月薪近两万也招不满人，订单排到六七月……外贸企业火爆

“一天要接十几个电话，全是催单的。”在洁美科技繁忙的车间，公司生产负责人周全告诉记者，“用工缺口太大，只好调一些后勤、行政岗位人员来协助生产。”

记者调查发现，由于海外需求大增，我国完整产业链优势使得出口订单火爆。而临近春节通常是企业用工紧缺时期，今年表现则尤为突出，企业为了招人各出奇招。此外，除了疫情的影响，人口流动的变化、人们观念的改变等都将对劳动力市场产生深远影响。

工作日的下午，记者来到位于杭州市和平广场的杭州人才市场，招聘大厅里空无一人。门口的保安告诉记者，这段时间都非常冷清，“没几个来招聘的，春节后才会热闹起来。”

工作日的杭州人才市场里，空旷的招聘大厅。

洁美科技生产车间

一位做家具出口的上市公司办公椅销售负责人李志（化名）告诉记者，疫情催生了在家办公和“宅经济”的发展。公司最畅销的一款椅子，去年卖到二十多万张，同比翻了好几倍，办公椅、电竞椅、赛车椅的销量大幅增长。

该家具出口上市公司车间

在繁忙的生产车间，李志介绍，自去年四月开始订单回暖，六月开始大幅增长，火爆的行情一直持续到现在。“去年七八月，我们每天都能接到很多电话说要下订单，但我们手头的订单已经全排满了，只能推掉，每个月推掉的有至少200条货柜（每个货柜装四五百张），差不多十万张。”

该家具出口上市公司园区里货车正整装待发。

洁美科技生产车间

据人社部2020年三季度数据统计，我国求职人数从2020年二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

据教育部、人社部、工信部联合此前发布的《制造业人才发展规划指南》，制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。为留住老员工、吸引新员工，企业使出了浑身解数。到周边乡镇招人、提高员工基本工资、与技校合作、通过中介介绍都是基本款，而鼓励员工留在当地过春节，节假日三倍工资成为标配，有些地方政府也会组织集体跨省招工。

对于洁美科技而言，除了上述手段，老乡介绍人过来干满三个月就奖励600元，原来出去的熟练工回来奖励1000元等。“但效果还是有限。”周全说。

有公司为招工设立推荐奖

周密表示，解决这些问题还是要发挥市场机制。“地区之间产业有差异，有些人可能觉得适合在中西部发展，相应也会有人继续流向北上广、江浙沪。这是市场的自然调配。”

对于面临用工紧缺的企业，周密建议，不要盲目接订单，要合理评估企业人员数量及供给能力。如果不能及时履约，对于企业的信用会造成较大负面影响。同时，企业可以参与一些产业带、行业联盟，形成更加灵活、弹性的供给能力。比如，订单量太多没有办法完成的企业，可以借助有富余能力的兄弟企业生产线，或通过行业组织、产业联盟进行资源调配。这样大家都能获益。

此外，企业要重视科技的力量，通过技术升级减少对于人力的依赖，并提高效率，向产业链高端转移。对于一些大型企业而言，可以考虑进行产能协调。比如，一些订单通过海外工厂消化。

来源 | 中国证券报

常驻小编 | 萧网君

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