外企通关攻略：第96期沙龙回顾

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亲爱的校友

张慧学姐

嘉宾介绍

本期沙龙邀请到的是93届校友张慧，她是一名资深的HR，起步于汇丰集团，曾在德国铁路公司（Deutsche Bahn，简称DB）、马士基航运（Maersk，全球最大的集装箱运输公司）任职，现于玛氏集团（Mars，全球最大的食品生产商之一，旗下有德芙、M&M’s、士力架等知名品牌）工作。

教育经历

回想起高中的经历，张慧觉得自己不是那种母校会为其感到骄傲的学生。中学时期她是很勤奋很用功的，但是她发现并不是勤奋用功就能解决问题的，这让她觉得很沮丧。经历了高考的失利，她的感触很多，对这段经历的反思与总结，这让她在大学期间表现得更加出众。她的很多荣誉都是在大学期间获得的，如大三获得了“广东省百名优秀大学生”的荣誉称号，大四拿了全省仅有一个名额的“国家统计局局长奖学金”，这些经历让她逐渐恢复自信。她工作之后觉得本科学历还不够，决定考研为自己充充电。虽然听说想考的研究生专业非常难，在职考的很多人都考不过，但她选择迎难而上，凭借着自己的勤奋与天赋，别人口中难度非常大的考研，她一次就顺利通过了，她因此感到很是自豪。

回忆起华附时期的自己，可以用坚韧和自律概括。一直到现在，这两种品质对自己的影响还仍然很大，如今的工作强度高、工作压力大，很感谢曾经在华附的经历，为自己的成长打下了良好的基础。回顾自己的职业发展，在无论在哪家企业，没有坚韧和自律，都很难成长。

关于校园招聘

张慧学姐向各位同学介绍道，完整的校园招聘需要经历大概6-8处不同形式的笔试或面试。她举了较为常见的校园流程供同学们了解和参考。

网申（网上投递简历）

线上笔试

电话面试

网申以及过后的两轮考核（线上笔试、电话面试）是足不出户就能完成的，而通过以上几轮，应聘者会被邀请到公司进行面试。

无领导小组讨论

一对一面试

这一轮的面试可以对应聘者的个性特点、处事风格、能力和素质有一个初步的认识，同时也能观察到应聘者之间的相互作用，了解他们在团队中可能扮演的角色。

基于面试官提供的商务案例进行

无领导小组讨论

案例分析和方案呈现

一对一面试

虽在形式上与上一轮有所相似，但最后一轮面试需要应聘者针对面试官提供的商务案例展开讨论、分析、结果呈现等，者对应聘者提出了更具专业性的要求，此轮任务更具挑战性，有很强的实战意味。

应聘者若想顺利通过校园招聘

其中的工序十分复杂，竞争异常激烈！

面试考核什么

面试考的是什么？张慧学姐告诉大家，其实很“简单”，主要考两方面，考知识、考能力。例如考财务、税务，一定会考到相关的知识，但面试则更考察自己的能力、沟通表达、综合能力等。

她以外企为例，提示大家，一个很重要的能力要求是：快速学习能力

为什么呢？

大多数人都善于利用在过去看到和做过的事情。大多数人都能应用过去用过的解决方案。我们都非常善于解决以前曾经看到过的问题。

而较少被人掌握的一种技能是，在第一次就把事情做好。解决我们以前从未见过的问题。尝试我们以前从未试过的解决方案。

在新背景下用新方法来分析问题。随着事物变化速度的加快，快速学习和运用以前从未试过的解决方案正在成为一种重要能力。这种能力要求人们敢于冒险、勇于面对缺陷、摒弃过去、违背常理和独辟蹊径。

拥有这种快速学习能力的应聘者很受企业欢迎。

在面试中面试官

如何评价应聘者的快速学习的能力？

HR在面试中会问如“你最成功/失败的例子是什么？你从中学习到了什么？有什么可以应用到之后的其他事例中？/ 如果再有一次机会，你会有什么地方做得不一样？”这类的问题

