争优 争先 争效 | “改”在实处 “革”新面貌我市县域共青团基层组织改革见成效
自2022年9月份我市全面推进县域共青团基层组织改革工作以来，泉州团市委认真履行市级团委职责，加强工作指导，主动谋划、紧密部署，全力推动改革工作走深走实。各县（市、区）团委对标改革要点，以健全团的组织体系为工作着力点，在充实团的工作力量、团干部工作目标考核、推进社会化运营方式、完善党团队一体化阶梯式培养链条、政策支持保障等方面求突破、抓落实，改革工作受到党委重视、部门支持、社会参与，改革成效已初步显现。截至目前，全市累计总结改革案例45条，并分别在《中国共青团》杂志、团中央团建头条、《福建青年》、中国新闻网等各级重要媒体及全市各级微信公众号进行刊登宣传。
一是党委重视制度保障更加有力
全市各县（市、区）全部制定了改革方案，全部通过党委常委会会议研究，以县委或县委办的名义发文，并成立以党委主要领导或分管领导为组长的县域改革工作领导小组，形成县县有方案、县县有特色的工作格局。党建带团建队建制度进一步完善，全市各县（市、区）党建带团（队）建“四个纳入”机制的比例达到82.0%，比改革前增长111.7%。全市100%建立青年工作联席会议机制，100%建立青年工作经费保障机制，2023年度党政支持的青年工作经费金额平均达到49.9万元。
二是拓宽渠道力量来源更加多元
各县（市、区）打通社会化选人路径, 创新少先队总辅导员公开竞聘、名师工作室领衔人推选、青少年社工招募、金融青年挂职基层团委等多元选用模式，通过举办活动发现、吸纳一批志愿者、创业青年、返乡大学生等青年领头人，转化为工作力量，改革以来，全市县域内各类常态化工作力量增加271人。工作阵地不断拓展，积极争取建立团委直属事业单位或青少年工作专业化机构，全市新建专业化工作平台7个，青年之家覆盖率有效提升，平均覆盖率达95%。
三是提升覆盖组织体系更加多样
在全市打造首批50个“党建+”邻里中心团建示范点，整合团代表联络站、青年之家、青年文明号等“青字号”阵地，推动团的组织网络、工作力量、服务项目等在青少年身边实现有形化、日常化。2022年重点实施两新组织团建攻坚行动，各级团组织广泛探索党建牵动、区域联动、行业推动、产业拉动、园区带动、楼宇促动等建团路径，截至2022年底，全市社会领域新增团组织1640家，比增24.36%。建立全域覆盖的线上组织网络，搭建共青团“微信塔群”1624个，覆盖团员青年8.6万人。
四是社会资源筹措机制更加完善
在巩固用好党赋予的资源和渠道的基础上，通过政府购买青少年服务强化力量，主动向社会争取青少年社工项目资金，建立团属各类公益基金等筹集资金，通过与其他部门联办、承办公益性、专业性的特色服务活动，争取人才工作经费、青少年思想宣传经费、文明创城经费等政府部门专项资金。改革以来，全市筹措社会资金、物资共751万元，比改革前增长近一倍。
五是团员先进性建设更加扎实
推动党、团、队育人链条衔接贯通，建立“推优入党”“推优入团”制度，改革以来新发展28岁以下青年党员331名，构建少先队员阶梯式成长激励体系，健全“全团带队”机制，落实“分批入队”，加强仪式教育。在全市推广实施“积分制入团”，把思政考评、团课学习、志愿服务等五方面内容纳入入团考核并赋予相应分值，将宏观抽象的入团标准细化为可操作可衡量的具体标准，重点把好标准关、入口关、培养关、考核关、督查关，从源头夯实团员发展质量。
下一步，泉州团市委将采取班子包点、定期调度、公开通报等方式，帮助各县解决实际问题，推动各项改革指标不折不扣完成，同时，紧紧聚焦改革团的工作力量选用机制、改革组织设置和动员机制、改革团员发展和教育管理机制、推动地方和基层完善党的领导机制四个方面的改革举措，加强总结提炼，积极探索创新，确保通过改革，切实把党的青少年工作体系建设得更加坚强有力、更加充满活力，使团的基层组织真正发挥桥头堡作用。
编辑/洪燕如
二审/王育泽、傅欣怡
三审/郑景洲、陈涌
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