面是灰色的,有明显区别
你认为呢?⬇️
在开庭过程中
双方同意开展调解
但是,原告坚持要求
两被告赔付56000元
其中医疗费26000元
物业方表示不能事事兜底
不愿意承担责任
饭店方则只愿意支付
1000元慰问金
双方调解不成
静安区人民法院
对这起案件作出了
一审判决⬇️
龚女士20%
法院认为,原告在路过转角处时未尽到注意义务,去掉龚女士提出的部分费用后,对自身的损害后果承担20%的责任。
饭店方80%
被告餐饮公司和物业公司作为经营场所的经营者和管理者,未尽到安全保障义务,造成原告损害的,应承担侵权责任。故判决被告餐饮公司承担80%的责任,赔偿36000余元。
⬆️其中物业占20%
被告物业公司承担其中20%,即7000余元的补充责任。
一个月前
我们报道过
“因孕吐请4天事假被开除”
和“老员工被辞退”的案件
回顾案情可戳⬇️
后续来了
孕吐可以请事假吗?
2022年初,孕早期的许女士开始孕吐,因为这个,1月份她请了8次假,前几次都好好的,可最后四次,单位非说自己是旷工,还要开除她。
宝山法院审理后觉得:
病假和事假的后果来说,其实不一样的。因为如果是病假,实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。但是许女士自愿按照事假来请,其实可以说是她对自身权利的一个让度,而且这种请假符合员工手册的要求。
法院审理后认为,公司应当承担举证不利的后果,最终支持了原告许女士的诉请,判决公司继续履行劳动合同。
2023年11月,判决生效后,许女士再次将公司告上法院,要求公司补发工资。
许女士的丈夫表示,妻子一度因为失去工作而变得低落,焦虑。法院判决后,公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决,这让维权的许女士看到法律的力量,也坚定了她维权的决心。
按照法律规定,公司需要补发2022年2月之后的工资,而公司方也表示认可,但双方对金额始终无法达成一致。
在法官王国侠的不断调解和释法后,原被告双方达成一致,被告公司赔偿许女士12万余元。
王国侠希望以这个案例为出发点,利用大数据平台,整理出涉及孕期,产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点,形成数据模型。
目前,建模工作已经初步完成,数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据,涉及解除或终止劳动合同、工资待遇纠纷等多种情形,这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。
被辞退的老员工
何女士十分委屈,认为是公司不顾自己的意愿和实际情况,强行变更自己的工作地点,还反过来指责自己。所以要求公司进行赔偿,赔偿数额为53万元。
乔法官对双方做了法律讲解工作后,希望双方考虑到员工与公司10年情谊不容易,化干戈于玉帛,达成调解协议。何女士与公司都愿意调解,但公司只愿意出3万元的补偿金,与何女士起诉要求的赔偿金额相差甚远,最终,调解还是失败了。
在二审审理过程中,何女士提出变更自己的诉讼请求,愿意接受正常解约的经济补偿金,来了结此案。2023年6月20日,上海市第二中级人民法院对这起案作出终审判决。法院认为,公司在对劳动者进行调岗的过程中,存在过错。主审法官认为公司首先未能体谅员工的实际困难,同时在庭审中也不能举证调岗的必然性和合理性。
因此,法庭最终判决,公司应当向何女士支付经济补偿金人民币247543元。
更多精彩内容请收看新闻综合频道今晚19:15播出的《小案大治理》
未经允许,不得转载,否则将依法追究法律责任!
END
记者丨顾海东 陈敏佳 郭骥
小编丨赵祎韫
视频丨赵祎韫
往期推荐
▲ 点击查看原文
▲ 点击查看原文
▲ 点击查看原文