为测忠诚度允许员工自愿降薪？网友炸了，公司回应…

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近日，网上流传疑似广州多益网络离职员工发布的对话截图。其中显示，广州多益网络股份有限公司CEO徐波在公司群里发言：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”

网传截图。

这名员工透露

“自愿降薪”言论为公司的忠诚度测试

类似测试在公司每年都会发生：

多益公司员工匿名爆料称，老员工如若主动报名参与降薪，会因为其忠诚度而收到红包奖励。

知乎爆料。
网传解约书。

在微博的公共评论区，

不少网友就此事提出质疑：

记者查询发现，

徐波财富大幅缩水：

徐波最后一次进入福布斯中国400富豪榜是2018年，彼时其个人财富为75.2亿元，此后便再与该榜单无缘。多益网络官网显示，该企业的核心价值观包括：忠诚、善意、积极、奋斗。

据多益网络官微介绍，广州多益网络有限责任公司是广州本土互联网游戏企业。成立以来，通过自主研发、自主运营，在业界独树一帜。其中神武系列、梦想世界系列等游戏IP大作，网聚千万玩家。电子邮箱、即时通信等互联网产品亦有开发。多益网络是科技部认定的高新技术企业、广州市认定的总部企业，7次登榜中国互联网企业百强，累计纳税逾12亿元。

多益网络7日在其官方微博，

就网上爆料一事进行了说明：

1、自愿降薪是员工合理合法的权利。
2、发图前员工杨毅廷在上家企业农业银行做“客户经理”月薪5000元，在多益月薪7000元，他却书面期望要求多益5年后给他年薪50万元。因他工作入职4个多月来表现太差，被其主管批评，希望他改善工作态度，他却怀恨在心，断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的与待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。
3、多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。
4、疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。更何况是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪的做法，更应该被称赞。
大众被断章取义的个别员工和少数媒体误导攻击，这些人才是祸害社会的人。

多益网络公关7日联系记者，

就事件作了如下说明：

11月3日，多益网络内部公布了薪资调整相关规定。其中，网传截图中提到的“允许员工自愿申请每月降低待遇10%。并在本年度调薪中体现”的说法属实。但此说法是聊天截图中的一部分，较为片面。

月薪降低后，今年年终奖会和工资统一发回来。年终奖补发工资后，总年薪算下来会高于原薪酬总额的10%。调薪之举是出于两方面的考虑：受疫情影响，公司希望通过多发年终奖以帮助员工应对经济压力；公司希望加大优胜劣汰的作用，在奖惩方面拉开差距。
那名发截图的员工并非因为泄露公司机密而被辞退。但公司内部的薪酬调整规则确实不该外传。之所以辞退该员工，是因为入职多益网络数月来，该名员工的工作表现不符合公司要求。至于是否与该员工做进一步交涉，该公关人员表示公司目前还没有进一步的打算。

来源：南方日报、南方+客户端

编辑：Milly

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