自愿降薪吗，打工人？必须得高兴满意！内部员工：最终目的是“排除异己”
公司效益良好，
老板却发话“允许员工自愿降薪”。
这事还真的不是段子。
11月8日，广州多益网络股份有限公司董事长徐波通过公司官方微博发表声明，称3天内声明降薪非自愿者公司将奖励他3万元人民币，不限人数。
此微博一经推送，瞬间就上了热搜榜。这到底是怎么回事呢？
公司回应：
允许员工自愿降薪
内心普遍真实高兴满意
原来，近期网上流出一张对话截图。图中显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”，“要求入职公司24个月以上的人员才可以参加”，“降薪的意思是，每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%”。
该涉事企业就是广州多益网络股份有限公司，发言者正是公司董事长徐波。
对此，多益网络于11月7日通过微博进行了相关的说明。
说明表示，“多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动”。同时，说明写道“降低月薪，但提高年终奖、提高实际总年薪的做法，更应该被称赞”。
随着事件持续发酵，11月8日，多益网络官微发表了上述《多益董事长徐波声明》，引发网友热议。
网友质疑：
因效益好而主动降薪？活久见！
然而，网友对此毫不买账，称“第一次听见把降薪说的如此清新脱俗”，不少人质疑这个“内心普遍真实高兴满意”的可信度有多高。
确实，“效益良好”“利润增长”“员工自愿降薪”，把这几个关键词放在一起，实在是有些令人匪夷所思
网友以为，今年因为疫情，对于不少公司来说都是艰难的一年，有的公司直接破产，有的公司需要通过裁员、降薪的方式才能维持生计。这对打工人来说，虽然内心委屈但是能理解也能勉强接受，总想着熬过这段特殊时期就好了。可是因为效益良好而主动降薪，这可真是“活久见”！
自愿降薪违法吗？
律师称：有胁迫员工之意
让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？天册（北京）律师事务所合伙人李岩表示，从截图对话看，有胁迫员工之意，这种方式并不恰当。
“自愿降薪相当于邀约，劳动者有权利可不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇，劳动者可以提出正常诉求。”在该事件中，李岩认为，虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应当被滥用，就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形，如果公司以这种形式进行降薪或离职，应属于违法劳动法的情形。
如果是公司经营困难，可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更，但目前表述是“公司收益良好”，这种情况的降薪，可以被视为违反劳动法。
从事8年法律职业，擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋告诉记者，要求员工主动提出降薪，目的就是为了避免单方降薪的违法性。
“薪资降低属于变更劳动合同，按照法律规定，劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以，并且原则上要签订书面协议，如果未签订协议，员工在变更后的30日内未提出异议的，实际上也是认为默认了降薪的有效性。”袁亚洋表示。
内部员工：
非首次，这是一次“服从性测试”
要知道，这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。
去年，多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等，此事引发网友热议。而这件事的结果，是徐波在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。
据了解，这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。
有网友指出，忠诚测试，就是唯老板马首是瞻，不管他说得有没有道理，都要绝对表现忠诚，比如年底了要给老板发红包，结果是徐波十倍返还。自然，没发红包的既显示出忠诚度不够，又在经济利益上受损。这样的反馈机制下，那些有独立行事原则的员工要么被孤立，要么只能离开。
整理 | 记者 周颖
部分内容综合上海法治报等
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