阿普贝思 | 让园区办公环境更幸福的九个奥秘
阿普贝思所提出的 #让园区办公环境更幸福的九个奥秘 是基于「以景观作为系统」的启发型规划设计系列实践：探讨如何让职人的视线、行动、思维、情绪与生态、创意、活化、充盈的工作环境有机相连。
办公园区对环境的投资可以收益 生态能量与价值。
通过小气候营造，栖息地复育，雨水循环利用节能，碳足迹的中和……庇护在其中的人，身心由此获取能量补给，促进创造力和智慧升维。积聚生态服务价值，同时可以助益社会性和土地经济性的良性增长。
绿地 广东阳江商务区滨江景观 © UP+S
阳江城际空间站：滨海商务区的门户形象得益于滨江公园与广场的先行。以当地独特的地理、地形要素破题，谱写友好开放的水岸环境，体现新区魅力，洞见城市未来。
面对四处皆可的时代工作文化，办公体验不再是由办公桌开启或结束。据研究到2023年，全球将有18亿的移动办公者，他们可能在家、咖啡馆、共享办公室等第三场所工作。
当有更多办公地点可供选择的时候，是封闭式还是开放式办公对员工满意度的影响并不绝对，影响最大的会是工作场所的弹性、便利和灵活程度。
随着技术的变化与人才对于灵活工作方式的偏好，能够吸引并留存企业的办公场所的动态感和丰富度通常较好。在明晰的动线，清晰的导视，高效合理的园区布局设置中，员工应对越来越多跨职能、跨部门、跨领域部门团队的复杂诉求，并且将以前所未有的速度交付成果。
以景观作为系统的规划理念，让生态环境和产业增长具有可持续的协同性。规划、建筑、景观的一体化设计，支持高效集成，人文便利的学院派园区常年良性运转。
在非直接对应办公职能的便利设施排序中，互动创新港、手工空间、安静场所、自然户外办公、聚焦小屋这五项最受到员工欢迎。这对办公园区开发和管理者将有明显的启发。
Communication
后疫情时代，根据GENSLER 2020的研究调查，会面合作—面对面共事的真实感 是人们在保证安全的前提下，期待回归办公空间的首要原因。可以预见到有越来越多的公司将会把办公室改造得更像共享办公空间，以期望促进公司雇员之间，或与外部团队之间频繁地协作。
树荫广场、草坡绿地、露台、架空层和廊架空间……为员工提供了不同私密度的交流选择。两杯咖啡，相伴而坐；或是一缕青烟，倚靠站立，人与人之间的连结也随之自然发生。
相比疫情期间的远程工作，虽然短期内的大多数成果输出在流程制度和自律中可以得到基本保证，但社会化的职业交往空间可以帮助园区社区感的营建，让人感受到时间流逝中进行合作的真实。
不管是因为生活、工作方式的改变，还是技术的快速革新，或者是政策的推动，我们每一位职人都正在参与塑造和改变“工作图景”。
阿普贝思所提出的 #让园区办公更幸福的九个奥秘 是一场启发之旅：让我们的视线、行动、思维，与活力、创意、永续的工作环境相生相连。
本周，我们分为上下两期 来交流，愿未来人们的生活、职业和娱乐体验因此变得更加丰富和激动人心。
Industrial Neighborhood
18小时的产业街坊：融为一体的工作与生活
园区办公建筑的近地面层和外围空间 可以拓展其运营时间成为一个18小时产业街坊。特别是晚间和周末，健康护理、教育培训、共享办公等伴生业态可以在不同时间段同时服务于员工和附近居民。
在一个混合使用的园区环境中，体育健身、游戏休闲、文化娱乐等兴趣和状态体验在室内外得到广泛的开展。一个可以实现职业价值的地方，同时具备在地性和生活方式敏感度，甚至可以成为某些时段的街区中心，而体验这一切的人无需再次经受通勤的时间。
珠海华发 智谷圆芯 产业街区3.0 © UP+S
阿普贝思设计完成的 智谷圆芯产业园区 以促进智能产业、信息产业聚集为宗旨，打造集政务服务、产业孵化、企业金融、企业增值等全方位服务的新一代3.0产业综合体。包含商业、酒店式办公、独栋办公、公寓等多种功能的开放性园区，周边毗邻居住区、学校等区域。设计以“多维智慧谷，万象新都芯”为主题，希望通过创造独特个性核心，激发区域活力，以“互动办公、生活风尚、立体交通、健康赋能、自然斑块”五大系统界定多维智慧空间。将景观与海绵城市高度结合的一体化的设计建设，充分展现园区的万象风貌。
阿普贝思在中国首家IPO上市医疗机构，全球规模最大、诊疗量最多的爱尔眼科健康产业园景观竞赛中胜出，规划设计山水城，林谷湖间的人城聚落，以人文自然的方式呈现了良好的企业形象。为办公人员提供舒适绿色的工作环境，为患者提供清明澄澈的疗愈景观，为市民提供丰富多彩的公益公园，自然而然地反映出爱尔眼科对社会回馈、空间共享的价值主旨。
Biophilic Design
以亲自然给养办公效能
实践证明：每日接触身边的自然是生命中关键而重要的，持之以恒的30分钟/天的剂量可以带来身心裨益的效果。
环境当中的亲自然与效能办公恰好能够互为补给和抬升。通过自然的视线联系，复杂性和秩序感营造，时间和季节变化，水元素的应用，感受日光和夜视等手法，我们可以创造在大自然里感知并舒适工作的多种方式。
在互联网大世界中，时间是最稀缺的资源。一个城市的园区空间，如果通过亲自然的方式让职人在不经意间拓展了生命的体验：即是塑造差异化的，在单纯的网络世界中无法得到的现实感念。
阿普贝思设计的万科成都建研中心是集生产、研发、展示、员工宿舍于一体的综合办公园区。兼顾韧性和个性的展示区，延续建筑绿色屋顶层层叠落的台地形式，隐喻四川丰富的山形地势。采用低影响模块化方式，将雨径从建筑引向地面，在场地内实现雨水循环。建研区为员工的生活家园，与展示区形成对比。缓林、浅草、微澜、空山、静野、幽谷形成不同的园区生境，为员工生活提供丰富、趣味、见微知著的亲自然空间，与动植物友好相处的精神型栖息地。
New Knowledge Attraction
新知洞见吸引人才
环境中的科技互动、智慧互联和文化展示都在渗透和传达关于企业或行业的新知。年轻一代通常愿意在具有积极的社交和文化氛围，负责任和有趣的环境下工作；更偏爱动感多元，充满机遇的大中城市。创新人才喜欢多元活力，热衷有个性、有格调的工作和生活方式，偏好能契合或表达价值观与品位的个人选择。
正如阿普贝思在北京国家车联网产业基地的实践中，不为景观专业为设限，通过将规划的交通功能盒转变成基地概念展示厅，优化商服配套的建筑尺度，并将主要公共空间绘写成为四时不同的情绪与场景，积极创造对社会和环境都负责任的流量和热点，为业主方提前描绘出未来生动鲜活的行业和人群图景。
诚然，工作相关占据到生命时间的比例增高，“社畜、打工人”等网络自嘲语携带着广泛性的焦虑和抱怨。有爱环境的舒压和治愈功能已开始变得显见而刚需，通过智慧投资和用心管理超越工作本体范畴的空间内容，成为员工和企业不易疏离的一类兴奋性缘由。
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