听听基层支部书记如何抓党建
在炼化工程集团党委组织的基层党支部书记座谈会上，四建公司6位基层党支部书记都说了什么？让调研组给予较高的评价。我们看看他们在基层党建上有什么特色，抓党建，融合生产经营工作，实现相互融合、相互促进。
谢辉
打造“快乐工作 幸福生活”的学习型党支部
党支部书记首先就得是个杂家，我针对大家抱怨的事进行大量信息收集，通过学习给大家解读过好多内容，包括大家反映最多的住房、医疗、教育、选举制度等方面的问题，我把中西方这些方面的事实真相解读给大家，让大家自行判断，我的解读，给了大家一个全方位的视角。这种解读方式，因为不空洞的唱高调，不回避任何大家提出的问题，我很快的被大家接受和认可，所以大家都喜欢和我聊天。尽管我已经39岁了，大家都亲切的称呼我为“小灰灰”， 大家对咱这么亲，我特别骄傲，支部还有什么工作开展不下去呢？
机关党支部的日常工作形式、内容上都要尽量新颖，绝不照本宣科。纪念马克思诞辰200周年主题党日活动，我们开场就用了一首《马克思是个90后》的歌曲，瞬间吸引了大家的注意力。然后用“马克思你不知道的二三事”有创意的介绍了马克思的生平，并用马斯洛理论解释了马克思的伟大，用燕妮日记将马克思及其家人从课本里一个个生硬的名字描绘成了鲜活的值得尊敬的人。我们用这种方式，还解读了为什么要加强中央管理、为什么只有共产党才能救中国，我们在解读的过程中讲到了文化、地理、历史、哲学，就是没有生硬的讲一句大道理，解读效果非常好。用最生动的语言解读政策确实是我们一直追求的目标。
我们现在收集了大量的学习资料，除了党建知识外，还有哲学、心理学、历史等多学科顶级老师的讲课资料，这些资料我们都用百度网盘无偿的分享给大家，大家对什么感兴趣，就能够很方便的去下载，去学习。加速机关支部党员文化素养的提升，培养大家的幸福感知，逐步实现快乐工作、幸福生活的人生状态。我想，人幸福了，就会懂得感恩，懂得感恩，自然能够更加自发的为党工作，基层支部的战斗堡垒作用也就自然的发挥出来了。
一个都不能少
蔡霞
中小项目党支部负责党员数量和项目存续时间不满足成立项目党支部条件的党员、临时上岗、待岗等党员的活动组织和党员管理。29名党员大部分分布在12个项目管理部，南到海南洋浦、北到新疆塔河。党支部选举天津地区党员组成支委会，建立QQ群、微信群，通过互联网+将40名党员和积极分子聚集到一起。党支部组织活动开展前，支委会事前讨论，按要求如期举行，通过投票小程序进行选举，党员结合工作岗位发布组织活动感想和学习体会，加强党员相互沟通、相互了解。党员在工作岗位亮身份，发挥先锋模范作用，为树品牌、拓市场做出积极贡献。
此外，我们也与业主沟通，PMC管理员工与业主一起参与工程建设项目管理，党员除了参与本支部的“三会一课”、主题党日等活动外，有条件的项目党员同时参与业主方的党组织活动。
贾书旺
灵活组建党支部 规范组织生活
储运工程公司结合未设置专业队的实际情况，合理划分党支部、党小组，确保党员全覆盖管理。一是按照就近管理的原则，成立区域项目党支部；二是合理划分党小组，党员人数较少的项目仅成立党小组，将长期休假和流动党员纳入机关党支部统一管理，分别单独成立党小组，由支委委员担任该党小组组长。
规范三会一课内容，杜绝以单纯的学习代替会议的做法，扎实做好会议的学习和讨论工作。机关支部书记始终坚持参加各党小组会议，督促党小组开展活动；大力推动领导干部到项目党支部上专题党课，宣传贯彻党的十九大精神及落实公司改革调整发展方案；要求关键工作岗位的党员结合岗位工作讲党课；在开展专题党日活动中，及时与安全月、质量日、廉洁教育等活动相结合，转变机关党员服务一线的工作作风。
