金牌专题丨解约，因为经纪人的服务能力拖了我的后腿

金牌互动：演员跳槽就会火？不一定

本周一，金牌经纪人推出首期“演员跳槽风波”话题后迅速获得了业内多方人士的关注。在此，金牌小编选取部分不同观点的评论刊登，也请继续参与话题互动。

通常一个演员的成名，是公司费了很多人力、物力、心力的成果。而一旦培养成熟，就被他人伸手摘走，类似这样摘桃子的人多了，今后就没人愿意再费力培养演员了。大家都抢现成的。市场就乱了。这个行业还是遵守规则的人是大多数。一个好的演员面临的诱惑也太多。但放眼看去，真正的大明星，像周润发、梁朝伟，他们都是很长情的人。缺乏契约精神的人，并不被这个行业推崇。很多演员跳槽后得到了好的发展。但如果说越跳槽就会越火，那可不一定。简单来说，一个拍电视剧的演员跑去了拍电影的公司，让自己实现了升格，获得了提升，这样可能会越来越好，否则反之。如果经纪公司对艺人把握不准，让他停滞不前，艺人当然要选择离开。经纪公司的服务已跟不上艺人的发展，自然就会被淘汰。

“英皇发言人”霍汶希是谢霆锋的“救火队长”

演员跳槽风波解读系列二：

上回书我们说过，从演员的角度，他最希望经纪公司能够为他提供更多上戏的机会，同时把代理费降的越低越好。而“经纪公司+制作公司”的影视公司模式，则需要在制造自己公司品牌的同时，从演员处获得更多的佣金。这一先天的矛盾是造成影视公司要像割韭菜一样不断的挖掘和更新旗下的演员队伍的原因之一。然而，随着一间公司艺人团队的不断壮大，公司影视作品的拍摄数量却无法跟进，这就又形成了新的一轮矛盾。从这个角度，公司是演员成名的平台，这之后公司该如何处理演员多，新戏少的矛盾？该如何权衡新人和老人之间的关系？该如何为艺人的长远发展做出更合理规划？经纪人的能力和眼界是否跟得上一个艺人的成长速度？才是制约着演员与公司能否长期、深度的继续合作的根本。

“狼多肉少”，我只能去外面接活？

几乎每一位选择跳槽的演员背后都能深扒出一段争风吃醋，撕来撕去的故事。比如此前就盛传过，杨洋与荣信达解约的导火索正是几年前拍摄《花开半夏》时，公司起先和他说好的男一号最终却改为了林申。此后，杨洋又发生了与欢瑞解约的一幕，而这也令他和李易峰的不和传闻喧嚣尘上。此外，蒋梦婕在解约前也一直被传她被同公司的另一位女演员打压，而蒋梦婕自《新红楼》之后几乎就没有戏约，甚至一度要靠自开淘宝店维持生计。

因为有了李易峰，杨洋在公司的地位受到了威胁？

艺人和作品呈现“狼多肉少”的状态，没有自家的作品可拍，旗下艺人自然就会想要去外面接活。虽然这种行为在业内十分禁忌，但在影视剧市场片酬动辄千万的当下，诱惑会驱使“铤而走险”。要知道，自家公司的戏开价可都偏低，更何况又遇不到让自己满意的作品？之前林更新在没有通知公司的情况下，被华谊员工带去电影《狄仁杰》的剧组面试，似乎就印证了唐人在这方面的问题。当时有爆料称，《致青春》和《隋唐演义》剧组之前都有找过林更新。但因《隋唐演义》的档期与《大漠谣》有冲突，于是直接就被唐人给推掉了。《致青春》的情况也相类似。自家戏跟不上，外戏又谈不成，于是林更新就改向公司争取《大漠谣》原定的男三号变成男一号。但公司最终把男三号也另外找了演员。在这之后又出现了电视剧《小时代》的角色被其他演员拿下。外加上早前《轩辕剑》内定给他的男一号又不翼而飞。两次角色牺牲事件，致使林更新没按流程通知唐人接洽，就自己先行去了《狄仁杰》剧组报到。等之后唐人联系到林更新的时候，蔡艺侬当然不答应，就让林更新辞演《狄仁杰》，这才出现了此后的解约闹剧......

