PR申请两度被拒！华人事主欲哭无泪！神秘表格断送移民梦！

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创业移民曾是新西兰商业移民中最受中国人青睐的移民类别。根据统计，在2016年，成功获批企业家工签（Entrepreneur Work Visa）的创业移民申请人中，中国籍占到了70%，冠绝全球。

时过境迁，随着政策的不断收紧，创业移民越来越难。

根据最新统计，在2019年7月1日至2020年3月31日间，一共有399份跟创业移民有关的签证申请，移民局只批准了226份，拒签率接近一半。

下面，我们就为您介绍一个近期创业移民的申请案例：

来自中国的张女士（化名）今年55岁，已经在新西兰生活了很多年。

早在2013年9月，张女士就申请了长期商务签证（Long Term Business Visa），也就是企业家工签（Entrepreneur Work Visa）的前身。

据悉，她经营着一家从事节能灯产品零售公司，该公司自2014年7月正式营业，作为申请签证的条件，张女士雇佣了两位新西兰本地的全职员工。

第一次申请PR被拒

2016年11月，张女士第一次提交移民申请。此时，新西兰移民局已经推出了革新之后的创业移民，而根据移民局的规定，创业移民一共分为三个阶段：初创阶段、运营阶段和申请移民阶段。这三个阶段分别对应三种签证：“企业家工签-初创阶段”（Entrepreneur Work Visa - interim）、“企业家工签-运营阶段”（Entrepreneur Work Visa - Balance of 3 years） 和“居民签证-企业家类别”（Entrepreneur Resident Visa ）。

当时，张女士申请的签证是“居民签证-企业家类别”（Entrepreneur Resident Visa ），不想因为英语水平不达标而被移民局在2018年2月28日拒签。此外，移民局也对张女士公司的投资情况存在质疑。

第二次申请PR再被拒

2018年8月30日，张女士第二次递交了“居民签证-企业家类别”的申请。

与语言要求相比，创业移民的真正难点在于，申请人需要确保自己创办的企业保持盈利，并且雇佣一定数量的新西兰本地员工。

在这次的申请中，张女士递交了多份与与雇佣关系有关的文件，其中包括雇佣合同、雇主扣税表(employer deduction form-IR345）和工资报税表（employer monthly schedule-IR348）。

2019年5月14日，新西兰移民局要求张女士提供更多的信息，包括公司的财务信息、公司当前业务信息的说明以及一份「工资、工时和休假记录 - Wage, Time, Holiday and Leave Records」。

2019年6月4日，张女士递交了绝大多数移民局要求的材料，但是没有提交「工资、工时和休假记录」。

产生疑问的移民官于2019年6月11日对张女士进行了电话调查，因张女士英文水平有限，本次调查是在张女士的儿子的帮助下完成的，当时张女士的儿子向移民局介绍了店内员工的工作时间。不过，移民局并没有满意，继续催促张女士提交「工资、工时和休假记录」。

2019年6月19日，张女士终于向移民局提交了「工资、工时和休假记录」。不过，移民局发现，这份迟来的记录表上的很多数据，如工时记录和工资发放数字都与IRD的相关数据不符。

根据移民局的调查，在2015年1月至2018年11月之间，张女士曾经先后雇佣过5位员工。张女士没有完全按照法律标准支付最低工资，这些员工被少付的工资从$7到$796不等。此外，移民局怀疑张女士平时没有保存「工资、工时和休假记录」，这份表格是在移民局要求之后补制的。

对此，张女士的律师曾将一封会计师的解释信提交给移民局。信上表示，该女士已经重新审视了递交给IRD的员工工时记录和工资发放数据，她发现并修改了其中的错误，所有少付的工资均已重新支付给了员工。律师认为，这只是轻微的违反了《雇佣法》。

不过，移民局并没有采纳这一解释。移民局认为这是严重的错误，而不是轻微的违规。最终，移民局于2019年8月19日，再次拒绝了张女士的移民申请。

后来，张女士更换了一位新的律师，并向移民与保护仲裁庭（Immigration and Protection Tribunal）上诉，但没有获得支持。

移民与保护仲裁庭认为，移民局的做法是完全正确的。张女士提供的文件，存在很多问题。所以，移民局不应批准她的居民申请。

打拼多年，投入无数，却因一招不慎而满盘皆输，实在是太可惜了。那么，这份让张女士移民梦碎的表格，究竟长什么样呢？

以下是「工资、工时和休假记录」的样本：

值得一提的是，很多技术移民在递交申请后，也会被移民官要求雇主提供这样的记录表。如果雇主不能提供，那么也将会对申请造成不利影响。所以，各位移民申请人在递交材料时一定要注意细节，一个微小的疏漏可能就会决定整个移民申请的成败。

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