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员工倒掉午餐3次,就辞退?一公司出新规,网友炸锅!
有人建议
每个人饭量都不同操作不能一刀切↓↓↓
不少人都提议免费午餐换成餐补
不就皆大欢喜了吗↓↓↓
有人建议
管理应该更灵活↓↓↓
那么问题来了 倒掉午餐三次就要被辞退
合理吗?
来看劳动法专家和专业律师的解读↓↓↓
是否合理取决于企业规章制度
劳动法专家谈育明认为,企业解除劳动合同法律有明确规定,规定之一就是员工严重违反企业规章制度。员工浪费粮食行为是否属于严重违纪,需由企业规章制度确定且符合常理。
员工浪费食物属于个人道德范畴,与劳动纪律关联度不大,公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的。公司应该采取其他方式加强内部管理,而不能以简单、粗暴方式处理问题。
还应通过集体协商确定
上海市保华律师事务所律师潘丽娜表示,用人单位可以把相关的劳动纪律写入规章制度中,从而使之成为用人单位合法解除劳动合同的依据。但《劳动合同法》规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并告知员工。
“也就是说,规章制度必须经‘与工会或者职工代表平等协商确定’以及‘向员工公示’这两项法定程序,才能产生约束员工的合法效力,也才能作为企业开除员工的有效依据。”谈育明、潘丽娜指出,当下全社会正在营造浪费可耻、节约为荣等氛围时,用人单位响应国家号召推出“提倡节约规定”具有积极的导向作用,但要正式实施“提倡节约规定”,首先应将规章制度通过民主合法程序列入行为规范和奖惩制度中,擅自开除员工,缺乏制度依据和法律依据,存在违法风险。
看完法律专家的解读总算可以放心了!“饭碗”不会丢了~!
但实事求是地说拒绝“舌尖上的浪费”依然是我们应该提倡的好风尚!
对于此事 你怎么看?
来源:南方都市报、上观新闻
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