面试官希望通过这个提问，从面试者所陈述的事件里，提取出能体现ta学习能力的事例。

怎样能提高这种能力呢？

学姐提示道，对于各位同学而言，多去经历、多去感悟是很重要的。希望大家多在学生年代多点尝试，并能在此之后举一反三，以此为鉴，多想想自己在以后能做哪些调整、能吸取什么教训，这不仅仅是为日后面试积累素材，而确确实实是为自己的成长在夯实基础。

同学们问学姐

Q：学姐，你本科学统计，研究生读的是MBA，这算是跨专业考研吗？这和对口专业考研相比难度会不会高很多？你怎么看待这段经历呢？

A：当时我考的MBA是需要有工作经验，然后本科专业是经济类就行，但是一定要通过研究生统考。我们那时要考高等数学，概率、线性代数、微积分，要重新捡起这些，对于已经工作的人来说是挺难的。我还记得那时候早上考完数学，可能很多人觉得自己的数学过不了标准，下午就不来了。

但是某些专业考研，还是对本科专业有比较严格的要求，所以可能的话，建议大家尽早对大学的专业、日后想从事的职业，做好一定的规划。

Q：前面提到面试的七轮，有什么筛选的标准呢？男女生着装有什么要求呢？

A：首先跟大家讲讲刷人的比例，以玛氏为例，我们有三到四万的网申者，大概只收100人，竞争很激烈的。

学历是一个标准，但有个好学校更重要。我以多年HR的经验建议大家，我们校招宣讲会选择一些比较好的学校，有些学校少了这种机会，大家可能会因此错过一些很好的企业。

着装要看公司的文化，比如我去汇丰面试的时候扎了马尾，面试官就此向我发问，为什么要扎马尾呢？我当时很纳闷，后来才发现，原来汇丰的职员都是不扎马尾的。那段经历给我的影响可以说延续到了现在，我现在也不扎马尾夹发卡哈哈^_^

像四大（四大会计师事务所），他们要求男生穿西装，女生穿西装套裙；而像快消行业，就可以偏商务休闲一些。

Q：你现在是一位资深的HR，那回想当初你去应聘的时候，有些什么感悟呢？看到现在的应聘者的时候，你觉得有什么相似之处呢？

A：去汇丰面试面试的时候。面试官问了我些问题，我回答完，她皱着眉头表示不明白，我再向她解释，她依旧是那副表情，这让我觉得很受挫、很不开心。面试结束后面试官给了我一些反馈，她建议我不用着急回答问题，否则面试官不能很好地理解我的思路。此外她还给我提了很多建议。那次面试让我印象十分深刻，这对我影响很大。我记得刚当HR的时候，其实我也很紧张，生怕被应聘者发现我是新手。渐渐地，我习惯在面试的时候和应聘者拉拉家常，让他们放松放松，当然也让他们更好地表现真实的自己，我会帮助他们消除紧张感，让他们觉得面试没那么可怕。

张慧学姐高中时期的班主任

廖丽珊老师进行分享

正如张慧所说，她是个很自律、很勤奋的学生。希望大家能像张慧师姐学习，学会如何“学习”，掌握正如张慧所说的学习能力。现在很多本科、硕士甚至博士毕业的人，也并不是学什么专业就从事什么工作，那么他们怎么在不同岗位做出成绩呢？是因为他们终身都在学习和调整，这时候你的学习能力就显得至关重要，它帮助你不管在什么岗位都能快速适应、踏实成长。

我举一个89届学生的例子，她虽然成绩不是特别好，但是她其他方面的能力很突出，如书法写得好、擅长运动、组织活动的能力很强，这些都是她的资本，到了工作的时候，她一步一个脚印慢慢成长，经过多年的学习与进步，现在已经是一所大学的副校长。

我在这里鼓励同学们，不论大家现在成绩如何，希望大家坚持下去，坚持自己的目标、坚持自己的爱好，相信你们会有厚积薄发的一天！

至此，本期华附沙龙顺利结束

我们下期再见！

图文：陈建成

编辑：陈建成

审核：张慧 林佩珠