德勤社招职业提升季 | 财务咨询：立足本土，影响国际

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上周，德勤中国首席人才官郑骅发出不容错过的德勤2022职业提升春季末班车：心动热招|德勤中国首席人才官郑骅：用心和爱提升人才体验，邀请各位加入德勤，不断突破自我，创造非凡。

我们在后台也感受到了很多小伙伴们的热情，向小D咨询自己关心的业务和城市的工作机会！

本期我们如约而至！德勤财务咨询人才合伙人章诗嘉带你走进理想职业第一站：“立足本土，影响国际”的德勤中国财务咨询。快快点开视频看看吧！

看到这里，财务咨询精英的你是不是特别激动，跃跃欲试。

别急，小D还贴心地邀请了多位在德勤财务工作多年的精英与你分享 “在德勤财务咨询工作是一种什么样的体验”！听听下面这一群集美貌与才华于一身的小伙伴们讲述他们与财务咨询的故事，与优秀同行。

关键词一：发展

“在优秀的人群中，遇见全新的自己” 

加入德勤5年，已身为经理的Anna十分感激德勤将自己塑造成为了一名兼具勇气、创新、包容和以诚信为本的职场人。“在这里，我能接触最前沿的行业信息及动向、能与顶尖企业大佬沟通交流，了解经济社会是怎么运作的，并在各个项目的捶打中逐渐成熟起来。这些都鞭策着我不断学习提升，遇见全新的自己！” Anna 也告诉我们，她在德勤遇到了很多良师益友，都极具耐心地帮助过她答疑解惑，这也是她在职业生涯初期的一丝小确幸。

——Anna  经理

2018年加入德勤

关键词二：包容

“包容即包的出去、容的进来”

加入德勤财务咨询10年的Jason，在北京、上海和杭州都工作过。提及德勤的包容文化，他更是深有感触。日常的跨地区、跨办公室、跨部门的“三跨”合作模式，以及远程的工作方式，Jason感受到的是同事之间充分的尊重、理解和相互补充。

身为副总监的他格外注重在新员工学习曲线的爬升过程中，提供最大程度的支持。Jason团队的工作方式以及项目高周转和跨部门跨区域等特征，对新员工来说非常具有挑战性，因此整个团队对新员工的前6个月都会给予足够的包容及支持，以帮助他们更好地融入，这一点团队自上而下都非常有共识。

——Jason 副总监

2012年加入德勤

关键词三：格局

“德勤让我看到不一样的自己。”

在德勤财务咨询的7年，Cathy一直心怀感恩。在这里，德勤赋予她的不仅是持续精进的专业知识，经验积累下的从容和自信，更多的是业务整合延伸以及行业专精带来的视野提升以及行业技能的扩展。“在与同事日常的分享和业务开拓中，每天都有很多火花产生，也因此每天都有期待。”

除了丰富的专业技能，在德勤财务咨询，我们聚焦行业，强调对行业专家的培养，以更好地为客户在并购交易中提供全流程端到端的服务。“多元、包容以及发展，是我眼中最真实的德勤。”

——Cathy 副总监

2015年加入德勤

关键词四：美好生活，美好社区

“在德勤，我感受到了温暖的力量”

人文关怀，从心出发。在加入德勤财务咨询的这一年中，Jessica不仅收获了许多来自同事和老板们的关怀，同时也将这份关怀带给更多需要帮助的人。她给留守儿童讲故事，介绍博物馆，分享世界的更多可能。

——Jessica 高级咨询顾问

2021 年加入德勤

关键词五：数字化人才

“At Deloitte, no two days are the same!"

At Deloitte, we are committed to serving our clients as they navigate their most complex business problems in the digital era. By recruiting and developing Digital Talent, we are continuing to leverage new & emerging technologies – enabling us to challenge the status quo, drive innovation, and enable truly digital transformation. "During my time at Deloitte, I’ve worked with multi-disciplinary teams on data and analytics engagements for some of the world’s biggest Financial Services companies across Europe and APAC. I am continuously learning new skills, and no two days are the same!"

——Josh 副总监

2018年加入德勤

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