为什么我比TA更玩命工作，但升职的却是TA？

毕竟，我们只是羡慕那些条件比自己好出很多并比自己升得更快的人，却容易嫉妒那些条件与自己相当却比自己升得更快的人，因为，前者我们只能可望不可及，而后者却会让我们的努力看起来毫无意义。

文/ 悟空的花果山，微信号：野和尚(ID:yeheshang2014)

作为职场人，升职了，跟球员赢了比赛或者作家写出畅销书一样，是件开心事，值得欢欣鼓舞，因为它意味着，你付出了足够多的努力，同时，你努力的结果也得到了别人的认可。

但努力了并一定会升职，而且，比这更让人不爽的是：为什么我跟他一样，而且我比他更玩命工作，但升职的却是他而不是我？

毕竟，我们只是羡慕那些条件比自己好出很多并比自己升得更快的人，却容易嫉妒那些条件与自己相当却比自己升得更快的人，因为，前者我们只能可望不可及，而后者却会让我们的努力看起来毫无意义。

比如，我的同事A就曾抱怨过：我跟B一块进公司实习，然后一起入职，我们学历和能力相当，而且，我比他更努力，为什么现在他已经升职了我却没有？他不就是xxxx...

是啊，为什么？

➤你努力了，却没有找对“风口”。

找对“风口”指的是：你要与公司的发展趋势保持一致。

拿上面提到的A和B来说吧：B所处的部门，肩负着拓展公司新业务的重担，新业务是公司未来几年发展的重心，而且B所在的部门是拓展新业务的关键部门，也就是说，如果发展顺利，B所处的部门必将以裂变之势发展，同时产生大量的人员缺口和管理岗位，因而B会有更多的晋升机会。

反观A，他所在的部门，不仅不是拓展新业务的关键部门，而且是地位和发展都不怎么样的职能部门，而A又不想转到业务部门发展，也就注定了，A较B，晋升机会更少。

在同一家公司内，你想要晋升得更快，首先是你身处的部门要发展得快，如果它没有发展，你想要获得发展，不是没有可能，只是难度更大，如果它发展的快，你晋升的机会当然就会比其他人多一些，这就叫“水涨船高”。

逆风飞翔，虽努力，但事倍功半；乘风飞翔，虽未足够努力，但事半功倍；因此，你要找准“风口”，才能快人一步。

➤你努力了但没有结果。

要想在职场混得好，归根结底要靠结果说话。

做业务的，就要签得下大单搞得定客户；做人事的，就要招得来人留得住人；做财务的，就要管得了财省得了钱...，总之，你得“活儿好”。

如果你只是很努力，但结果却总是一塌糊涂，那么你的努力真的亳无意义。

对晋升而言，努力只是充分条件，而不是必要条件，有结果、业绩好，反倒重要得多。

我见过一些公司的老员工，工作兢兢业业，经常加班加点，他们比其他同事更有资历，也更加努力，但最后升职的却并不是他们，原因就是，他们虽然努力但是没有结果。

在职场上，真正的努力，是努力了而且有好结果；也只有真正的努力，才能使你拥有更多的晋升机会。

➤你足够努力但没有好人缘。

很多公司在确定一个晋升者之前，都会对其进行360测评。

360测评，简单来说，就是由待晋升者的上级、平级和下属（有时也会有客户参与测评）按照某种规则为他打分，累计分数达到一定数值，则合格，否则，就不合格。

这看上去似乎很复杂，但通俗易懂点讲，就是要考察待晋升者的人缘咋样，说白了，360测评，不过是试图量化待晋升者人际关系的一套工具，然后根据量化结果，挑选更优秀、更有潜质的晋升者。

你想想：如果有个同事，跟你共事很久，但平时没啥交集，公司让你对他做360测评，你该怎么做？如果你工作努力，但跟你的上司缺乏交流，他根本都不是足够了解你，你也没有给他留下深刻的印象，公司让他对你做360测评，他会如何做？更别提如果让一个对你恨到牙痒痒的人来对你做360测评，他会怎么做了。

拥有好人缘，不是为了让别人给你一个名不副实的评价，至少，可以让别人在评价你的时候，给出一个相对客观、公正和完整的评价；同时，它也是你拥有建立良好人际关系能力的直接体现。

我有一个同事D，单兵作战能力非常强，也很努力，但因为个性太强，跟谁都搁不到一块去，以致跟他合作过的人，无不抱怨他那臭脾气，结果搞得他自己的人际关系一团糟，也正因为这个原因，让他屡次与晋升机会擦肩而过。

最后，简单总结一下，想要晋升得更快，无非要做到三点：

公司和部门层面，要抓准趋势；

业绩层面，要用牛逼的结果说话；

人际关系层面，要有好人缘。

做到以上三点，升职机会总是会青睐你的。

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