定了！下半年，上海工会这么做！
７月４日，上海市总工会举行了年中工作务虚会，市总工会主席、党组书记莫负春在会上讲话。今年下半年，上海工会将这样做！干货满满！快一起来看看吧↓↓
第一
要抓好思想武装
要学深、悟透、思进。
要学好党的19大报告、学好习近平总书记关于工人阶级和工会工作的论述、学好中央关于新时期产业工人队伍建设改革方案、学好上海第11次党代会报告。
要加强上海市第11次党代会报告的学习思考，特别是党代会报告提出的五年奋斗目标的学习思考，即——
科创中心建设加快推进
经济平稳健康发展
国际文化大都市基本建成
城市管理和社会治理创新深入推进
人民生活持续改善
全面从严治党深入推进。
要加强党代会关于上海产业发展定位和高技能人才队伍建设、弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神的学习思考。要加强党代会对群团改革要求的学习思考。
学而思为、学而思进。在学习思考中，明确上海工会在大局中的定位、大局中的责任、大局中的作为、大局中的贡献。
第二
要抓好改革落地见效
对照中央、市委关于群团改革方案的目标、任务和要求，全面形成制度以及文件体系，确保改革方案全面落地。
形成以职工评价、基层评价为导向的工会考核体系，包括机关、事业单位和系统考核。
不仅要一级抓一级、层层抓落实，而且要鲜明考核导向、充分发挥考核的作用。
比方说，工会作为枢纽型的组织，今后对机关和事业单位的考核，要把与其他社会组织合作的内容，列入考核的范围。
建议于今年年底前对地区工会普遍开展一次改革督查与指导工作。对各区落实市委、区委改革方案，破解瓶颈短板，取得改革实效，进行检查指导。
第三
抓好工作重点突破
攻坚克难、补齐短板，抓住工作重点、难点和痛点。从总体上来说——
下半年，非公企业工会要在试点推开的基础上，进一步扩大成为各区工会的普遍要求，全面推进、深入推进。
重点抓好改革方案调研以及改革方案的出台，建立形成上海产业工人队伍建设工作协调机制。
借助国有企业党建工作改革的有利时机，与市委组织部合作，出台国有企业工会改革文件，推进国有企业工会加强与创新。
第四
抓好制度机制建设
根据中央全面深化改革领导小组第三十二次会议的要求，“已经开展试点的群团和地方要继续在建机制、强功能、增实效上下功夫，巩固改革成果”。
这是中央对上海工会改革提出的新要求，上海要继续走在全国前面，充分发挥改革的成效。
就是要建“群众化、社会化和网络化”的工作机制。
■所谓“群众化”就是要以职工群众为服务对象，以职工群众为主体，具有群众工作的广泛性；
■所谓“社会化”就是要带动社会组织，延长手臂，增强力量。就是要建立社会化的服务空间载体，扩大完善向全体职工群众开放的工会服务站的建设。就是要运用媒体、法律等社会化方法，提高对社会引导的影响力和凝聚力，替职工群众代言，为职工群众服务；
■所谓“网络化”就是运用网络条件和技术，扩大联系职工的覆盖面，提高可及性，增强互动性。今年下半年，各方要共同支持，集中精力，正式启动上海市总工会服务和管理两大平台建设和运用，促进工会工作信息化、智能化建设再上新的台阶。
要坚持四大功能。坚持工会参与、维权、教育、建设四大功能，特别是维护职工权益的这个基本功能。
要着力增强功能力量。功能强大的力量来自何方，我认为——
来自于社会的公平正义
来自于法治法律的权威
来自于制度机制的长期作用
来自方法的科学有效，
根本来自于职工群众的拥护支持。
方法科学有效，包括工作服务要精准、要主动、要专业。要职工立场鲜明。维护职工的权益，工会的态度要不含糊、不动摇、不退却。
就是要坚持需求导向、结果导向，以职工的需求、职工的满意度和感受度为导向，制定工作计划，设立服务项目、考核评价工作。
第五
抓好前瞻研究规划
从总体上来说，无论是世界格局、国家发展、上海转型、工会改革，都处于一个变化变动的时代，所以在这个过程当中，我们腾出一定的时间和精力抓好调查研究，认清趋势和把握方向，认真研究和前瞻规划，都是非常有意义的。
希望各位领导要亲自关心、直接参与调研工作，确保调研取得比较扎实的成果。
为明年乃至今后五年工作做好准备。明年上半年，上海市总工会要进行换届，召开工代会，要对未来五年工作进行研究部署，当然也要考虑安排明年年度的工作。
面对工会工作的新情况、新特点、新变化，要继续抓好新型就业群体的研究，扩大研究关注的范围，不断取得新的成果。
要加强对工业园区、科技园区和商务区工会工作的研究，形成新的工作着力点和突破口。
要加强针对产业工人队伍的工会工作，找到科学规律，找到有效方法。
第六
抓好队伍作风建设
作风建设是关键，要以作风建设的新成果推进工作、促进改革。针对工会改革进入新的发展阶段，作风建设要体现在三个方面：
根据新情况，树立新理念，开拓新阵地，尝试新方法。
工会改革面临很多新问题新困难，思想上不统一，利益上不一致，机制上不协调，因此一定要有坚韧性。
要锲而不舍，久久为功；要长期坚持，积小胜为大胜；只要坚持深耕基层、厚植基础、广育队伍，坚信一定会有成果。
特别是要借鉴城市管理网格化的好方法，建立工会网格单元、网格体系，充分借助于互联网信息技术的有效运用，把工会服务对象、服务资源，特别是服务责任纳入网格体系，精准服务、精细服务。
（来源：劳动报 ID：laodongbao）
近期热文