放假安排来了！加班工资这样算，还有一个好消息…
还有二十多天，
端午小长假就要来了！
根据国务院办公厅有关通知，
今年端午节放假调休时间为
6月25日至27日，共3天！
粽子都吃了吗？
三天的时间你安排好了吗？
还不知道哪几天放假，
哪天要补上班？
一起来看看吧！
端午节哪几天放假调休？
端午节：
■6月25日至27日放假调休，共3天。
■6月28日（星期日）上班。
端午节加班的话
具体怎么计算加班工资呢？
一起来看看
↓↓↓
■ 在6月25日（端午节）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
■ 在6月26日—6月27日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
还有一个重要消息分享给你~
这月起，
你的工资卡上将多一笔钱
↓↓↓
1
高温津贴开始发放了
入夏以来，全国不少地区的气温不断攀升，为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。进入6月，浙江省高温津贴将开始发放。
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2
高温津贴不能这样发！
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。
用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。
此外，防暑降温费也不能与高温津贴混为一谈。
高温津贴，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的组成部分。该向符合条件的劳动者支付高温津贴，却拒不支付的企业，违法！
防暑降温费，则是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。
过完端午，下半年的假期
只剩下一个啦！
2020年国庆、中秋在同一天
“双节合一”
值得欣慰的是
最后一个假期
可以连休8天哦！
大家快把假期安排起来吧~
放假之前也要安安心心好好工作！
来源｜萧山日报、中国政府网等
常驻小编丨萧网君
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