高明最高补助100万！这些人可领→
目前，高明区正在实施东部公立医疗资源大整合提质发展，优化调整东部医疗卫生机构布局，引进高端医疗人才极为重要。《办法》指出，高明区医疗人才引进类别共有4类，分别为紧缺专业医学人才、高学历医学人才、高职称医学人才和柔性引进医学人才。
高明区人民医院。洪海摄
引进类别及待遇标准
（一）紧缺专业医学人才
紧缺专业医学人才是指我区医疗领域迫切需要但相对匮乏的专业人才，紧缺医学人才专业目录由区卫生健康局结合我区医学人才情况制定，并根据实际定期调整及公示。对全职新引进的紧缺专业医学人才给予人才补助，其中正高职称30万元，副高职称25万元，中级职称（或具有硕士研究生学历学位并已取得住院医师规范化培训合格证）15万元，初级职称并已取得住院医师规范化培训合格证10万元。
（二）高学历医学人才
对全职新引进的高学历学位医学人才给予人才补助，其中博士后30万元、博士25万元。
（三）高职称医学人才
对全职新引进的除紧缺专业以外高级职称专业技术人才给予人才补助，其中正高职称25万元，副高职称20万元。
（四）柔性引进医学人才
对柔性引进名（中）医，在我区建设名（中）医工作室的所在单位给予20-100万元的经费补贴，其中引进国家级名（中）医建设工作室给予100万元，引进省级名（中）医建设工作室给予50万元，引进市级名（中）医建设工作室给予20万元。
1.名（中）医工作室经费补贴用于工作室建设、培训、科研、个人补贴等项目。
2.名（中）医工作室经费补贴由区财政和所在单位按50%：50%承担。
3.名（中）医工作室的职责。
一是制定工作室发展规划及年度工作计划，经单位审核同意后报区卫生健康局备案；
二是培养人才，制定人才培养计划，重点培养工作室成员成为业务骨干（期间晋升副高职称至少2名、晋升中级职称至少3名），每月围绕名（中）医学术经验开展学习交流、病案讨论或评价等人才培养相关活动，使他们成为本学科领域有一定知名度和影响力的人才，形成人才梯队；
三是开展课题研究，以工作室领衔人专长为基础，以工作室成员集体智慧为依托，针对学科建设中的重点、难点问题进行专题研究，管理周期内至少要完成一个市级以上科研课题并取得相应成果，每位重点培养对象以第一作者或通讯作者身份发表论文至少2篇，其中在核心期刊发表论文至少1篇；申报、组织举办省级医学继续教育项目至少1次；四是承担区卫生健康局组织安排的各类公益活动，对区内医院对口专科开展业务指导，每年不少于15个工作日；五是接收外单位进修学习或实习人员，通过临床跟师带教，培养外单位进修学习人员不少于5人，每人不少于60个工作日。
《办法》还提出，高明区将实施“骨干医学人才培养项目”，为期3年，面向全区各级各类公立医疗卫生机构从事临床医学、中医学、公共卫生工作的在职在岗人员。届时将选拔“首席医生”6名、“学科带头人”12名作为培养对象，由区卫生健康局与培养对象及其所在单位签订培养协议，培养期内完成相关职责并通过考核后确定为高明区“首席医生”“学科带头人”。
“首席医生”指的是在专业领域有较高造诣，医术精湛，学术、技术水平得到同行认可，所在学科（专科）在市内、区内领先发展，是本专业学术技术的领军人才，并要求取得正高专业技术职称且受聘于相应层级岗位满5年，任正高职称以来至少帮带本单位或系统内3名及以上医生并促进其在医疗技术方面有所提升；“学科带头人”指的是专业领域有一定造诣，学术、技术水平得到同行认可，所在学科（专科）在市、区有明显发展优势的学科带头人，取得副高或以上专业技术职称且受聘于相应层级岗位满3年，有指导和培养下一级临床医生的能力。
高明中医院。洪海摄
另外，“首席医生”和“学科带头人”需要与区内2名及以上医生或与2个及以上家庭医生团队签订结对协议，开展“传、帮、带、教”活动，培养带教青年医生。在资助方面，高明区将对参与高明区“骨干医学人才培养项目”的医学人才在培养期内给予个人津贴补助，其中首席医生给予2万元/年/人，学科带头人给予1.2万元/年/人。
有需要申请的人员，由个人向所在单位提交申请；区外全职新引进人才，提供高明区人才部门办理区外调动（引进）手续证明、社保关系卡、申请人与用人单位签订为期3年及以上的劳动或聘用合同；柔性引进名（中）医建设名（中）医工作室经费补贴由建设单位提出申请；用人单位负责对申请人的资格、申请待遇类别和申请材料进行审核，区卫生健康局审核确认后进行公示，方可报区委人才办备案，启动发放程序。
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文字：高明融媒体中心陈嘉懿
编辑：高明融媒体中心麦颖琳
审校：谭健才、黎翠怡