「金牌起底」｜迷惑选角？那些背后的奥义
由彭于晏、马思纯主演的电影《第一炉香》定档于10月22日，谁曾想这大好的定档消息迎来的并非万众期待，反而引起了争议。
归根结底，问题还是出在“选角”上。
近年来，关于演员选角的讨论不绝于耳，前段时间“古装丑男101”的话题火热，大众就曾各抒己见过。那么问题来了，为什么总会出现“货不对板”的选角情况，而演员又该如何去争取到适合自己的角色呢？
跟着金牌经纪人(y-agent)一起，走进今天的“演员选角的奥义”吧！
演员选角奥义：角色适配度放第一
选角导演高川在接受金牌采访时谈到，对于选角团队来说，选择演员的流程基本是这样的：
“从分析角色到演员筛选，再到提报，最后是谈合约。分析角色是第一步，第二步就是筛选，筛选就是要挑选出匹配度合适的。”
资深制片人KK也表示同意：
“首先第一点肯定是合适，角色和演员之间得是匹配的，他是像这个人的，比方说我有几个人的备选，我会选择一个跟我们的角色定位最契合的，大家都认可的，当然还有价格的问题。”
可以看出，无论是选角导演还是制作方，都把演员和角色的适配度放在了第一位，这很好理解，毕竟“形似”要比“神似”更好把握，大部分情况下，如果演员和角色的设定实在相差甚远，任你演技再出神入化也白搭。
周迅和章子怡影后下凡双双在《如懿传》和《上林赋》中“水土不服”，就是因为她们的状态已经不再适合“少女”了。
而原本口碑不错的张鲁一因为出演《大秦赋》中13岁的嬴政，也被观众批评“老气横秋”。
除了年龄上的差异，演员本人的外型和气质如果和角色相去甚远，那也会造成翻车效果，开篇所说的《第一炉香》正是如此。该电影根据张爱玲同名小说《沉香屑·第一炉香》改编，这位才女笔下的红男绿女们有个如出一辙的特点：
忧郁，敏感，美型。
原文中，张爱玲是这么描写两位主人公的：
“他比周吉婕还要没血色，连嘴唇都是苍白的，和石膏像一般。人是高个子，也生得停匀，可是身上衣服穿得那么服帖、随便，使人忘记了他的身体的存在。”
“她的脸是平淡而美丽的小凸脸，现在，这一类的“粉扑脸”是过了时了。她的眼睛长而媚，双眼皮的深痕，直扫入鬓角里去。纤瘦的鼻子，肥嘟的小嘴。”
再看看咱们的两位演员，彭于晏刚毅强壮，硬汉气息浓烈，一拳能打翻十个原著中阴郁俊美的“乔琪乔”。
马思纯则不够纤柔和软，拍摄《第一炉香》时，体型又稍显丰腴，导致整个人气质显得憨厚敦实，毫无“交际花”葛薇龙所需要的媚眼如丝。
也难怪有观众戏称彭于晏、马思纯演的不是《第一炉香》，而是《第一炉钢》，和张爱玲笔下人物的调调南辕北辙。
演戏讲究形神兼备，特别是由IP改编的作品，要是最后选出来的演员与设定八杆子打不着，观众们就会产生“货不对板”的强烈愤怒。
被翻拍了无数次的《神雕侠侣》正是如此，原著中描写小龙女清雅绝俗，姿容秀丽无比，周身犹如笼罩着一层轻烟薄雾，似真似幻，实非尘世中人。李若彤和刘亦菲塑造的两版小龙女虽说各有千秋，但都逃不开一个“仙”字，而陈妍希版的小龙女则被赐名“小笼包”。
其实陈妍希本人气质清新，笑起来梨涡浅浅，出演《那些年，我们一起追的女孩》后收获了高人气，然而却因为一个不那么适合自己的角色，被人讨论，有些让人唏嘘。
“选角”其实是双向的选择，在剧方挑选演员的时候，演员也应该仔细斟酌角色。经纪人蔡蔡分享了她帮演员筛选剧本的标准：
“要选择适合他的角色，适合他的题材，否则他自己就会不信服，无关于你是否是专业的评委，观众特别眼尖，一眼就能看出来你不适合这个角色，演技再好也不好使，这个是没有办法掩饰的。”
演员选角奥义：为何角色会货不对板？
古装丑男101的角色大部分都来源于IP改编，那些书中动辄“京城少女春闺梦中人”“四海八荒第一美男”“容冠中原惊人天人”的男主角们一个个落地影视化后，纷纷成了让书粉们血压狂飙的存在。
“普人演美人”是ip改编剧一直以来的痛点，其实很多演员并非真的歪瓜裂枣，但和设定成大美人的角色实在不搭，既然演员和剧方都清楚地了解“角色适配度”的重要性，为何又会产生“货不对板”的情况呢？
“因为大家对于好看不好看这事情，认知不一样。”某casting团队的负责人W老师告诉金牌：
