职场妈妈们的成长之路，德勤来守护

在德勤中国，

女性员工比例已经超“半边天”

当人生的新模式被解锁，

成为职场妈妈后她们，

是欣喜，是紧张，是忙碌，是动力。

 “走钢丝”的职场妈妈， 

 如何平衡家庭与工作？ 

来看看四位德勤辣妈怎么说！

成为妈妈后，在成长，

在取舍，在改变，

更需要外界的支持。

多元包容的职场环境、

公平公正的考核晋升、

灵活智捷的办公模式……

德勤让每一位职场妈妈闪闪发光。

助力女性职场力

德勤中国风险咨询全国主管合伙人

德勤全球风险咨询“寻找卓越女性”中国区代表

Yvonne Wu

实现性别平等是双向的过程，重要的是女性顾问必须足够自信，竭尽所能交付最佳的成果，证明自身能力。你必须自信，相信自己作为女性能在职业成长道路上闪闪发光。

另一方面，我们需要来自公司和同事的支持，很幸运，公司能够提供的支持可能比想象中更全面。德勤推崇多元、公平、包容的文化，我在这里成长很多、也获得了广阔的职业发展空间。

在日常工作和生活中，我时常会遇到一些困境，让我感到很多压力。很幸运的是，公司给予我很大的支持，实施灵活的工作安排。我得以很好地实现工作与家庭之间的平衡。

传送门：点击图片了解更多她们的故事

德勤时刻关注组织性别多元化建设

为职场女性的成长和提升，
提供平等的职业和发展机会。

#BeTheButterfly

德勤全球于2022年国际妇女节推出“蝴蝶效应”活动，希望通过这一活动揭示女性领导者如何发挥自身价值，如何成功，如何推动社会进步。

通过交流与分享我们希望传递更多职场正能量，“她享空间”、“M-club”，共同探讨了职场平等和助力职场妈妈的创新方式等话题。打破无意识的偏见，成就平等与包容工作环境。

德勤鼓励女性追求向往的美好生活

找到工作与生活的平衡，关注身心灵健康，

让美好生活，不只是向往。

#美好生活

德勤“4+1”文化中，“美好生活”体现了对德勤人追求精彩生活的承诺 。在去年推出的全新“智捷人才体验” 人才策略的支持下，相继推出灵活着装、灵活工作，赋予我们的人才更多的灵活性和自主性，为女性员工提供更多样、更个性化的发展和体验，支持职场女性更敏捷地应对来自工作与生活的挑战，助力每一个人成为更好的自己。

疫情对所有人的工作造成了重大的影响，

对于职场女性而言受疫情的影响可能会更大。

在德勤，我们为“她力量”保驾护航。

 职场女性在热爱的岗位发光发热，

升级“妈妈”身份的她们，

更拥有一份multi-task的能力！

在成长的道路上，勇往直前，

值得我们所有人的respect。

提前祝妈妈们，母亲节快乐！

互动活动

观看小D勤报局《走钢丝的职场妈妈，如何平衡家庭与工作?》

并评论留下“对职场爸妈的鼓励话术/职场时间管理经验”，

我们将根据内容创意抽取5位幸运粉丝，送上精美德勤定制礼包。

活动时间：5月6日-5月13日

传送门："燃”力量，德勤人特带劲

 传送门：打破偏见，由"你"改变

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