一份优秀的简历的诞生

不管是在假期期间还是走出校园

许多同学都会面临着实习、找工作的问题

一份好的简历

不仅能让HR们充分了解你的能力

更能体现个人的表达能力和逻辑思维能力

那么

一份优秀的简历应如何诞生

简历三原则

原则一：简单有力

坚持“一页纸”，逻辑清楚，排版简洁。排版方面，每句话都应该有对应的主题。（最好每一行一句话）

要知道HR筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不太可能细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。

原则二：有的放矢

选择与求职岗位相关的能力证明以及经历。（比如你应聘的是销售岗，就不要全篇都是做文案的经历）

原则三：重点能力突出

应聘技术岗，根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。

非技术岗，在能力阐述时也最好根据岗位要求分点描述，能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。

看完了简历三原则后

再来详细地看看简历模板

简历标题

一页纸简历的标题无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”。可以直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。

如果简历是发邮箱文件，把个人和投递岗位对应起来，用“岗位+姓名+学校+手机号”格式命名。

个人基本信息

写用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。像政治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。

姓名

可用较大号字体（一般中文简体）

性别

有照片的时候可以不写

出生年月/年龄

选其一写即可，要注意格式

照片

简历上附上精心准备的职业照

用活力和朝气吸引HR

政治面貌

国企或公务员需写

外企私企等不必要

现居住址

最好是在公司招聘岗所在地

联系方式

电话+邮箱

求职意向

针对某个公司的特定岗位写，切忌空泛，求职意向是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。

教育背景

时间+学校+专业+学历

主修课程

课程要与应聘岗位相关，

或者这个课程在行业内非常有影响力

否则可省略不写

成绩

若自己成绩优异，

可展示出来吸引HR

校园经历&实习经历

有“三写”：

写背景（时间段—岗位—地点）、

写做法（具体做了什么）、

写结果（做得怎么样）

适当运用数字将其具体化

角色不重要，重要的是你做了什么

获奖情况

在校内获得过奖学金，参加过大赛并取得不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写得特别复杂，简洁明了就好。做到：

• 时间倒叙：最近的获奖奖项写在前面。

• 合并同类项：将同一年度、同一级别的获奖合并在一起。

专业技能

包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等，只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出，写明掌握的技能时，也可以说明熟练程度。针对外企要特别说明英语口语、笔译能力。

切记真实，不可造假。不擅长的技能最好不要写。

自我评价

可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，需要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就没有写的意义了。例如：

某应届毕业生大学期间在2家互联网公司实习，分别是XX和XX，负责新媒体运营，可以独立完成工作。（总结）撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%。（成果）熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流。（能力）具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。（性格）

简历投递

推荐使用163邮箱

简历格式

将简历转化为PDF格式会更专业

更保险一点的做法是使用兼容版本的

以防HR打不开

简历是我们求职路上的第一步

但是

只专注于将简历包装好是不够的

还需要我们在现实中用知识武装自己

才能在求职路上

大放异彩

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编辑：方梓茵、陈晓微（宣传部）

文字：整理自网络

图片：来源于网络