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2020中国职场员工健康风险报告.pdf
三、健康风险画像
本届调研调查了12种常见慢性病诊断情况,从员工自我报告的数据看,约80%员工未报告以下任何一种疾病,且12种疾病中四大慢病(高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中)在职场中处于较低流行趋势,报告率低于国内成人患病率。
因为参与本届调研职场员工平均年龄只有31.2岁,这种低报告率更多是受年龄因素影响。国内的卫生统计资料显示,30岁之后,慢病患病率将随年龄增长而迅速上升。而中国社会老龄化加速的趋势将会带来职场员工平均年龄的上升,因此预计在未来3-5年会见到职场员工疾病报告率的快速上升。
本届调研还发现,职场员工癌症报告率三倍于国内成人患病率;骨关节疾病的报告率也较高。对癌症报告率高的原因,还需要分析客观资料,加以印证;而较高的骨关节疾患报告率,不排除与职业因素(参与调研的职场员工57%是办公室员工)有关。在健康保障设计和健康干预筹划上,应考虑以上2个因素。
随着年龄的增长,无论心理感受不良、情绪低落,还是中重度抑郁倾向等,其报告率均呈下降趋势,其中40岁以上的员工出现情绪低落和中重度抑郁倾向的报告率明显低于40岁以下员工,而且压力管理能力也显著好于年轻一代。
此外,已婚和有子女的员工出现心理感受不良、情绪低落和抑郁倾向的报告率低于未婚或已婚无子女员工,压力处理能力好于未婚或已婚无子女员工。
本届调研发现一个有趣现象,即如以城市划分职场员工并统计各维度心理健康风险报告率,则报告率最高的前三名无一例外被南方城市囊括。
报告共计52页
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