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奇葩指数：★★★
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上班打个盹，入职25年老员工竟被开除！最后法院判决亮了
元旦刚过
不少小伙伴还没调整好状态
迷迷糊糊“睡过头”的大有人在
但是如果你一睁眼看到这个之后
你还敢打盹儿吗？
据悉，近日中山市一名工作25年的老员工
因生病，身体不适在上班时间“打盹五分钟”
结果被公司以违反员工手册规定为由开除
且不支付任何赔偿
该员工随即提起仲裁和诉讼
12月25日，该案件终审结果出炉
法院判定用人单位解除该员工劳动合同的行为
属于违法
应赔偿员工151261.3元
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老员工因身体不适打盹被炒
据悉，当天梁某因身体不适在车间眯眼闭目休息了一会儿，被公司一位领导发现，撒腿就跑。随即，公司对梁某发出了纪律处理通知，以违反员工手册为由，宣布解除与梁某的劳动合同，且不支付任何赔偿。并告知梁某，“以后不用再回厂上班”。
被辞退后，梁某便梁某将公司告上法庭！
公司处罚是否过于严苛？
庭审中，双方各执一词：
▶被告公司认为，
梁某已经签收过公司的员工手册，就必须按照公司的规章制度来。而且梁某拒不接受公司调查处理影响恶劣，其行为明显违反了公司规章制度。根据公司员工手册，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。
▶梁某认为，
按照员工手册的规定，上班时间睡觉仅应给予书面警告处理，而不是直接开除，公司的处罚过于严苛。
法院判决：公司赔偿15万余元
法院认为，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分。尽管逃跑，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。
来源：工人日报、南方日报综合
除此之外
用人单位的这些奇葩规定同样违法！
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奇葩指数：★★★★
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05“对不起，你被公司末位淘汰了。”奇葩指数：★★★★★
这些你都清楚了吗？
你还知道哪些“奇葩制度”？
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