以“三基”为抓手 创新支部建设
庄瑜花
党支部为了营造“抓学习、强素质、提能力、创效益”的浓厚氛围，提高全体员工的综合素质，我们采取线上和线下双向学习方式。线上通过互联网+学习的方式，以手机为终端，建立了“党员e家”学习平台，定期发布学习内容，开展微讨论；线下各部门根据实际开展形式多样的活动，通过各类线上线下的学习和竞赛提升了员工的工作能力、责任意识、争创意识和服务意识，引导党员立足本职，争创一流。
为了压实“两个责任”，工程公司抓住“分包管理问题多、容易发生廉洁风险”这个关键点，以中安项目为试点抓实党风廉洁建设，与分包商共筑“廉洁网”，推进源头反腐。
徐长虹
紧密结合施工生产
凝心聚力建和谐之家
我所在的项目支部班子由项目部领导、基层作业班组的班长组成，这样有利于各项工作精神的上传下达，有利于凝聚人心，形成强有力的战斗力，便于项目施工生产的顺利进行。支部班子经常在一起结合施工生产的实际情况商讨支部建设过程中出现的问题，充分将基层组织建设与中心工作有机结合在一起。
项目部分党员分散在外施工，除日常保持电话和微信联系外，每月都会到在外党员所在地检查工作并解决生产生活上的困难，同时与党员群众进行谈心谈话，了解党员思想动态，并带去党支部阶段性学习内容和学习要求，督促党员做好日常的学习（自学为主），通过谈心谈话，不但保持了队伍的稳定，同时也能够凝聚人心鼓舞士气，促进项目施工的顺利开展。
育文化 树典型
构建和谐电仪之家
孙志芬
党支部利用党员管理平台、OA、QQ群、微信群等网络载体创新党员教育形式，大力宣传先进典型人物和事迹，发挥先进典型的示范引领作用，增强党组织吸引力。我们把电仪文化的内涵内化为全体员工的自觉行为，促进电仪文化落地生根，相继组织举办了数届“精彩瞬间•魅力电仪”的主题摄影比赛活动，多角度地展示职工爱岗敬业的风采，多方位地记录和分享“体面劳动 快乐工作”的工作理念。
以党员为核心创建星级班组，加强自有和分包联营单位班组的基层管理工作，积极营造“班组是我家、幸福靠大家”的班组氛围，增强党员和职工的归属感，发扬党员模范作用，增强班组凝聚力和战斗力。落实青年骨干职业发展规划，开展“我与电仪有个约定”的个人成长设计行动，做实边学习边设计，边见习边历练，边积累边成长的职业生涯发展轨迹。党支部在加强对党员的业务培训和技术能力提升的同时加强对青年业务骨干进行“一帮一”的传帮带，实现党员与业务骨干的双向培养。围绕基层党支部“六难”问题，做好一人一事的思想政治工作，增强团队凝聚力。把为职工和家属排忧解难列为支部的重要工作来抓，坚持“六必谈”和“六必访”制度，注重与青年骨干之间的沟通交流，以便及时掌握他们的思想动态，针对问题及时给予疏导和帮助。
在急难险重攻坚任务中，电仪扎实开展“一个支部，一个堡垒；一名党员，一面旗帜”活动，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质营造崇尚先进、赶超先进的良好氛围。
听了6位党支部书记的介绍，炼化工程集团副董事长、党委书记陆东，纪委书记朱斐对四建公司扎实开展基层党建给予较高评价，表示四建公司结合实际情况开展党建工作，抓党建抓融合，双结合、双提升，很有特色。同时围绕生产经营中心工作，进一步推进党建工作开展提出要求。
2018年是公司“项目创效年”。
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（2018年第118期 总第532期）
值班编辑：姚志广