菜场要求女摊贩不超过45岁！网友哀叹：人到中年连卖菜资格都没有？
去菜场摆摊，还有年龄限制？
而且女性超过45岁
男性超过50岁就不让卖了？
人到中年，连卖菜资格都没有？
如此奇葩的规定，最近引发了网友的关注。
武汉一处有40多年历史的吉庆街胜利街菜场正升级改造，事情就由此发生。22日，有市民路过时发现，正在改造升级的胜利菜场贴出了《入驻须知》。
据公告显示，菜场经过改造升级后，合作入驻商家必须接受超市化管理，售货员上岗前要接受为期两周的付费封闭式培训并考试合格。《须知》中还规定，女售货员不超过45周岁，男售货员不超过50周岁，持有效期1年以上（含一年）的健康证书上岗。
消息一出，网友的评论几乎“一边倒”，纷纷留言质疑：
官方最新回应
自行制定和张贴，是企业自主行为
10月23日，武汉市江岸区官方微博发布《关于网传我区吉庆街胜利生鲜市场限制摊贩年龄的处置情况说明》称，经初步核实，改造升级后的胜利生鲜市场《入驻须知》，为市场运营方龙骧网（武汉）网络集团有限公司、中中市集（武汉）商业集团有限公司、青桥进出口（湖北）有限公司自行制定和张贴，是企业自主行为。
江岸区市场监管局已约谈三家企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。目前企业已撤除《入驻须知》。下一步，江岸区将督促该市场经营方整改到位，营造公平公正、合法合规的市场环境。
人到中年
连卖菜的资格都没有了？
一般而言，在菜市场里卖菜的商贩们，45岁、50岁以上的不少。大多数商贩都是夫妻二人，年龄大了，不再适合去外地打工了，刚毕业的子女还没有完全独立的经济能力，家里老人仍需赡养，于是就在菜市场租了一块地，想靠这个赚点小钱。其实这样的情景在全国各地都有，而通过年龄条件“一刀切”，此种规定明显是不符合社会实际情况的。
此事之所以引发公众热议，还是因为年龄问题再一次击中了社会痛点。45岁，不过是人到中年，可就连卖菜的资格都丧失了，这不能不让人感到心中一沉。
虽然一直提倡“平等就业”，但是在职场求职，用人单位难免会需要对岗位设置各种门槛。摆摊卖菜设置年龄限制尚可以算是一个较为极端的例子，然而其实在很多情况下，各种偏见和标签作为求职的门槛，早已司空见惯。人们的焦虑，正在就业这条路上不断滋长和蔓延。
“45岁，应聘保洁员已经没有优势”
王爱娟 45岁 原箱包厂打包工
45岁的萧山人王爱娟（化名）之前在瓜沥一家外贸箱包厂做仓库打包工，然而今年疫情的原因，单位生意不景气，终究是没开下去。
王爱娟年轻的时候在纺织厂做检验工，因为需要一直盯着布上的瑕疵，眼睛给看花了。后来经人介绍，才在箱包厂里干了下来。“这工作已经干了十五年了，说没就没了。这个年纪要去找一份新工作，别人都要嫌弃年纪大。”
45岁失业，离退休还有几年，不上不下的年纪，要照顾一家老小，工作地点也不能选得太远。“打包工的活儿可能干不了了，只能去应聘一下保洁员。”
记者在招聘网站上发现，保洁员的招聘年龄跨度还不小。
“现在越来越多的人，三十出头就来应聘当保洁阿姨，我们这种没有年龄优势。”王爱娟叹了口气。
“已婚未育，真的好难”
网友@ysm，已婚未育求职
为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。
这一系列规定看似有利于职场女性，但也致使女性在求职过程中遭受不小的隐形“歧视”。
萧山网友@ysm年初辞职，开始找工作。前段时间，她发帖吐槽了自己的求职经历。
已婚未育的她从未想到，在面试的路上屡屡碰壁。好不容易有一家公司很顺利通过了初试复试，回去等通知，等了几天询问了一下面试结果，得知对方公司找到了一个已婚已育的。“单位面试的时候也都是会直接问结婚了吗？生孩子了吗？可能未婚未育对于他们来说是我们不够稳定吗，想问现在已婚未育是一点优势都没有了吗？”
记者发现，这样的帖子还不止一个。
不过，更让人揪心的是网友的评论：以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？
用人单位招聘时，真有这方面的考虑吗？
记者咨询了在萧山某企业做HR的朋友。“我们单位招聘会比较倾向于已婚已育的，生完二胎的最好。因为家庭比较稳定，生完宝宝的也会比较有耐心，这类人在行政岗位还是非常吃香的。”
对方坦言，如今市场竞争激烈变化快，开门做生意，压力大极了，庙本来就小，再赶上几位女员工同时怀孕，不仅老板自己头疼，连带着其他同事工作量莫名变大，也怨声载道。
“女程序员？一听就不会写代码”
李芸 30岁 程序员
据调查，女性的工作多集中于通信、零售以及包括教育和医疗保健在内的公共管理事业当中，而这些岗位的要求与薪酬相对比较低。
在互联网公司工作的萧山人李芸（化名），是一名标准的“码农”，虽然现在这一行业已经稳定，然而她此前的应聘经历并不顺利，简历放出去，一般都石沉大海，甚至有些单位直接说不招女程序员。
“女程序员？一听就不会写代码……似乎这个就是很多女生身上的标签。就跟高中文理分科的时候，家长老师都会觉得，女孩子理科天生就该薄弱一些。”李芸坦言，自己非常清楚这种观点是不对的，但在求职路上又不能够绕开这道弯。“咱们能做的，就是把手头的工作做得更好，来证明女程序员，也能改bug写代码。”
为此，李芸结婚多年一直没有生宝宝，最主要的原因是怕被这个行业给“遗忘”了。“互联网加班熬夜是常态，而加班熬夜绝对是个体力活，这点女性确实不如男性抗造，单身状态还好，一旦婚后进入备孕期，接下来的产假期、哺乳期孩子根本离不开妈妈，这个是客观事实无法改变的，爸爸就不一样了，十月怀胎他就是个观众，哺乳期他也没有哺乳功能，不赶紧多挣点尿不湿钱，难道在家陪着母子俩大眼瞪小眼么。与其这样，还不如大家都以事业为重。”
李芸说，女性要想在职场有一席之地要么放弃自己女性天然的孕育哺育权，要么就要比男性付出双倍的努力，抛开这些实际困难来比拼两性的智力和体力是不现实的。“我们想着能拖一年是一年，先拖着，大不了以后真的做个丁克。”
虽然我们现在还无法要求每个企业做到对员工公平对待，但是我们可以先做好自己，把职业生涯规划和婚育计划合理安排好，持续学习，与时俱进。
对于摆摊设置年龄限制
这件事，你怎么看？
你觉得求职路上最大的“拦路虎”是什么？
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文字 | 记者 高艺炯
部分内容综合微博、网络