五一小长假，加班费应该这样算！

法定节假日的加班工资是加班汪们一直关注却又困惑的问题，马上就是五一假期了，究竟该如何计算加班费呢？本期《律师在线》为您提供了以下法律知识，希望可以解决大家心中的疑惑！

法律规定

我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的（指工作日加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（指周末加班且不能补休），支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

4月29日至5月1日三天

都按照3倍标准计算加班费吗？

事实并非如此！

“五一”三天假期，但只有5月1日属于法定假日，4月29日、30日其实是周末调休。如果29日、30日这两天加班的，用人单位可以另外找时间安排劳动者补休，若不能安排补休，则应当以公休日加班的标准即2倍支付加班工资。

计算方法

1、法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75(月计薪天数)×300% 

2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%  

3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%  

 <说明：21.75天指的是月计薪天数：(365天-104天(休息日))÷12月=21.75天。>　

举个例子

以一个约定月薪为5000元的职工为例，如果单位安排他在5月1日加班，则应支付5000÷21.75×300%=689.66元的加班工资。

如果是在4月29日或者30日加班，加班费则为5000÷21.75×200%=459.77元

追讨节假日加班费的途径

劳动者追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，可以申请调解或申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的还可以提起诉讼。具体步骤如下：

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁申请。

第五，向法院提起诉讼。

重庆石松律师事务所：张世梅律师

重庆石松律师事务所：王丹丹律师

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