受疫情影响，我们经历了一个超长的假期，对于上班族来说，工作的节奏也被打乱了，在这段时期，有的人在家办公，有的人停工待命，有的人已经上岗复工……不少网友最关心的，除了疫情，还有自己的钱袋子。最近，有网友向萧网君求助：公司只发基本工资，我该怎么办？
网友@小猪 是一名美工，在现在的公司工作好些年了，按照之前公司规定，春节假期从1月24日至1月30日，共7天。但由于受到疫情影响，放假一直延长但现在。前几天，他收到公司的一则通知，使他整个人都不好了。@小猪 所在的公司规定，2-4月份只发基本工资，绩效工资暂缓发放。这样的规定让他很不理解。“我的工资本来就不高，扣除社保就没多少了，现在还要暂扣绩效工资，都不想干了，但是这个时候也不好找工作，纠结……”
网友@豆豆 和她老公都是普通的工薪族，2018年在萧山买了套房子，首付100万元，现在每个月要还1万元的房贷。按照之前两人的工资收入，扣除房贷、孩子的教育和医疗费用，所剩无几。如今他们两人都停工在家，工资也没发。“最近这几天收到了银行和信用卡的催还短信，我都不知道怎么办，房贷都要还不上了……”
在经历了春节延长假、延迟复工后，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。人社部等2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
如今，按下重启键的萧山正在逐渐恢复活力，你到岗了吗？你的工资按时发放了吗？
萧网君想说，
疫情之下，
各行各业都面临着或多或少的挑战，
对于很多人来说，
2020年的目标如今变得很纯粹
——活下去。
然而，
我们也要坚信，
风会熄灭蜡烛，
亦能使火越烧越旺！
加油！我们一起共度难关！