演员到外面接活，在行业内十分禁忌

公司能捧红我，却保护不了我？

这里面看出一个问题，即使是在一家足够成熟的公司，好的IP和角色也不能做到满足其旗下所有的艺人，那么有限的资源该如何分配就必须要做出宏观性的统筹。而除了作品数量，这一状况的出现也充分暴露了经纪公司在艺人长期规划上的短板。起先，公司给了新人一个很好的出道平台，然而该如何保持住艺人的关注度、话题度则又是这之外的另一门学问。

在蒋梦婕决心离开荣信达时，她在声明中写到：“我未曾看过一份自己演艺活动的聘用协议，也经常在剧组开机在即，无法熟悉剧本的情况下，被仓促安排演艺工作。提出解约，希望今后可以相对自主地去接自己想接的戏、演自己想演的角色；希望今后能够提前了解自己演艺活动的聘用协议条款和内容，了解自己宣传推广活动的计划与安排。”

年少成名，蒋梦婕却说演不到自己想演的角色

此外，蒋梦婕还提出被影射多年的有关“刘志军事件”的不实传闻，公司也没有给予有效的解决。这里面个人与公司的恩怨情仇不是我们今天要讨论的问题。我们要说的是，一个好的经纪人在为演员做服务的时候，是否真的足够了解这个演员的个性和能力，是否对她做出了合理严谨的定位，并以此为基础充分给予了她更系统的包装和安排？是否在对外宣传时具备有效的危机公关能力，很好的保护到艺人的利益？而除经纪人的个人能力以外，还存在着一个整个经纪团队和宣传团队配备的问题。通常认为“一个经纪人+一个执行经纪+一个宣传”是为一个艺人服务比较合理的配备。然而现在很多经纪公司在人手上根本做不到这些。据了解，此前在荣信达四个经纪人要带十几个艺人，而唐人也存在一个经纪人带多个艺人的问题。

蒋劲夫之所以选择离开唐人是要成立自己的工作室

单飞，因为互联网让演员的主观能动性变强？

而在蒋劲夫解约风波爆发时，就有声音提出，2015年过半，蒋劲夫作为唐人的新生代的演员却只出演了一部《栀子花开》，还只是演个配角。此外就是参与了唐人自家的《青丘狐传奇》拍摄。作为一个正当年的年轻演员，这种工作量要想维持自己在公司的地位显然捉襟见肘，更别说在事业要更上步。在金牌经纪人的采访过程中就有业内人士就此指出：“传闻说蒋劲夫是被喜天挖角，也有说是欢瑞，但无论是哪一家，都看得出演员希望获得更多自主权的同时，并不可能完全的去经纪化，他还是会想要抱棵大树为自己寻求更好的合作伙伴。”

此外，互联网的兴起也对原有的经纪人和演员模式提出的挑战。网络让各种组讯信息更加的透明化，这就使得演员和经纪人之间的信息差缩小，经纪人知道的消息，演员可以同一时间获知。演员的主观能动性因此增强，势必对经纪人的职业能力要求也就更高。很多成熟的演员之所以想要成立自己的工作室，也正是希望可以获得只专注于他自己的、一对一的经纪服务。而相关业内人士也借由金牌经纪人的平台想提醒演员们注意，成立工作室也是柄双刃剑。艺人首先要对市场有清晰的判断，对自己有准确的定位，否则贸然脱离专业的经纪公司，自立门户并非尚佳的选择。

有关演员成立工作室话题，我们下期继续！

本周五，金牌将继续推送“演员跳槽”系列话题第三期。感谢您的持续关注。也欢迎您提出独到见解和宝贵意见。您可直接给我们留意参与该话题讨论。或随时联系小编，直接添加微信号：bozo_c即可（添加时请注明是由）

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