系刊第三期|人力资源管理专业介绍

培养目标

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。 

培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主干学科

工商管理、法学、公共管理 

核心课程

组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

主要实践性教学环节

专业实习（含课程实习、毕业实习等）、毕业论文等。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识 。

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力 。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 

5、了解本学科理论前沿与发展动态。 

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力 。

就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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编辑：刘泳伶（团总支宣传部）

文字：公共管理系网站

图片：学生会信息部