其他
保险公司要招聘网红主播？这家公司走在了前列。
The following article is from 今日保条 Author 小保
小保昨日刷朋友圈，发现一家大型保险公司在招聘主播，要打造网红，一下惊到了，什么时候保险公司也这么开放了？我们知道，保险公司一般比较传统，除了几个互联网保险公司外，其他公司在科技方面走的比较慢，仍然是依靠建队伍、铺摊子等粗放的发展方式。
我们先来看看这个招聘宣传片
（截取部分）
这里隐去了保险公司名字，不过大家都已经猜到了是哪家保险公司。版权归原保险公司所有。
所有人都在探索新的增长方式，但走的更快的是一些第三方平台公司或者跨界公司。保险公司现在在“保存量”，所以特别重视续保管理，但在“增增量”方面，却办法不多。
当然保险公司在“增量”方面，也不是没有下功夫，都在尝试。比如开抖音直播，但粉丝数和传播量远远比不过第三方和一些个人的平台，小保觉得有几个原因：
一是太保守，怕高调引起保监关注；
二是放不开，有些吸睛的话不敢说，怕说错；
三是包袱重，怕和线下业务和机构冲突；
四是缺人才，很少人懂碎片内容创作；
五是不重视，这点比较重要。
小保整理了一下抖音上主体为“保险公司”的粉丝数，都比较少。看来还得努力啊。
排名不分先后，粉丝数截至3月12日20点：
特别声明：数据来自搜索，可能不全。
列表里粉丝最多的是众安保险，也才15.6万，比起一些第三方或保险中介的几百万粉丝来说，就太少了。点击查看抖音上谁在卖保险？
如果保险公司能打造出一个自己的网红，如李佳琦这种IP，估计是不愁增量的。当然除了抖音这种“网上带货”直接2C的操作，保险公司其实还可以有很多2B的骚操作，比如题中的保险公司，就是联合4S店的一个直播，即能帮车商卖车，扩大影响力，又会给保险公司带来业务。以此类推，也可以联合工厂卖货、餐饮直播等。
保险公司的客户很多，五花八门，涉及各行各业，有很好的素材来源，容易产生传播内容，组个直播团队，可以做的事很多。这样既绑定了客户，又给自己打广告带来新的增量。
所谓“以客户为中心”，所谓“下沉三四五线城市”，所谓“利用碎片时间”，这些都是5G移动互联时代带来的新变化，再加上监管部门积极鼓励大家利用科技，减少直接接触，开展线上展业的时机，保险公司应该跟上形势，且不说改变原传统作业方式，但至少要多尝试些新的形式。
这里给大家一个引子，欢迎交流。现在中大型保险公司，员工都以万计起，如果要求员工必须关注，就万人粉丝了，如果每个员工一年发展100个粉丝，就是百万粉丝了。那么员工为什么愿意关注并去宣传？这里就需要考核加制度了。考核就是下达硬指标，有奖有罚。而制度就是要保证和绑定员工利益，比如原有客户永远都是属于该员工的，不管在哪个机构哪个时间点成交，只要成交，业绩就归属该员工，同时吸粉的客户也绑定这个员工。相信通过考核和制度的设立，员工都会积极去吸粉。而要实现上述功能，则需依靠科技即系统来支撑了。