打好三张人才牌 培植发展新动能

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编者按：6月24日，房县县委书记纪道清同志在湖北《农村新报》发表关于“打好三张人才牌 培植发展新动能”为标题的文章，文章介绍房县通过打好乡情聚才、创新用才、激励厚才“三张牌”，不断优化人才聚集“栖息地”，释放人才发展新动能，为建设“区域中心城、绿色示范县”，打造湖北省重要节点城市提供了坚实人才保障的理论文章。

房县县委书记纪道清深入窑淮镇陈家铺村村委会向基层工作人员了解情况

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，房县坚持把人才工作作为科技创新的“牛鼻子”，经济发展的源动力，倍增跨越的强引擎，牢固树立“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴未来”的理念，通过打好乡情聚才、创新用才、激励厚才“三张牌”，不断优化人才聚集“栖息地”，释放人才发展新动能，为建设“区域中心城、绿色示范县”，打造湖北省重要节点城市提供了坚实人才保障。

依山傍水的房县县城

打好“乡情牌”    汇聚一池活水

坚持以乡情亲情为纽带，以回归创业、回乡就业为感召，扩宽“回”的具体路径，营造“归”的浓厚氛围，吸引优秀人才返乡创业、耕耘故土。

一是建好“乡贤库”。全面摸排房县籍在外成功人士信息，评定各领域、各行业杰出人才308人。建立完善党委联系服务专家制度，通过常态化开展“双向访谈”、座谈会、节假日探望慰问等方式，积极为乡贤介绍房县发展情况、提供回乡创业机遇、搭建造福桑梓平台，累计引导120余名成功人士返乡创业，掀起回乡热潮。窑淮镇返乡创业人员柯尊佩等一批乡村“创客”典型被央视聚焦报道。中国科学院院士、房县籍人才邓子新，主动担任房县产业发展顾问和招商引资代言人，在房县设立“乡村振兴科普工作室暨青少年科普教育中心”，并促成华中中药材研究中心暨药光互补项目、合成生物创新城项目等一批近100亿元的重大项目落户房县。其中合成生物创新城项目以生产高端合成制剂为主，投资30亿元，预计年产值50亿元、税收5亿元以上，建成后将成为鄂西北行业领域内科研实力最强、产能最大的领军产业。

二是发出“招才令”。大力推动“青衿荟萃·才聚房陵”工程，以产业为导向、需求为指引、企业为主体，围绕“引高”“吸缺”“聘人”，广开“才”路，靶向引才，成功聘请10余名院士专家担任房县发展顾问，精准引进5690名专业技术人才充实到县内各企业紧缺用人岗位，招聘录用6320名高校毕业生来（返）房就业，进一步优化了全县人才供给结构。坚持“走出去”和“引进来”相结合，推动商会建设与人才之家共建共享，招商专班与引智专班共融共促，组建3个驻点工作专班和60支小分队，在全国34个都市圈开展“双招双引”工作，不断扩大人才基数，夯实县域智力支撑。

三是办好“群英会”。连续5年召开“能人返乡创业大会”，邀请在外成功人士齐聚故乡叙乡情、献计献策谋发展，积极动员“人才归乡、资本回乡、智力助乡”。五年累计签约返乡创业项目37个，总投资18.6亿元，武当动物药业、九方魔芋、天龙石墨等一批返乡创业企业顺利进规。评选出2位房县楷模、19位回归创业之星，树立了情暖家乡、反哺乡梓的成功典型。先后举办两届“院士领衔·农医联手，科技助力乡村振兴”活动，由邓子新院士牵头，6名院士、127名专家教授携科创项目、科研团队与房县开展深度对接，达成技术合作协议11项，落地产学研项目20个。

邓子新院士乡村振兴农村科普工作室揭牌

打好“创新牌”   探索一条路径

坚持把创新作为人才工作的突破口，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，用创新汇聚人才合力，用人才引领创新发展。

一是创新载体增强人才“聚合力”。采取“企校联合创新中心+孵化器+星创天地+产业园区”四位一体模式，先后搭建创新创业平台49个，培育高新技术企业23家、省级专精特新“小巨人”企业9家，每年接纳近4000余名大学生来房县企业实习实训。与华中农业大学、湖北中医药大学等高校合作，投资1.26亿元建成6个特色产业研究院（产业学院）、8个院士专家工作站、12个研究中心，先后组织实施科技攻关项目45个，成果转化56项，成功申报并获批省级科技项目5个。

二是创新模式增强人才“吸附力”。坚持重要计划牵引、重大项目带动、重点资金配套，围绕合成生物创新城项目，大胆创新合作模式，打破招才用才限制，探索实施“人才在外地，科研为房县；项目在异地，产业在房县”的“飞地模式”，由县政府每年投入2000万元科研经费，与项目团队在上海共建“飞地联合研发中心”。按照国家最高标准落实人才待遇保障，实行“一名人才、一栋别墅、一辆汽车、一名专职联络员”，对聘请的35名项目高管和核心技术人才，连续三年每年兑现生活补贴和安家费22~30万元，统一购买高档社区住房提供免费入住，工作满五年后可按照房屋评估价回购，政府给予补贴。

三是创新机制增强人才“创造力”。畅通政企双向流通机制，推动人才全方位、多领域锻造，实现优势互补、全面提升。从国有企业、知名高校中招聘30名党政干部储备人才及专业技术人才，遴选14名优秀人才到行政机构挂职锻炼，参与科技创新、产业发展、项目建设等重点工作，用专业知识指导业务工作，确保术业有“专攻”。探索行政事业单位领导干部到国有企业任职管理办法，选派3名优秀党政人才到县内成立的交通、水利、能投建设集团任职，打通了人才流动壁垒，更好地促进地方经济发展。

打好“激励牌”   厚植一方热土

坚持用最强的政策、最好的岗位、最优的服务，持续打造近悦远来、兼容并蓄的人才生态环境，让各类人才在房县安心、安居、安业。

一是政策扶持“千金求马”。主动对标全省各县市区人才政策最高标准，建立“1+N”人才引育留用政策体系，单列100名事业编制用于人才周转，投入人才发展和奖励补贴资金4000余万元，对特殊急需紧缺人才实行“一事一议”“按才定薪”，高层次和急需性人才最高可获得50万元的政策奖励。

二是人才使用“量体裁衣”。建立人才信息资源库，为各类人才“精准画像”，按照“适岗而用、定岗专用、利岗善用”原则，根据专业领域、成长经历、服务志愿等情况，实行双向选择，先后调整70名党政人才到专业匹配度更高的岗位，推动130名高等技能人才多企共享，实现人岗相适、人事相宜。成立人才项目创投基金，采用“一笔启动资金、一个研发中心、一套人才公寓、一个服务专班”的“四个一”模式，推动人才与产业链、创新链、技术链深度融合，在培育“一主三大四优”现代产业体系中，发挥人才支撑作用。

三是服务保障“无微不至”。设立“一站式”人才服务窗口，为来房人才及家属提供住房、社保、医疗、就业、入学等全方位保障，落实人才公寓746套，每年免费体检一次，工作满三年最高可享受10万元的一次性购房补贴，全方位营造爱才、重才、惜才、用才的浓厚氛围。

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  来源 |今日房县网   编辑 |邹先生  审核 |诚诚

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