“比方说有的人喜欢气质型的，有的人是喜欢艳丽型的，决策的东西肯定还是得根据导演制片人的审美来说的。”
导演费聿竹也坦言，选出来的演员一般都是符合导演审美的。
“选角是最直接地去体现导演编剧的想法的，所以一定会在一个共同理念的基础上。可能是他的某一个气质，或者是某一种性格，或者是他表演呈现的那个张力，符合这个导演心目当中的样子，那其实他在导演心中他就是合适的。”
当年陈妍希版小龙女被“口诛笔伐”之际，编剧于正就发博力挺：
“小龙女是我选的，我百分百满意。”
对此，编剧贾长安称也许问题出在“审美差异”上：
“我认为好看的，大家不觉得他好看，比如我觉得汤姆·哈迪帅，我身边的年轻人都不觉得，他们说这人有什么好看的，又不白，我觉得的美男子可能是跟观众不在一个体系里。”
资深选角导演W老师告诉我们，除了角色贴合度，投资方会考虑很多因素：“第一是这个影片的风格定位的问题，你是拍很写实的，还是偏偶像的，这就决定了你选演员的气质了。除了像以外，还要考虑他的咖位，知名度，演技，这是一个很综合的判断，包括以前合作过的亲密度，其实都是一种要考量的范围。”
这种协调有几种可能性，也许是从演员的演技出发——《鹤唳华亭》开播后罗晋饰演的男主萧定权也曾引发了网友讨论，围绕这个角色展开的大都是关于“演员年龄大”的质疑，而该剧的选角导演直言：
“如果找特别年轻的小鲜肉演员演得了这个角色吗？这个人物太重了，他的心理承受能力、反转能力都对演技有着极高的要求。从拿到剧本到最后拍板，用实力派挑大梁，这个共识是所有人一早就达成了，并且贯穿整个过程。”从播出结果来看罗晋的表现是受到观众认可的。
然而对于有些平台来说，“演技”是可以给“市场”让位的，资深制片人KK称，有时候制作方和平台方选择演员的标准不一样，前者更看重演技和角色适配度，后者重点考量的则是市场和号召力：
“对平台来说，需要品质类的剧集，但肯定也还是追求转化率的，因为本身它的营收是靠会员规模，而很多观众会为了自己喜欢的演员去做充值消费，其中粉丝的占比不少，所以跟商业利益是绑定的，这就是为什么平台会更注重这一块。”
没错，众所周知，演员的咖位和号召力是剧方招商引资的重要筹码，许多项目前期甚至会“做足噱头”，用拟邀某某大腕的牌来吸引投资商。
“为什么制片方都喜欢用火的年轻演员，因为现在最烧钱的是什么？是宣传。你要是用了一个自带人气的人，他拍什么内容大家都会去关注，即使是黑他，也是热度，那就能省一大笔宣传成本。”经纪人蔡蔡透露。
同时，风险性也是重要的评估因素之一。
编剧贾长安以出演《大秦赋》中13岁嬴政的张鲁一为例：
“他们可能更看中这个演员的素质，因为他演技不错，他们不愿意冒一个风险，找一个相应年龄的人，但是没有咖位，也不一定就有演技，他比较保险。如果选一个年龄符合但是没有知名度的，他们觉得有风险。”
对此，导演费聿竹表示赞同：
“制片人也会去考量市场的问题，这个平衡你永远不可能达到完美，这是没有办法的。”
高川对此讳莫如深，称“谁都知道问题在哪”，经纪人蔡蔡则直接表示，这种情况一般是出于某种让制片方无法拒绝的压力。
“甚至在有些项目里，你不是知名的导演，男女主演都不归你管，你拍你的戏就好了。上次我带着艺人去见导演，导演特直白地说，你看吧，上面有照片的都不归我管，其他角色可以看看。”
资深经纪人大章也透露，很多观众觉得“天降紫微星”的新人，其实就是投资方推荐过来的“皇族”：
“有时候投资方会指定人选，还有一种情况，这个角色本身就是“定制”的，他们要捧的人还不够知名，其实就是想借助这个角色的光彩，把人捧出来。”
选角导演W老师表示见怪不怪：“肯定有些项目是这样的，尤其是定制剧，平台确确实实会告诉你这个角色用谁，定制剧就是平台定制的东西。还有一种情况，因为有些演员和平台有分约，平台就会更倾向于推荐这个演员出演，它本身有合作关系的。”
演员选角奥义：演员应该如何做？
那么，在如此庞杂多变的选角标准和条件下，演员如何发挥主观能动性，选择一个好的角色呢？
1重视自身与角色的适配程度
某论坛上曾经发起过一个投票，内容是：你最爱的纸片人，外型高分演技稀烂的，和演技高分长的难看的，这两种演员选择哪一个？
楼里齐刷刷的“颜值不够，演技来凑，nonono”。
