“加班”在公司蹭空调蹭电，杭州小伙被辞退，网友吵翻了：身边好多这种人

你会在公司

给自己的电子产品充电吗？

最近杭州一小伙因为

在公司给充电宝充电

却被hr说是在薅公司羊毛

事情到底如何？

“你真会过日子，这点羊毛都要薅？”

“最近我又被hr批评了，说我薅公司羊毛。”杭州小伙讲起事情经过，语气中还是透露着满满的委屈。

他说因为工作原因经常需要跑出去，一旦手机没电，还没地方租，着实不方便。“因为在家里充就经常会忘记带着，一般会把充电宝拿到公司来充电。有时候，偶尔还会把我的ipad也带来公司，顺便充电。”

小伙觉得，这事本来也没什么大不了，但是一天hr走过来问工作的时候，看到正在充电的充电宝和ipad，突然眉头一皱，说：“你真会过日子，这点羊毛都要薅啊？还补充说公司电费很贵，省着点用！”

听了以后，小伙顿时觉得不太舒服，“虽然是开玩笑的语气，但是当面说出来真的很尴尬啊！附近好多同事都听到了，充点电而已，能耗公司几度电啊？这么说来，难道我以后上班都要带个自带热水壶，免得喝水也要被说薅公司羊毛？”他觉得很委屈。

Hr这样的做法，不禁让小伙想起了前公司同事。他在帖子上吐槽说，对比起来，这种给充电宝充个电真是小巫见大巫了。

“我那位前同事，隔壁部门的。每天都要9点多才下班，公司就他的工位上的灯是亮的。我之前一直以为他是在勤勤恳恳的加班呢。有几次我工作没做完，加班到8点多，路过他的位子上一看发现居然在看电视剧！”小伙把这事儿跟同桌讲了之后，对方一脸淡定地回复：他一直都这样啊！

不仅如此，小伙还得知，这位前同事每天下班后在公司等着7点以后的免费加班餐，吃好晚饭之后就开始看电视剧。拖到9点多才回家，特别是夏天回去的更晚，就在公司蹭空调、蹭电…

大概过了1个月吧，这位同事就被辞退了。“其实我前公司是管的比较松的，有些同事还会拿公司的4A纸回家用，然后抽纸巾、文件袋也会偶尔薅几包回家。不是很过分的情况，hr都会睁一只眼闭一只眼。”

小伙觉得浪费公司资源，又不干正事的“薅羊毛”确实不应该，但是自己充电是为了完成工作，本质上还是不一样的。

 “薅羊毛”这件事，网友吵翻了

对于小伙的遭遇，网友们按捺不住了，纷纷发表自己的看法。

有些人觉得充个电只是小事

并不需要计较这么多

有人觉得手机充电无可厚非

充ipad就说不过去了

也有人觉得商电确实很贵

Hr的做法没有问题

也有人说hr的做法

“醉翁之意不在酒”

也有不少人表示

比起专业“薅羊毛的”

充个电简直小巫见大巫 

除此以外，有网友吐槽

公司和员工本身就是“互薅”

“薅这一点”不算什么 

专业薅羊毛：大家都在薅，不薅就亏了

说起“在公司薅羊毛”这个话题，网友＠半夜不睡觉表示，想要薅羊毛的人，有的是方法。“之前的公司六点下班，工位上依旧是满满当当，几乎没有人下班的。”说起原因，他说大家都为了免费的晚餐和夜宵，“公司福利比较好，晚餐免费，九点半还有夜宵。不少人就算不加班也会故意挨到九点半，拿完夜宵再走，第二天热一热当早餐。”而对于这样的行为，在公司里已经成为一种习惯。“大家都这样做，你不做就亏了。”

网友@迷路可 原本在一家培训机构工作，他说从单位顺一个订书机、剪刀、便利贴、胶水等行为，在同事之间十分常见。“确实有时候上课需要用到，只是不需要用那么多，反正放在那边也是被别的同事拿走。”虽然价值并不多，但是在他看来薅到一点就是“赚到了”。

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除此以外

记者在一些社交平台上搜索了一下

发现有不少人

分享自己“花式薅羊毛”的经验

有蹭一顿免费早午晚餐、加班夜宵的

或者顺一个口罩

薅几小时加班工资

薅一次免费打车

甚至我们常说上班时间“摸鱼”

也被视为一种“薅羊毛”

单位管理层：不过分薅，还是能接受的

萧山人小吴（化名）开了自主创业开了一家淘宝店，手下雇了几个员工，算是个小老板。对于员工“薅羊毛”的事情，他说只要不过分，都是能接受的。“像这样偶尔充个充电宝没什么吧，一个充电宝充满电也是能用很久，不过每天都来充或者下班后还蹭饭然后蹭空调，就明显有点过了。”

比起“薅羊毛”的，小吴说自己更担心员工工作效率低，“有些时候管理人真的没想象中那么轻易。”小吴坦言，之前给第一批员工底薪+奖金的工资标准，只要正常工作，一个月少说也有六千多，“在萧山也算是中等偏上的工资水平，结果发现人家居然在那里偷懒。我纳闷了，我给高于市场价的工资，不是应该更加卖力干活么？”

小吴说，自己也是亲力亲为一步步做起来的，所以哪一个环节需要耗费多少时间，心里还是非常清楚的。因此拖延时间，一眼就能看出来，让他没想到的是一个两个也就算了，结果在单位里竟然形成了一种风气，经常可以“磨洋工”到很晚，“有几次我不在，仓库阿姨对他们说做完这些就下班吧，他们的动作突然就比平时快了好多。”小吴坦言，比起蹭电蹭空调，效率低的员工更头疼。

因为薅羊毛辞退员工，合理吗？

有网友表示，公司因为“薅羊毛”这样的小事而辞退员工，并不合理。

为此，记者咨询了相关律师，对方表示，根据劳动合同法第三十九条第二款，如果劳动合同或者公司规章存在明确的奖惩制度，对工作期间从事无关工作进行相应约束，员工违反制度应当承担相应责任甚至会面临被辞退的风险。

看来羊毛并不是随意能薅的

关于薅公司羊毛，你怎么看？

你觉得什么程度才可接受呢？

快来评论区聊聊吧~

文字 | 记者 高艺炯

综合自19楼、微博等

常驻小编 | 萧网君

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