东北裁员为何这样难

最近，黑龙江最大的国企——龙煤集团成为舆论热点。据本人了解，龙煤集团确实问题严重，不仅仅由于煤炭行情低迷，更麻烦的是数量庞大的冗员。

煤炭业国际的平均生产效率是，每名工人产出大约1000吨。在我国，这一数字为每人500吨。差距的原因，我估计主要是由于煤炭行业的国企太多。

龙煤集团产煤总量大约为5000万吨，在册总员工数达到20多万人。根据这个数字，龙煤集团自己上报的生产效率是每名员工产煤量为200吨。但是，实际上，龙煤集团还雇佣了十几万所谓的“五七工”、劳动派遣工等。也就是说，按真实总员工数，龙煤的劳动效率也就平均每人100多吨煤而已。而且，下井等艰苦工作，多由劳动派遣工等非在册工人来干。

数量如此庞大的冗员，企业已经亏损严重、难以为继了，可员工却丝毫不以为意，仍旧以为傍着一棵可以继续供养他们的大树。如果企业倒闭，遣散员工，员工就会一哄而起，做出各种事情。目前这已成为一个死结，很难改变。看来唯一的办法只能是中央政府出血，拿全体纳税人的钱填补窟窿。具体一般是让员工拿钱退养，或者买断工龄，或者补充其社保亏空等。

类似龙煤集团的问题在东北地区非常普遍。东北地区普遍存在对国企体制巨大的依赖性，这种思想在其他经济更发达的地区则很少见。

笔者曾接触过一位在鞍钢工作的基层管理人员。他介绍说，鞍钢在东北投资的企业，如果想破产或者裁员，都会面临职工安置的巨大困难。当地人普遍都有对国企的依赖心理，绝不接受企业破产、自己下岗的安排。

可鞍钢在福建莆田投资的一家冷轧钢板厂情况却大不相同。由于钢铁市场不景气，该厂于2015年倒闭。倒闭后，鞍钢唯恐员工不接受，想要给员工做一些培训，帮找员工在就业等等，但福建当地员工都表示说不需要。既然企业支持不下去了，那就赶快散伙。大家拿到差不多一个多月工资的赔偿金后，很快就都走了。

经济较为发达地区，人们很少有对国企体制的依赖心理。而在那些主要国有经济为主的省份，则都会出现类似东北这样的依赖心理。

山西同煤集团面临的就是与龙煤相似的情况，也是冗员严重，企业面临严重亏损，快要支持不下去了。出乎意料的是，即使在这样的情况下，某个矿的矿长还是将自己大学毕业的儿子安排进了矿里。有人问他为什么要这样做的时候，该矿长说，不进矿，又不想离家的话，还能去哪呢？

其实，同样在东北，民营企业的员工通常也没有这种依赖心理。如果企业黄了，会自认倒霉，而不是像龙煤集团的员工那样闹事，非得要国家继续养活他们。

遗憾的是东北的民企实在太少，黑龙江尤其少。

2016/4/11