观众是苛刻的，和角色设定相匹配的外型，能撑的起这个角色的演技，两者缺一不可。
突破自我在于厚积薄发，不在于接一个目前无法驾驭的角色，尤其是年轻艺人，他们在观众心目中还没定型，没有代表作，一步踏错就有可能被扣上“演烂片”的帽子。
“如果非常不合适肯定不会接，演技跟不上也不会接，演员自己也不会答应。你说你本来不接这个戏吧，可能还好，你接了反而造成了一些负面的东西，那谁会去接？”一直在带新人的经纪人小许表示，她给艺人接戏图的就是好角色：
“就这么说吧，并不是所有的项目都是大班底，S级剧目，那么在选择非头部剧集时就要明确自己的目的。如果目的不是片酬，那肯定就是图口碑。这个角色是很好，但不适合我，编剧也不可能为了我去改，因为改了之后整个故事线就全都乱了。所以说适合是最主要的，这鞋不管多贵，不合脚你不卡秃噜皮了吗？”
和等着剧方递本子的头部演员不同，大部分演员需要关注各种组讯和立项消息，再由经纪人去联系选角团队，推荐自家的艺人，而适配度高的角色能大大增强成功率。经纪人大章谈到：
“推年轻艺人的话，第一考虑的肯定还是适配度，因为很多情况下小团队的新人之前可能没有作品，那就要看剧本，剧本为主，如果这个角色确实是高度适合你，推起来成功率高一些。那么多演员都想进剧组，你千军万马过独木桥，困难可想而知，如果你和这个角色适配度高，接到这个戏的概率确实就高。”
2踏实做事、积极争取很重要
影视圈寒冬未退，近年来没戏演的演员如过江之鲫，行业一直处于一个僧多粥少的状况里。金牌了解到，专业的选角公司至少会给每个角色都选定五个以上的备选演员，再从中筛出那位幸运儿，可见竞争之激烈。
“我们要在合适的里面挑选更合适的。”选角导演高川给出了一个标准：“同样合适的我选择人好、戏好、配合度和性价比高的。”
高川透露，人品指的是演员的个人素质和品德，要先做人后做事，有违法乱纪行为的、业内口碑不好的不用。
“演员自己应该端正态度、积极配合，去了解角色的历史背景、人物性格、人物关系，要站在甲方立场了解需求。”高川如是说。制片人KK也提到，更倾向于和“好合作，懂配合”的演员合作。
因此，演员平时一定要注意遵纪守法，谦虚做人，诚实守信，“耍大牌”和“不守信用”是各大制作方的雷点。选角团队不仅会通过和演员的接触去判断他的为人处事，还会在行业内打听该演员的口碑。
而知名选角导演钱多多就“演员如何提升见组命中率”提出了两条建议：
第一、面对上升期演员，会更关注他们的对角色的理解力、配合程度、后续发展力以及为人处事的方式。
第二、当同一角色有3个及更多片酬、演技、档期处在同等水平线上的备选演员时，会更倾向于选择其中对角色理解更深、态度更积极主动的那个。
是的，除了做好自己，谨记绝对别“守株待兔”。通常情况下，一个演员去面试角色要经过层层筛选，那么如何在面试中脱颖而出？
“怎么争取？这就各显神通了，如果没有背景，你就得让对方觉得我有多适合你这个角色，除了我别人不可以。比方说有的人是按照这个角色的一个情况，自己先定个妆，定个妆之后把所有定妆照拍好直接递过去，让他们觉得，你看我都给你定好妆了，多省事儿，你看我是不是合适。”
经纪人小许回忆道：“有一些公司是这样的，尤其是偶像型的剧，他们会把这个演员先包装好，比如今天试的有个角色是霸道总裁，我直接妆发齐全，带着霸道总裁的行头就去试了。最起码形在，尤其是偶像剧，你要是有粉丝，然后又有这个颜值，那就强其他竞争对手一头了。”
演员是代表主创意志，站在台前的那个人，因此选角也是影视作品创作中很重要的一环。然而，好莱坞的选角导演能够挖掘出名不见经传的好演员，不仅得益于他们丰厚的人脉资源，其规范化和工业化的选角模式也是重中之重。
所以，除了要求演员正视自身的条件，要有实力，有艺德之外，行业还需要避免资本博弈式的选人逻辑，能基于剧本，公平地选拔人才。
如果选角是一个各方协调的结果，那么天秤两端的砝码不该是“粉丝数”“咖位”“背景”，而应该是“角色适配度”“演技”和“人品”。
用心选角，用心做剧，才是艺术创作最朴素也最纯粹的样子。
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